Font size
WorksheetsWspółczesny dobór osób do zespołu
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Każda kompetencja składa się z 3 komponentów (wiedza, umiejętności i postawy). Aby rozwinąć daną kompetencję można oddziaływać na jeden, dwa lub wszystkie składowe
fałsz
prawda
Specjalista w konkretnej dziedzinie, odpowiedzialny za wykonywanie konkretnych zadań.
Skupia się na realizacji konkretnych celów i dostarczaniu rezultatów.
Której roli w zespole dotyczy ten opis?
Ekspert dziedzinowy
Wykonawca
Lider
Koordynator
Buduje relacje zespołowe, wspiera współpracę i atmosferę team-buildingową, działa jako łącznik między członkami zespołu
Mediator
Koordynator
Rozwiązujący konflikty
Zintegrowany członek
Różnorodność ról utrudnia zespołowi dostosowywanie się do warunków cyfrowych, technologicznych i organizacyjnych
fałsz
prawda
Czym jest model DISC?
Modelem do analizy zachowań ludzi w sytuacjach kryzysowych
Modelem do badania stylów uczenia się nowych umiejętości i kompetencji
Modelem do badania stylów zachowań ludzi w miejscu pracy.
Modelem do analizy efektywności i jakości pracy
Osoby zdeterminowane i skoncentrowane na celu. Bardzo szybko wykonują zadania, skupiają się na teraźniejszości i lubią rywalizację. Z łatwością wyrażają swoje zdanie, będąc przy tym bezpośredni. Często sprawiają wrażenie upartych i władczych. Jaki kolor symbolizuje ten styl zachowań?
Zielony
Żółty
Czerwony
Niebieski
Osoby o umysłach analitycznych. Wykonują swoją pracę bardzo skrupulatnie, dbając o szczegóły i dążąc do perfekcji. Lubią porządek i organizację.
W kontaktach z drugim człowiekiem często kierują się logiką, nie zważając na to, że może to wywołać negatywne emocje u ich odbiorcy. Jaki kolor symbolizuje ten styl zachowań?
Niebieski
Zielony
Żółty
Czerwony
Jaka jest rola ChatBota w rekrutacji?
Pośredniczenie między kandydatem i rekruterem
Budowanie "candidate experience"
Odpowiadanie za komunikację i informowanie o postępie rekrutacji
Umawianie spotkań
Co umożliwia tkzw. system śledzenia kandydatów (ATS)?
Dokonanie procesu selekcji kandydatów przez system
Zwiększenie efektywności rekrutacji
Zwiększenie jakości zatrudnienia
Tworzenie spójnej bazy danych
Co jest podstawą piramidy wg Patricka Lencioniego?
Unikanie odpowiedzialności
Brak zaangażowania
Brak zaufania
Obawa przed konfliktem
Direct search to:
Rekrutacja tzw. kandydatów aktywnych, czyli szukających aktywnie nowej pracy.
Wykorzystanie poleceń pracowników w rekrutacji nowych kandydatów
Rekrutacja tzw. kandydatów pasywnych, czyli takich, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy.
Rekrutacja przez ogłoszenie o pracę
