NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets01.24 van hoa doanh nghiep
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Name
Class
Date
1.
Triết lý kinh doanh của Agribank là:
a)
Mang phồn thịnh đến ngân hàng.
b)
Mang phồn thịnh đến với khách hàng.
c)
Mang phồn thịnh cho khách hàng.
d)
Mang phồn thịnh đến khách hàng.
2.
Bản sắc văn hóa của Agribank bao gồm tính chất nào?
a)
Trung thực, Kỷ cương, Chất lượng, Hiệu quả.
b)
Trung thực, Kỳ cương, Sáng tạo, Chất lượng, Hiệu quả.
c)
Trung thực, Kỷ cương, Sáng tạo, Chất lượng, Gắn kết.
d)
Trung thực, Kỷ cương, Sáng tạo, Chất lượng, Hiệu quả, Gắn kết.
3.
Tầm nhìn của Agribank là:
a)
Phát triển - an toàn -hiệu quả - bền vững.
b)
Phát triển - hiệu quả -chất lượng - bền vững.
c)
Tăng trưởng - an toàn -hiệu quả - bền vững.
d)
Tăng trưởng - phát triển - bền vững - hiệu quả.
4.
Khi bắt tay, cán bộ Agribank ứng xử như thế nào?
a)
Cấp trên chủ động bắt tay cấp dưới.
b)
Người ít tuổi chủ động bắt tay người lớn tuổi hơn.
c)
Bắt tay từ người có chức vụ thấp đến người có chức vụ cao.
d)
Chỉ chào hỏi, không nên bắt tay.
5.
Theo cẩm nang văn hóa Agribank, Anh/chị xử lý thế nào trong trường hợp không có đủ danh thiếp cho tất cả thành viên trong đoàn làm việc của đối tác?
a)
Trao danh thiếp cho một số người ở gần.
b)
Trao hết số danh thiếp mình có và xin lỗi những người không được nhận.
c)
Chì cần đưa danh thiếp cho người dẫn đầu đoàn đối tác kèm theo lời tự giới thiệu.
d)
Không trao danh thiếp.
6.
Việc giới thiệu và tự giới thiệu trong văn hóa Agribank được thực hiện theo thứ tự nào?
a)
Giới thiệu bản thân rồi đến những người đi cùng, giới thiệu người có chức vụ thấp rồi đến cao.
b)
Giới thiệu bản thân rồi đến những người đi cùng, giới thiệu người có chức vụ cao rồi đến thấp.
c)
Giới thiệu những người đi cùng rồi đến bản thân, giới thiệu người có chức vụ cao rồi đến thấp.
d)
Giới thiệu người đi cùng rồi đến bản thân, giới thiệu người có chức vụ thấp rồi đến cao.
7.
Trường hợp họp với đối tác bên ngoài, cán bộ Agribank chỉ rời phòng họp khi nào?
a)
Khi kết thúc chương trình làm việc.
b)
Sau khi người điều hành cuộc họp tuyên bố kết thúc cuộc họp.
c)
Khi hết thời gian như đã thỏa thuận trước với đối tác.
d)
Khi đối tác đã rời khỏi phòng họp.
8.
Trong ứng xử với khách hàng và đối tác, cán bộ Agribank cần có thái độ như thế nào?
a)
Tôn trọng, lịch sự, chân thành, thân thiện, đúng mực.
b)
Tôn trọng, lịch sự, nhường nhịn, gần gũi.
c)
Tôn trọng, lịch sự, thân thiện, nhiệt tình.
d)
Tôn trọng, lịch sự, thẳng thắn, thân thiện.
9.
Cán bộ Agribank được phép vỗ vai khách hàng trong trường hợp nào sau đây?
a)
Khách hàng đã quan hệ lâu năm để thể hiện sự thân mật, gần gũi.
b)
Để chia sẻ, an ủi.
c)
Khách hàng là người ít tuổi hơn.
d)
Không được phép.
10.
Cách xưng hô nào sau đây không đúng trong ứng xử, giao tiếp với đồng nghiệp được quy định tại Cẩm nang văn hóa Agribank?
a)
Bằng “ông/bà” nếu đồng nghiệp đáng tuổi ông, bà.
b)
Bằng “cô, chú, bác” nếu khoảng cách tuổi quá chênh lệch.
c)
Bằng “anh/chị” nếu đồng nghiệp đáng tuổi anh, chị.
d)
Bằng chức danh đối với đồng nghiệp có chức danh.
11.
Câu chào nào sau đây không đúng theo quy định trong Cẩm nang Văn hóa Agribank?
a)
Chào sếp!
b)
Chào Giám đốc!
c)
Chào bác!
d)
Chào anh!
12.
Theo văn hóa Agribank người được chào phải chào lại trong trường hợp nào?
a)
Người chào ít tuổi hơn.
b)
Người chào có chức vụ cao hơn
c)
Người chào làm cùng bộ phận.
d)
Tất cả các đáp án.
13.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, Cách ứng xử nào đúng khi nghe cấp dưới phản ánh những ý kiến trái chiều?
a)
Tôn trọng và lắng nghe.
b)
Ngắt lời để giải thích các ý kiến sai.
c)
Phủ nhận quan điểm của cấp dưới.
d)
Phê bình, nhắc nhở để cấp dưới không tái phạm.
14.
Theo cẩm nang văn hóa Agribank, Vị trí ngồi giữa ở ghế sau trong xe ô tô con 4 chỗ dành cho đối tượng nào?
a)
Đổi tượng ưu tiên số 1.
b)
Đối tượng ưu tiên số 2.
c)
Người có chức vụ thấp hơn.
d)
Người có chức vụ cao hơn.
15.
Các chuẩn mực đạo đức mà cán bộ Agribank phấn đấu thực hiện là gì?
a)
Cần, Kiệm, Liêm, Chính.
b)
Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư.
c)
Nghiêm túc chấp hành pháp luật, quy định nội bộ của Agribank.
d)
Trung thành vì lợi ích của Agribank.
16.
Cán bộ Agribank tuyệt đổi tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin khách hàng và đối tác theo:
a)
Quy định của pháp luật và Luật các Tổ chức tín dụng.
b)
Quy định nội bộ của Agribank và Luật các Tổ chức tín dụng.
c)
Quy định của Pháp luật và quy định của nội bộ Agribank.
d)
Quy định của Ngân hàng Nhà nước và quy định nội bộ của Agribank.
17.
Trường hợp cán bộ Agribank không thể tự giải quyết hoặc nhận thấy không đáp ứng được yêu cầu của khách hàng/đối tác thì phải xử lý như thế nào?
a)
Từ chối ngay yêu cầu của khách hàng/đối tác.
b)
Kịp thời báo cáo đúng bản chất, sự việc lên cấp lãnh đạo để xin ý kiến.
c)
Tuyệt đối không được tự ý từ chối yêu cầu của khách hàng/đối tác khi chưa tìm hiểu, nắm rõ bản chất của vấn đề, sự việc.
d)
Kịp thời báo cáo đúng bản chất, sự việc lên cấp lãnh đạo trực tiếp để xin ý kiến giải quyết. Tuyệt đối không được tự ý từ chối yêu cầu của khách hàng/đối tác khi chưa tìm hiểu nắm rõ bản chất của vấn đề, sự việc.
18.
Cán bộ Agribank được nhận quà tặng từ khách hàng, đối tác trong trường hợp nào?
a)
Quà tặng là một chiếc điện thoại thông minh đời mới.
b)
Quà tặng là một voucher mua hàng trị giá 1.000.000 đồng.
c)
Quà tặng là 500.000 đồng tiền mặt.
d)
Không được phép nhận quà
19.
Agribank thực hiện và xây dựng Văn hóa Agribank để:
a)
Văn hóa doanh nghiệp trở thành cầu nối giữa các thế hệ trong mái nhà chung Agribank.
b)
Văn hóa doanh nghiệp trở thành nguồn sức mạnh nội lực trong kinh doanh.
c)
Văn hóa doanh nghiệp trở thành chuỗi giá trị giàu bản sắc của lớp lớp thế hệ người lao động Agribank.
d)
Đem lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng.
20.
Theo quy định của “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” do Hội đồng Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam ban hành, cán bộ ngân hàng cần thể hiện “Tính tuân thủ” ở nội dung nào dưới đây?
a)
Luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp, giữ gìn sự liêm chính, minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích tài chính và tiền bạc.
b)
Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ.
c)
Không được tham ô, vụ lợi hoặc tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi.
d)
Không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh.
21.
Nội dung nào dưới đây thể hiện “Tính tuân thủ” của cán bộ ngân hàng theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”
a)
Thực hiện công việc của mình với sự tận tâm và chu đáo.
b)
Tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.
c)
sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ với nỗ lực cao.
d)
Phải thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kiến thức, rèn luyện để tinh thông chuyên môn nghiệp vụ.
22.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” , cán bộ ngân hàng thể hiện “Sự cẩn trọng” trong công việc như thế nào?
a)
Luôn cẩn thận, kỹ lưỡng, cân nhắc thấu đáo, lường đoán kỹ mọi rủi ro để phòng ngừa.
b)
Phải luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp.
c)
Phải thực hiện công việc của mình với sự tận tâm và chu đáo.
d)
Phải sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ với nỗ lực cao.
23.
Cán bộ ngân hàng cần có “Sự cẩn trọng” trong công việc như thế nào theo quy định “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”?
a)
Phải rèn luyện tính tự giác và chủ động, sự tìm tòi, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác.
b)
Phải thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kiến thức.
c)
Không được chủ quan, liều lĩnh, không được dễ dãi, cả tin.
d)
Báo cáo kịp thời với cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung.
24.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” , "Sự cẩn trọng” trong công việc mà cán bộ ngân hàng cần có là gì?
a)
Phải rèn luyện tính tự giác và chủ động, sự tìm tòi, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác.
b)
Không tùy tiện, sơ hở trong trao đổi thông tin, tình hình nội bộ.
c)
Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật.
d)
Phải đề cao tinh thần tự chịu trách nhiệm, tránh để xảy ra sai sót, sơ suất trong quá trình giải quyết công việc.
25.
“Sự liêm chính” của cán bộ ngân hàng được thể hiện ở nội dung nào dưới đây theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”?
a)
Bảo thủ, cứng nhắc, gây cản trở cho đổi mới, sáng tạo.
b)
Không được tham ô, vụ lợi hoặc tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi.
c)
Không tùy tiện, sơ hở trong trao đổi thông tin, tình hình nội bộ.
d)
Ỷ lại, dựa dẫm, đẩy việc cho người khác.
26.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” , nội dung nào dưới đây thể hiện “Sự liêm chính ” của cán bộ ngân hàng?
a)
Phải thực hiện công việc của mình với sự tận tâm và chu đáo.
b)
Phải thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm.
c)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí.
d)
Không được làm việc tắc trách, thiếu tập trung, thiếu tinh thần trách nhiệm.
27.
“Sự tận tâm và chuyên cần” của cán bộ ngân hàng được thể hiện ở nội dung nào dưới đây theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử cùa cán bộ ngân hàng”?
a)
Phải rèn luyện tính tự giác và chủ động.
b)
Không được làm việc tắc trách, thiếu tập trung, thiếu tinh thần trách nhiệm.
c)
Lưu trữ, bảo quản hồ sơ, tài liệu của ngân hàng theo đúng quy định.
d)
Rèn luyện khả năng thích ứng cao trước sự thay đổi của môi trường và yêu cầu trong tình hình mới.
28.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử cùa cán bộ ngân hàng” , trong quá trình làm việc, cán bộ ngân hàng phải thể hiện “Sự tận tâm và chuyên cần” thế nào?
a)
Phải sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ với nỗ lực cao.
b)
Không làm tắt, bỏ qua các bước, các thủ tục trong quy trình nghiệp vụ đã quy định.
c)
Phải đề cao tinh thần tự chịu trách nhiệm, tránh để xảy ra sai sót, sơ suất trong quá trình giải quyết công việc.
d)
Không được tham ô, vụ lợi hoặc tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi.
29.
Nội dung nào dưới đây thể hiện “Sự tận tâm và chuyên cần ” của cán bộ ngân hàng theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”?
a)
Có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức.
b)
Không đưa ra thông tin sai lệch, thiếu chính xác, mang tính chủ quan cá nhân.
c)
Phải thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kiến thức, rèn luyện để tinh thông chuyên môn nghiệp vụ.
d)
Tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp.
30.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” , cán bộ ngân hàng cần thể hiện “Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng” theo nội dung nào dưới đâv?
a)
Luôn thận trọng trong giao tiếp và giữ kỷ luật phát ngôn.
b)
Rèn luyện khả năng thích ứng cao trước sự thay đổi của môi trường và yêu cầu trong tình hình mới.
c)
Không được làm việc tắc trách, thiếu tập trung, thiếu tinh thần trách nhiệm.
d)
Phải thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm.
31.
Nội dung nào dưới đây quy định về “Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng" của cán bộ ngân hàng theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” ?
a)
Tôn trọng và tuân thủ nghiêm quy trình nghiệp vụ của nội bộ ngân hàng.
b)
Tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.
c)
Không ngừng cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao các kỹ năng mềm của bản thân.
d)
Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ.
32.
Cán bộ ngân hàng cần có “Ý thức bảo mật thông tin ” như thế nào theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”?
a)
Không được tham ô, vụ lợi.
b)
Lưu trữ, bảo quản hồ sơ, tài liệu của ngân hàng theo đúng quy định.
c)
Tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.
d)
Không bảo thủ, cứng nhắc, gây cản trở cho đổi mới, sáng tạo.
33.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử cùa cán bộ ngân hàng” , “Ý thức bảo mật thông tin” của cán bộ ngân hàng cần có là một trong những nội dung nào dưới đâv?
a)
Không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh.
b)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí.
c)
Không tùy tiện, sơ hở trong trao đổi thông tin, tình hình nội bộ.
d)
Luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp.
34.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” , cán bộ ngân hàng cần có “Ý thức bảo mật thông tin” như thế nào?
a)
Phải luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp.
b)
Không làm tắt, bỏ qua các bước, các thủ tục trong quy trình nghiệp vụ đã quy định.
c)
Không được chủ quan, liều lĩnh, không được dễ dãi, cả tin.
d)
Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật và của tổ chức về bảo mật an toàn thông tin nội bộ và thông tin khách hàng.
35.
Nội dung nào dưới đây KHÔNG phải là quy định về “Tính tuân thủ” cùa cán bộ ngân hàng theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử cùa cán bộ ngân hàng” ?
a)
Tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp.
b)
Phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của nội bộ ngân hàng.
c)
Phải luôn cẩn thận, kỹ lưỡng, cân nhắc thấu đáo, lường đoán kỹ mọi rủi ro để phòng ngừa.
d)
Tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.
36.
Quy định về “Tính tuân thủ” tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” cùa cán bộ ngân hàng KHÔNG thuộc nội dung nào dưới đây?
a)
Phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của nội bộ ngân hàng.
b)
Phải đề cao tinh thần tự chịu trách nhiệm, tránh để xảy ra sai sót, sơ suất trong quá trình giải quyết công việc.
c)
Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ.
d)
Tránh để bị tác động, can thiệp dẫn tới làm trái quy định pháp luật.
37.
Nội dung nào KHÔNG nằm trong quy định về “Sự cẩn trọng” của cán bộ ngân hàng theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” ?
a)
Không được chủ quan, liều lĩnh, không được dễ dãi, cả tin.
b)
Không làm tắt, bỏ qua các bước, các thủ tục trong quy trình nghiệp vụ đã quy định.
c)
Phải đề cao tinh thần tự chịu trách nhiệm, tránh để xảy ra sai sót, sơ suất trong quá trình giải quyết công việc.
d)
Báo cáo kịp thời với cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung.
38.
Nội dung nào dưới đây KHÔNG phải là quy định về “Sự cẩn trọng' của cán bộ ngân hàng tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng”?
a)
Luôn cẩn thận, kỹ lưỡng, cân nhắc thấu đáo, lường đoán kỹ mọi rủi ro để phòng ngừa.
b)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí.
c)
Thận trọng trong giao tiếp và giữ kỷ luật phát ngôn.
d)
Tự giác chịu sự giám sát, kiểm soát theo quy định.
39.
Theo quy định tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc úng xử của cán bộ ngân hàng” , “Sự liêm chính” của cán bộ ngân hàng KHÔNG thuộc nội dung nào dưới đâv?
a)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí.
b)
Không được tham ô, vụ lợi.
c)
Không được làm việc tắc trách, thiếu tập trung, thiếu tinh thần trách nhiệm.
d)
Báo cáo kịp thời với cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung.
40.
Nội dung nào KHÔNG phải là quy định về “Sự liêm chính” của cán bộ ngân hàng tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” ?
a)
Không được tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi.
b)
Không tùy tiện, sơ hở trong trao đổi thông tin, tình hình nội bộ.
c)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sàn và lợi ích hợp pháp của tổ chức.
d)
Không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh.
41.
Quy định về “Sự tận tâm và chuyên cần” của cán bộ ngân hàng tại “Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng” KHÔNG nằm trong nội dung nào dưới đây?
a)
Phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ của ngành và của nội bộ ngân hàng.
b)
Phải thực hiện công việc của mình với sự tận tâm và chu đáo.
c)
sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ với nỗ lực cao.
d)
Phải thường xuyên học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kiến thức.
42.
Trong Bản sắc văn hóa Agribank, đâu KHÔNG phải là đặc điểm của “Trung thực”?
a)
Thẳng thắn.
b)
Chân thành, thật thà, nghiêm túc.
c)
Minh bạch
d)
Thực hiện đúng quy chế, quy định nội bộ Agribank.
43.
Trong Đặc trưng văn hóa Agribank, đâu là đặc điểm cùa “Thân thiện”?
a)
Cán bộ Agribank thân thiện trong giao tiếp, chân thành trong mỗi cử chỉ, lời nói, hành động
b)
Gần gũi, cởi mở, thân tình và chia sẻ với đồng nghiệp, khách hàng và cộng đồng.
c)
Cả 1 và 2.
44.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, đâu KHÔNG phải là chuẩn mực trong giới thiệu và tự giới thiệu cùa cán bộ Agribank?
a)
Khi gặp đối tác lần đầu phải tự giới thiệu với đối tác về bản thân một cách ngắn gọn, dễ hiểu, khiêm tốn.
b)
Đối với các đối tác lần đầu tiếp xúc, nên sử dụng danh thiểp để phần giới thiệu được đầy đủ, chu đáo, thể hiện sự tôn trọng nhau.
c)
Trường hợp đi cùng đồng nghiệp khác, thực hiện giới thiệu với đối tác những người đi cùng trước, rồi mới tự giới thiệu về mình.
d)
Hướng mắt nhìn đối tác, mỉm cười thể hiện sự tôn trọng và thân thiện.
45.
Ý nghĩa đặc trưng văn hóa Agribank Địa phương là:
a)
Đồng hành cùng nông nghiệp, nông dân, nông thôn; Agribank gắn bó và nỗ lực hết mình vì sự nghiệp phát triển của nông nghiệp, nông dân, nông thôn Việt Nam.
b)
Agribank luôn đồng hành cùng sự phát tríển kinh tế của địa phương; gắn bó mật thiết với cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương.
c)
Đồng hành cùng nông nghiệp, nông dân, nông thôn tại địa phương
d)
Cán bộ của Agribank xuất thân từ địa phương nơi công tác.
46.
Trách nhiệm của cán bộ, nhân viên Agribank đối với đồng nghiệp được thể hiện qua các hành vi
a)
Việc ai người ấy làm, không làm chồng lấn sang công việc do người khác đảm nhận.
b)
sẵn sàng hợp tác hỗ trợ lẫn nhau trong thực hiện công việc; không đùn đẩy công việc cho đồng nghiệp; cùng nhau tạo dựng mội trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn
c)
Hợp tác hỗ trợ nhau trong công việc khi được cấp trên gợi ý hoặc chỉ thị
47.
Theo Cẩm nang văn hóa Agibank, thế nào là trách nhiệm đối với cộng đồng?
a)
Tôn trọng phong tục tập quán, kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp và các giá trị có ý nghĩa nhân văn; tích cực tham gia bảo vệ môi trường; tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện
b)
Tham gia các hoạt động xã hội từ thiện, tham gia bảo vệ môi trường.
c)
Tôn trọng phong tục tập quán, tích cực tham gia bảo vệ môi trường.
d)
Phát huy truyền thống tốt đẹp và các giá trị có ý nghĩa nhân văn.
48.
Theo Cẩm nang văn hóa Agribank, khi cùng ngồi trong các loại xe ô tô có 7 chỗ trở lên, nếu bạn là nam giới và không bị say xe thì nên:
a)
Ngồi ngay ngắn ở ghế phụ phía trước để hỗ trợ lái xe khi cần.
b)
Nhường các hàng ghế phía trên cho lãnh đạo, người lớn tuổi, nữ giới...
c)
Ngồi ngay gần cửa xe.
d)
Chọn chỗ ngồi đẹp nhất có thể cho mình.
49.
Theo Cẩm nang vãn hóa Agribank, chuẩn mực nào không đúng trong chuẩn mực Chào hỏi đối với cán bộ viên chức Agribank?
a)
Đứng thẳng lưng, cất tiếng chào hoặc gật đầu chào hoặc bắt tay chào.
b)
Hướng mắt nhìn đổi tác, mỉm cười thể hiện sự tôn trọng và thân thiện.
c)
Cấp trên chủ động bắt tay cẩp dưới. Người lớn tuổi hơn chủ động bắt tay người ít tuổi.
d)
Cấp dưới chủ động bắt tay cấp trên. Người nhỏ tuổi hơn chủ động bắt tay người lớn tuổi.
50.
Một trong những chuẩn mực trong Hội họp được quy định trong cẩm nang Văn hóa agribank là:
a)
Cán bộ viên chức Agribank luôn có mặt và ổn định chỗ ngồi trước khi cuộc họp bắt đầu ít nhất 15 phút. Không đi họp muộn.
b)
Quan sát phòng họp, thành phần dự họp để tìm chỗ ngồi cho phù hợp.
c)
Thu gọn tài liệu và đứng dậy rời khỏi phòng họp ngay khi người điều hành cuộc họp tuyên bố kết thúc cuộc họp
d)
Trong trường hợp họp với đối tác bên ngoài, rời phòng họp cùng đối tác khi cuộc họp kết thúc.
Reset
