Font size
WorksheetsT.6.L'EQUIP DE TREBALL
Total questions: 41
Worksheet time: 21mins
Què es el treball col·laboratiu?
En que consisteix el treball en red ?
A lo millos es treballar a la mar
No tinc ni idea
en la col·laboració entre diferents persones o equips –nodes de la xarxa– que treballen sobre un mateix problema o projecte..
Competir amb diferents proyectes
Indica si esta afirmació és falsa o vertadera " les estructures grupals afecten al funcionament i al rendiment del grup i influïx en el grau de satisfacció dels seus integrants"
(a)
Diu si la següent definició es correcta o falsa : Les estructures de poder reflexen els estatuts de cada persona dins del grup i estan determinades per la influència i el grau d'autoritat que hi té cadascuna. ( verdader)
(a)
En el treball col·laboratiu, com se senten les persones respecte als assoliments dels seus companys? ( Rosa pág 122 )
Se desentenen dels assoliments dels altres.
S`enutgen(enojan) per l'èxit alié (por el éxito ajeno).
Se alegren i contribueixen al propi èxit.
Es descoratgen (desalientan) pel progrés dels altres.
"Estan formats per un conjunt de persones vinculades entre elles per un sistema complex de relacions interpersonals":
Els grups formals.
Els grups informals.
Els grups vinculats.
Ninguna es correcta.
Com és un dels beneficis de treball col·laboratiu?
La competència entre companys.
La cohesió grupal.
La individualitat destacada.
La rivalitat per l'èxit personal.
En el treball col·laboratiu és molt important…
Només fer la teua part del treball i no interessar-te en els altres.
La interacció cara a cara.
La interdependència negativa.
Ninguna resposta és correcta.
Què té com a finalitat el treball col·laboratiu?
Tindre una bona actitud.
Treballar tots en grup.
Afavorir les habilitats de totes les persones.
Que participen les persones més dotades.
Quin és un dels efectes positius de la responsabilitat compartida en un equip?
La reducció del compromís dels membres de l'equip.
La generació de sentiment de pertinença.
L'augment de la inseguretat i la disminució de l'autoestima.
La generació de sentiment de amor
Com a membre d'un equip de treball operatiu, no és cert que s'han d'agrupar per:
Les habilitats de què disposa.
Les tasques que ha de fer.
Les vegades que fa mal la feina.
La informació a la qual podrà accedir.
Per què es considera que l'atenció en equip és més eficaç que les actuacions individuals?
Perquè cada persona aporta els seus coneixements de manera independent.
Perquè se sumen els coneixements, tècniques i recursos de tots els membres.
Perquè es limita la diversitat de propostes i perspectives.
Perquè m'ho ha dit la meua companya
Quin és un efecte positiu dels grups informals en l'entorn laboral?
Generen discussions.
Desestabilitzen l'organització.
Generar nivells alts de satisfacció i I tasques més complexes.
Amplifiquen el sentiment de pertinença.
En què es diferencien els grups amb finalitat productiva(equips de treball) dels grups informals?
Compleixen funcions assignades.
Generats espontàniament.
Orientats a planificació organitzacional.
Formen part de la plantilla de l'organització.
Indica quin no és una estructura de treball en equip:
Poder
Comunicació
Sociomètrica
Lideratge
Quin és l'objectiu del treball col·laboratiu amb la família?
Dotar-la de recursos per a exercir tasques de manera autònoma.
Reduir la seua participació en la cura de la persona usuària.
Proporcionar-li recursos per a complementar les actuacions d'atenció.
Augmentar la càrrega de responsabilitat en l'atenció de la persona usuària.
Què facilita el aprenentatge en el treball col·laboratiu ?
Comunicació interpersonal
L' escolta activa
L' agressivitat
A i B son correctes
Què deu aportar cada membre del grup per aconseguir l'objectiu ?
Contribuir en les aportacions .
Treballar en la mateixa direcció
Bona cohesió grupal .
Totes són correctes .
Quants tipus d'estructures existeixen segons H.J Leavitt?
3
4
7
10
Les relacions de rivalitat a quin tipus d'estructura donaria lloc:
Superioritat
Sociomètrica
Poder
Agressivitat
Amb qui realitza l'equip de treball col·laboratiu segons el text?
Amb altres institucions.
Amb la comunitat en general.
Amb la persona usuària i la seua família.
Amb els seus propis interessos individuals.
Com poden afectar els rumors en els grups informals?
Utilitzant la sinergia.
Generen cooperació i relacions positives.
Desestabilitzen i generen conflictes.
Actuen com a factor cohesionador en l'organització.
Quina NO es una estructura de comunicació segons H,J Leavitt:
L' estructura de roda.
L' estructura quadrada.
L' estructura en forma de Y.
L' estructura circular.
Quin benefici s'esmenta sobre la realització de tasques més complexes en equip?
Es redueix la creativitat de cada persona.
Es limita l'eficiència del grup.
S'estimula una creativitat superior a la de cada persona individualment.
Es reduïx a anar-se després de festa
Les fases d'una reunió son:
La preparació, el desenvolupament, el tractament i les conclusions.
Desenvolupament, pluja d'idees, formació de grup i conclusions.
Conclusions, formament d'idees, preparació i ajuda.
La primera, la segona i la tercera.
Qualsevol reunió de treball s'ha de
Treballar.
Concloure.
Planificar.
Eliminar.
Quin recurs poden utilitzar els professionals en atenció directa per a afavorir la participació de les persones usuàries?
La indiferència cap a les necessitats individuals.
El treball individual exclusiu.
El treball col·laboratiu amb la persona usuària.
La sobreprotecció.
Què és s'ha d'avaluar en el treball col·laboratiu?
La tasca grupal.
Las relaciones dintre del grup.
Les aportacions i adquisicions individuals.
Totes són correctes.
Que són les estructures de comunicació?
És molt centralitzada
Es una estructura moderablement centralitzada.
La manera en la qual circulen els fluxos d'informació entre els components del grup.
Totes són incorrectes.
En els grups de treball la autoritat està determinada per l'estructura organitzativa de :
Els equips de treball que existeixen diferents nivells de jerarquització.
els grups informals.
Els grup de treball
A y B son correctes
Què pot afectar a l'eficàcia i a la cohesió del grup ?
Siga monòton i lent I algunes persones s'inhibeixcan
No es facen aportacions .
No hi hagi cohesió .
Poca escolta activa .
Les estructures sociomètriques:
El sociograma és:
Les estructures sociomètriques es constituïen per:
Pel patró de preferències i rebutjos
Per les relacions afectives que la vinculen
Es forma en roda perquè el grup siga eficaç en resoldre tasques simples
a i b són correctes
Què és una reunió?
és l’agrupació programada de les persones que formen el equip de treball per a compartir informació, coordinar les seues accions i prendre decisions
Quin és el propòsit principal de la funció de producció en la conducció de reunions?
Estimular la participació dels membres del grup.
Relacionada amb el contingut de la reunió, incloent l'establiment del pla de treball i resum de conclusions.
Gestionar situacions conflictives al grup.
Acabar prompte
Què implica la funció de facilitació en la conducció de reunions?
Quin és el paper de la funció de regulació en la conducció de reunions?
Gestionar situacions conflictives interpretant els sentiments i emocions del grup..
Per a la preparació d’una reunió, s’ha de:
Al desenvolupament, quines estratègies de dinamització tindrà que usar la persona que dirigeix la reunió? Marca la resposta INCORRECTA.
En que s’haurà de centrar el tancament de la reunió?
