Worksheetsแบบทดสอบกฎทั่วไปเกี่ยวกับงานอาชีพ ภาคเรียนที่ 2/2566
Total questions: 40
Worksheet time: 1hrs 20mins
Name
Class
Date
1.
ข้อใดไม่ใช่ลักษณะสำคัญของการจ้างแรงงาน
a)
จ้างแรงงานเป็นสัญญา
b)
สัญญาจ้างต่างตอบแทน
c)
นายจ้างไม่มีอำนาจควบคุมลูกจ้าง
d)
วัตถุแห่งสัญญาคืองานที่ทำ
e)
มุ่งที่ผลของงานเฉพาะคราวนั้นๆ
2.
ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิลูกจ้าง
a)
นายจ้างสั่งเลิกจ้างลูกจ้างได้ถ้าลูกจ้างฟ้องนายจ้าง
b)
ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง ถ้ามีการหยุดงานเนื่องจากนายจ้าง
c)
ลูกจ้างฟ้องร้องนายจ้างได้
d)
ลูกจ้างสามารถเป็นพยานได้
e)
ถูกทุกข้อ
3.
การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนสามารถขึ้นทะเบียนได้ภายในระยะเวลากี่วันนับจากสถานะลูกจ้างได้เริ่มต้น
a)
15 วัน
b)
20 วัน
c)
25 วัน
d)
30 วัน
e)
45 วัน
4.
ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ทดแทนที่ลูกจ้างจได้รับตามสิทธิผู้ประกันตนตามมาตรา 33
a)
คลอดบุตร
b)
ตาย
c)
เจ็บป่วย
d)
อุปสมบท
e)
ชราภาพ
5.
ข้อใดไม่ถูกต้องเกี่ยวกับประโยชน์ทดแทนกรณีลูกจ้างประสบภัยอันตรายอันมิใช่เนื่องจากงานที่ทำ
a)
ผู้ประกันตนต้องจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือน
b)
ผู้ประกันตนต้องส่งเงินสมทบจำนวน 3 ครั้ง
c)
ผู้ประกันตนรักษาพยาบาลตามสถานพยาบาลที่กำหนด
d)
ผู้ประกันตนได้รับเงินเยียวยาจากการขาดรายได้ไม่เกิน 100 วัน
e)
ถูกทุกข้อ
6.
การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด
a)
1 เท่า
b)
1.5 เท่า
c)
2 เท่า
d)
2.5 เท่า
e)
ไม่มีข้อถูก
7.
การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด
a)
1 เท่า
b)
1.5 เท่า
c)
2 เท่า
d)
2.5 เท่า
e)
3 เท่า
8.
ข้อใดไม่ใช่ความหมายของค่าชดเชย
a)
ลูกจ้างลาออก
b)
เงินที่นายจ้างให้เมื่อเลิกจ้าง
c)
การเลิกจ้างมีสาเหตุมาจากนายจ้าง
d)
นายจ้างปิดโรงงาน
9.
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ทำงานไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับเงินชดเชยในอัตราเท่าใด
a)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน
b)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
c)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 120 วัน
d)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 150 วัน
e)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
10.
60 ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันเกิน 20 ปีข้นไป มีสิทธิได้รับเงินชดเชยในอัตราเท่าใด
a)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 250 วัน
b)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
c)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 350 วัน
d)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
e)
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 450 วัน
11.
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ยกเว้นกรณีใด
a)
ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
b)
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
c)
นายจ้างปิดโรงงานเดิมเพื่อเริ่มทำธุรกิจใหม่
d)
ประมาทเลินเล่อเป้นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างรุนแรง
e)
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
12.
นายจ้างต้องแจ้งการย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน
a)
7 วัน
b)
15 วัน
c)
30 วัน
d)
45 วัน
e)
ไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
13.
กรณีนายจ้างจะปรับปรุงกระบวนการผลิตและใช้เครื่องจักรแทนแรงงานคน การบอกเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน
a)
30 วัน
b)
45 วัน
c)
60 วัน
d)
65 วัน
e)
70 วัน
14.
ข้อใดไม่ใช่วันหยุดตามประเพณี
a)
วันออกพรรษา
b)
วันแรงงาน
c)
วันรัฐธรรมนูญ
d)
วันเข้าพรรษา
e)
วันสงกรานต์
15.
ลูกจ้างสามารถลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลในหนึ่งปีได้กี่วันที่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง
a)
ไม่เกิน 30 วัน
b)
ไม่เกิน 40 วัน
c)
ไม่เกิน 50 วัน
d)
ไม่เกิน 60 วัน
e)
ไม่เกิน 70 วัน
16.
บุคคลที่มีนิติสัมพันธ์ต่อกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง คือ
a)
สัญญาจ้างแรงงาน
b)
สัญญาจ้างการผลิต
c)
สัญญาจ้างก่อสร้าง
d)
สัญญาจ้างเหมาบริการ
e)
สัญญาจ้างนิติบุคคล
17.
นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกจากงาน โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าได้ในกรณีใด
a)
ลูกจ้างนำคนอื่นมาทำงานแทนตน
b)
ลูกจ้างขาดงานเนื่องจากเข้าโรงพยาบาล
c)
ละเลยไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้างเป็นประจำ
d)
ลูกจ้างแสดงตนว่าเป็นผู้มีฝีมือ แต่ไร้ฝีมือ
e)
นายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ้าง
18.
นายเขียวขาดงานติดต่อกันเกิน 15 วัน นายจ้างมีสิทธิกระทำการใดต่อลูกจ้างได้
a)
มีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำการสิ่งใดเป็นการไถ่โทษ
b)
มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกจากงานได้
c)
มีสิทธิกำหนดระยะเวลาการทำงานเพิ่มได้
d)
มีสิทธิโอนสิทธิการเป็นนายจ้างให้แก่บุคคลอื่นได้
e)
มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้
19.
ลูกจ้างหมายถึงบุคคลใด
a)
บุคคลซึ่งได้รับหมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
b)
ผู้จัดการห้างหุ้นส่วนจำกัด
c)
บุคคลธรรมดา
d)
นิติบุคคล
e)
เจ้าของร้ายขายยา
20.
การระงับแห่งสัญญาจ้างแรงงาน ข้อใดถูกต้อง
a)
ระยะเวลา อัตราค่าจ้าง คู่สัญญา
b)
ระยะเวลา การบอกเลิกสัญญา สิทธิลูกจ้าง
c)
ระยะเวลา ตัวคู่สัญญา การบอกเลิกสัญญา
d)
ระยะเวลา ตัวคู่สัญญา ผลประโชน์ต่างตอบแทน
e)
ระยะเวลา ผลประโยชน์ต่างตอบแทน สิทธิของลูกจ้าง
21.
ข้อใดไม่ใช่งานที่จะเป็นอันตรายต่อแรงงานหญิง
a)
งานโดยสาร
b)
งานเหมืองแร่
c)
งานทาสีตึก 10 ชั้น
d)
งานขนส่งวัตถุไวไฟ
e)
งานขุดเจาะน้ำมัน
22.
ข้อใดไม่ใช่งานที่จะเป็นอันตรายต่อแรงงานหญิง
a)
งานโดยสาร
b)
งานเหมืองแร่
c)
งานทาสีตึก 10 ชั้น
d)
งานขนส่งวัตถุไวไฟ
e)
งานขุดเจาะน้ำมัน
23.
งานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในกฎกระทรวงยกเว้นงนประเภทใด
a)
งานเชื่อมโลหะ
b)
งานขนส่งสินค้าอันตราย
c)
งานผลิตสารเคมี
d)
งานก่อสร้าง
e)
งานขุดเจาะอุโมงค์
24.
งานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ตามกฎหมายให้ทำงานได้วันละไม่เกินกี่ชั่วโมง
a)
6 ชั่วโมง
b)
7 ชั่วโมง
c)
8 ชั่วโมง
d)
9 ชั่วโมง
e)
10 ชั่วโมง
25.
ช่วงเวลาใดที่ห้ามมิให้นายจ้าง ให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงาน
a)
ช่วงเวลา 06.00 – 12.00 นาฬิกา
b)
ช่วงเวลา 12.00 – 18.00 นาฬิกา
c)
ช่วงเวลา 06.00 – 18.00 นาฬิกา
d)
ช่วงเวลา 19.00 – 22.00 นาฬิกา
e)
ช่วงเวลา 22.00 – 06.00 นาฬิกา
26.
สิทธิของหญิงมีครรภ์ที่สามารถเรียกร้องจากนายจ้างได้ยกเว้นข้อใด
a)
เปลี่ยนงานได้เมื่อได้รับคำรับรองจากแพทย์แผนปัจจุบันว่าการทำงานมีผลกระทบต่อบุตรในครรภ์
b)
ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างเหตุเพราะตั้งครรภ์
c)
สามารถลาคลอดบุตรได้
d)
สามารถลดเวลาการทำงานให้น้อยลงได้
e)
ถูกทุกข้อ
27.
ข้อใดไม่ใช่การทำงานในวันหยุดของลูกจ้าง
a)
วันหยุดประจำสัปดาห์
b)
วันหยุดตามประเพณี
c)
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
d)
วันหยุดลากิจธุระ
e)
ถูกทุกข้อ
28.
ตามพระราชบัญญัติกฎหมายแรงงาน พ.ศ.2541 เด็กที่สามารถใช้แรงงานเป็นลูกจ้างได้ต้องอายุเท่าใด
a)
อายุไม่ต่ำกว่า 12 ปี
b)
อายุไม่ต่ำกว่า 13 ปี
c)
อายุไม่ต่ำกว่า 14 ปี
d)
อายุไม่ต่ำกว่า 15 ปี
e)
อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี
29.
ข้อใดใช่ข้อจำกัดในการจ้างแรงงานเด็ก
a)
ก. จัดทำบันทึกสภาพการจ้างเด็กนั้นไว้
b)
ข. แจ้งการจ้างลูกจ้างที่เป็นเด็กต่อเจ้าพนักงาน
c)
ค. เมื่อลิกจ้างแรงงานเด็กต้องแจ้งเจ้าพนักงานให้ทราบ
d)
ง. แจ้งการจ้างแรงงานเด็กต่อเจ้าพนักงานภายใน 30 วัน
e)
จ. ถูกทุกข้อ
30.
ข้อใดให้ความหมายของทหารกองหนุนถูกต้อง
a)
ทหารกองประจำการที่ปลดประจำการแล้ว
b)
ทหารเกณฑ์
c)
ประชาชนทั่วไป
d)
นักศึกษาวิชาทหาร
e)
ถูกทุกข้อ
31.
การลาป่วยใน 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยและสามารถได้รับค่าจ้างได้ไม่เกินกี่วัน
a)
10 วัน
b)
15 วัน
c)
20 วัน
d)
25 วัน
e)
30 วัน
32.
ลูกจ้างสามารถลาทำหมันได้ไม่เกินกี่วัน
a)
10 วัน
b)
15 วัน
c)
20 วัน
d)
25 วัน
e)
ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด
33.
การจ่ายค่าแรงงานรายวันให้แก่ คนงานก่อสร้างเป็นลักษณะสำคัญของการจ้างแรงงานแบบใด
a)
การจ้างแรรงงานเป็นสัญญา
b)
มุ่งที่ผลของงานเฉพาะคราวนั้นๆ
c)
วัตถุแห่งสัญญาคืองานที่ทำ
d)
สัญญาต่างตอบแทน
e)
ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างและนายจ้างต้องให้ค่าจ้างแก่ลูกจ้าง
34.
การระงับแห่งสัญญาจ้างแรงงานสามารถระงบด้วยเหตุผลใหญ่กี่ประการ
a)
2 ประการ
b)
3 ประการ
c)
4 ประการ
d)
5 ประการ
e)
6 ประการ
35.
ข้อใดใช่การระงับสัญญาจากตัวคู่สัญญา
a)
ลูกจ้างตาย
b)
ลูกจ้างทุพพลภาพ
c)
นายจ้างตาย
d)
นายจ้างย้ายไปต่างประเทศ
e)
ถูกทุกข้อ
36.
เมื่อสิ้นสุดหรือเลิกจ้างเด็กต้องแจ้งเจ้าพนักงานแรงงานให้ทราบภายในกี่วัน
a)
ภายใน 3 วัน
b)
ภายใน 4 วัน
c)
ภายใน 5 วัน
d)
ภายใน 6 วัน
e)
ภายใน 7 วัน
37.
วันหยุดของลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีกี่ประเภท
a)
2 ประเภท
b)
3 ประเภท
c)
4 ประเภท
d)
5 ประเภท
e)
6 ประเภท
38.
ตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้กี่วัน
a)
3 วัน
b)
4 วัน
c)
5 วัน
d)
6 วัน
e)
7 วัน
39.
การลาป่วยของลูกจ้างตั้งแต่กี่วันขึ้นไปจะต้องใช้ใบรับรองแพทย์ มาใช้ในการประกอบการลา
a)
3 วัน
b)
5 วัน
c)
7 วัน
d)
9 วัน
e)
10 วัน
40.
ข้อใดกล่าวเกี่ยวกับการรับค่าจ้างแรงงานเด็กถูกต้อง
a)
การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายผ่านผู้ปกครอง
b)
การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายผ่านตัวเด็ก
c)
การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายผ่านหัวหน้างาน
d)
การจ่ายค่าจ่ายต้องจ่ายผ่านพ่อแม่เด็ก
e)
การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายผ่านผู้รักษาผลประโยชน์ของเด็ก
100 %
