Font size
WorksheetsF II. 02 - munkajogi alapok
Total questions: 21
Worksheet time: 16mins
A munkaviszony jogi környezetét a/z (a) szabályozza.
(Kis kezdőbetűkkel, egy szóközzel kell beírni a választ!)
A munkaviszony jogi környezetét a/z (a) szabályozza.
(Kis kezdőbetűkkel, egy szóközzel kell beírni a választ!)
A munkaviszony alanyai a munkáltató és a/z (a) (Egy szó!)
Munkavállaló csak 18. életévét betöltött személy lehet.
IGAZ
HAMIS
A kiskorú személlyel, a nyári szünidőben kötött munkaszerződés alapján végzett munka nem számít munkaviszonynak.
IGAZ
HAMIS
Mi jellemző a munkaviszonyra?
A munkavállaló szabad akaratából kötelezi el magát.
A munkáltató kötelezi rá a munkavállalót.
Kizárólag munkabérért köthető meg.
Nem jelent jogviszonyt.
Megköthető természetben való fizetés alapján is.
Melyek a munkaszerződés KÖTELEZŐ tartalmi elemei.
A felek adószáma.
A munkavállaló végzettsége/i.
A költségtérítés jogcíme és mértéke.
A munkakör megnevezése vagy leírása.
Az alapszabadság mértéke.
A munkaszerződésben minden esetben ki kell térni a munkavégzés helyére.
IGAZ
HAMIS
Alaphelyzetben a napi munkaidő (a) óra, de bizonyos esetekben több is lehet. (Számmal írd be!)
A munkahelyre való eljutás, ha helyközi az utazás, beleszámít a munkaidőbe.
IGAZ
HAMIS
A munkaközi szünet, abban az esetben, ha a munkaidő legalább 6 óra, akkor (a) perc hosszúságú.
(Számmal írd be!)
A/z ........................................... a két munkanap között kötelezően eltelt időtartam hossza. Alaphelyzetben 12 óra, de különleges esetekben is minimum .................. óra.
(Az első kifejezés után egy szóköz majd a második megoldás következzen, számmal leírva!)
(a)
Pihenőnapból hetente ........... a kötelező, és az egyik ...................................... kell, hogy legyen.
(Az első megoldást számmal írd be, a másikat pedig egy szóköz kihagyása után!)
(a)
Az alapszabadság évente .......................... nap, a .................-szabadság mértéke pedig az életkor és a kiskorú gyermekek száma alapján változhat.
(Az első megoldást számmal írd be, a másikat pedig egy szóköz kihagyása után!)
(a)
Milyen esetekben beszélünk a munkaviszony megszűnéséről?
A munkavállaló halálakor.
Rendes felmondás esetén.
A munkáltató jogutód nélküli megszűnésének esetén.
Rendkívüli felmondáskor.
Határozatlan idejű munkaviszony lejártakor.
Milyen esetekben beszélünk a munkaviszony megszűntetéséről?
A munkavállaló halálakor.
Rendes felmondás esetén.
A próbaidő alatti, azonnali hatályú menesztéskor.
A munkavállaló nyugdíjazásakor.
Határozott idejű munkaviszony lejártakor.
Ha a munkaviszonyt közös megegyezés alapján szűntetik meg, akkor jár a munkavállalónak végkielégítés.
IGAZ
HAMIS
Ha egy munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban ledolgozott 3,5 évet, akkor jár neki végkielégítés.
IGAZ
HAMIS
Ha egy munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban ledolgozott 2,5 évet, akkor jár neki végkielégítés.
IGAZ
HAMIS
A rendkívüli felmondás után jár végkielégítés.
IGAZ
HAMIS
A felmondási idő legkevesebb (a) nap hosszúságú lehet, de ennek csak a felét kell munkával töltenie a munkavállalónak, a fennmaradó időben viszont akár munkát is kereshet.
(Számmal írd be a választ!)
