wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

УП Т.2

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Яка мета кадрової політики підприємства?

a)

досягнення найвищих кінцевих результатів діяльності підприємства

b)

планування потреби у трудових ресурсах, формування структури та штату персоналу організації

c)

формування засад розподілу коштів, забезпечення ефективної системи стимулювання праці

2.

Якщо керівництво не має програми дій щодо персоналу, а кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків, відсутність прогнозу кадрових потреб, коштів, оцінки праці та персоналу, діагностики кадрової ситуації, то це такий тип кадрової політики:

a)

пасивна

b)

реактивна

c)

активна

3.

Якщо керівництво не має якісного діагнозу кадрової роботи, але прагне впливати на ситуацію; кадрова служба не має засобів прогнозування кадровової ситуації, але в програми розвитку організації включаються плани кадрової роботи, які не передбачають своєчасного усунення можливих змін ситуації, то це такий тип кадрової політики:

a)

авантюристична

b)

превентивна

c)

активна

4.

Виберіть одну з основних функцій кадрової служби:

a)

формування кадрового резерву

b)

оформлення розпорядницьких документів щодо особового складу

5.

До якої форми документів щодо обліку і руху кадрів належить наказ про прийом на роботу?

a)

розпорядницькі

b)

облікові

c)

статистичні

6.

До якої форми документів щодо обліку і руху кадрів належить книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них?

a)

розпорядницькі

b)

облікові

c)

статистичні

7.

Стратегія управління персоналом, що заглиблена у пошук товару, який зможе знайти свій ринок, джерел інвестицій, засобів залучення коштів, нового персоналу - це?

a)

підприємницька

b)

стратегія динамічного зростання

c)

стратегія прибутковості

d)

ліквідаційна

8.

Стратегія управління персоналом, що заглиблена у отримання максимально можливої віддачі вже зайнятою підприємством ніші ринку - це?

a)

підприємницька

b)

стратегія динамічного зростання

c)

стратегія прибутковості

d)

ліквідаційна

9.

Яка основна мета етапу стратегічного контролю?

a)

визначити відповідність чи відмінність реалізованої стратегії управління персоналом, стан зовнішньою і внутрішнього середовища

b)

кадрове планування, плани щодо розвитку персоналу, зокрема, навчання молоді

10.

Скільки є етапів життєвого циклу підприємств?

a)

3

b)

4

c)

2

d)

5