wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Тест по мотивации в менеджменте

Total questions: 9

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Что такое мотивация?

a)

Всё то, что человек считает ценным для себя

b)

Ощущение нехватки чего-либо

c)

Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

d)

Целенаправленное применение стимулов к человеку

2.

Что такое потребность?

a)

Целенаправленное применение стимулов к человеку

b)

Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

c)

Ощущение нехватки чего-либо

d)

Всё то, что человек считает ценным для себя

3.

Что такое стимулы?

a)

Ощущение нехватки чего-либо

b)

Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

c)

Внешние факторы, которые влияют на поведение человека и активизируют мотивы

d)

Всё то, что человек считает ценным для себя

4.

Что такое вознаграждение?

a)

Всё то, что человек считает ценным для себя

b)

Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

c)

Ощущение нехватки чего-либо

d)

Внешние факторы, которые влияют на поведение человека и активизируют мотивы

5.

Что такое внутренняя мотивация?

a)

Целенаправленное применение стимулов к человеку

b)

Связана с содержанием деятельности человека

c)

Связана с содержанием работы, зависит от внешних обстоятельств

d)

Всё то, что человек считает ценным для себя

6.

Что такое вторичные потребности?

a)

Заложены генетически

b)

Носят психологический характер

c)

Связаны с содержанием деятельности человека

d)

Связаны с содержанием работы, зависит от внешних обстоятельств

7.

Что такое материальные стимулы?

a)

Денежные

b)

Не денежные

c)

Творческие

d)

Социально-психологические

8.

Что включает в себя гигиенические факторы по двухфакторной модели Фредерика Герцберга?

a)

Зарплата, ответственность

b)

Социальный статус, ощущение успеха

c)

Отношения в коллективе, с руководством

d)

Условия работы, признание и одобрение

9.

Что предполагает теория ожиданий Виктора Врума?

a)

Люди субъективно оценивают и сравнивают своё вознаграждение с тем, что получили другие сотрудники за аналогичную работу

b)

Человек стремится контролировать ресурсы и процесс, которые его окружают

c)

Человек стремится к общению и дружеским отношениям

d)

Люди субъективно оценивают и сравнивают своё вознаграждение с тем, что получили другие сотрудники за аналогичную работу