WorksheetsEl salario y la nómina
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¿Cómo pueden recibir los trabajadores su salario?
En dinero o en especie.
En dinero y en especie.
A través de percepciones económicas.
La nómina es un documento que justifica el pago de las retribuciones…
Al empresario por parte del trabajador.
Al trabajador por parte del empresario.
Al empleado por parte del jefe de su puesto.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
La cantidad mínima establecido por el gobierno para todos los trabajadores.
La cantidad mínima que un empleador debe pagar a sus empleados por ley.
La cantidad máxima que un trabajador puede percibir por su trabajo.
¿Cuál de los siguientes complementos son complementos NO salariales?
Título universitario, gastos en dietas, peligrosidad.
Nocturnidad, Antigüedad, idioma.
Vestuario, quebranto de moneda, desgaste en herramientas.
Cada alumno de 4ºESO tiene un salario de 65.000€ brutos anuales. Teniendo en cuenta que sabes que a la seguridad social debes pagarle un 8,5% y que dada la situación de IRPF te retienen un 20%.¿Cuánto le retienen mensualmente por la seguridad social y el IRPF?¿Cuál será tu salario neto mensual?
IRPF=395€ S.S=870€
S.neto=3320€
IRPF=400€ S.S=870€
S.neto= 3500€
IRPF=395€
S.S=929€
S.neto=3320€
¿Qué pretende el Estatuto de los Trabajadores?
Regular todo lo que pasa entre el empleado y el empleador.
Regular todo lo que pasa entre los trabajadores de una empresa.
Es una norma que no regula lo que pasa entre el empleado y el empleador.
¿Cuál es la función del FOGASA?
Administrar los fondos de pensiones de los trabajadores.
Garantizar el pago de salarios e indemnizaciones en casos de insolvencia empresarial.
Regular las condiciones laborales en el sector público.
¿Qué son los permisos retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores?
Días en los que el trabajador no recibe salario mientras está ausente.
Días en los que el trabajador puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
Días en los que el trabajador puede trabajar horas extras para aumentar su salario.
Marina empieza a trabajar de profesora en el IES Tablero el 25 de enero de 2022 y acaba el 30 de marzo de 2022. Cobra 1.500€ de salario base. En este año no ha disfrutado de vacaciones y además solo tiene 1 paga extra que se cobra el 31.12 en devengo semestral. ¿Cuánto cobrara en el mes de enero? ¿Y de paga extra?.
Salario enero= 350€
Paga extra=100€
Salario enero= 400€
Paga extra= 220€
Salario neto= 350€
Paga extra= 0€
Señala las características de las excedencias (Hay más de una opción correcta).
La excedencia es voluntaria o forzosa.
Trabajador con una antigüedad de al menos 1 año puede pedirla en un plazo entre 4 meses y 5 años.
Trabajador tiene una excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de sus hijos.
Señala la opción incorrecta con respecto a los contratos de trabajo.
En un contrato indefinido no hay fecha prevista de finalización.
En un contrato fijo-discontinuo solo se lleva a cabo durante una temporada (estación de esquí, turrones...)
Existen 3 tipos de contratos formativos:
1. Contrato de formación de alternancia.
2. Contrato para adquirir práctica profesional.
3. Contrato por circunstancias de la producción.
¿Para qué sirve cotizar a la Seguridad Social?
Prestaciones por jubilación, maternidad, incapacidad laboral y asistencia sanitaria.
Asistencia sanitaria
Ninguna de las afirmaciones es correcta.
Indica cuál de los siguientes ejemplos se considera un tipo de subsidio:
Por mayores de 55 años.
Para liberados de prisión, deben de haber estado 8 meses.
Por cotización insuficiente.
Diferencia entre SUBSIDIO y PRESTACIÓN.
PRESTACIÓN es una ayuda a nivel contributivo y el SUBSIDIO es una ayuda no contributiva.
PRESTACIÓN es una ayuda no contributivo y el SUBSIDIO es una ayuda contributiva.
Con el SUBSIDIO he cotizado a la Seguridad Social y con la PRESTACIÓN no he cotizado.
