WorksheetsUF3. Normes, sindicats i contractes
Total questions: 12
Worksheet time: 16mins
Qué és l'Estatut dels Treballadors?
La llei bàsica que
s’encarrega de regular el treball no voluntari i retribuït o no retribuït per compte d’altre i el treball autònom.
La llei bàsica que
s’encarrega de regular el treball voluntari i no retribuït per compte d’altre.
La llei bàsica que
s’encarrega de regular el treball voluntari i retribuït per compte d’altre.
La llei bàsica que
s’encarrega de regular el treball no voluntari per compte d'altre i el treball autònom.
Què és un conveni col·lectiu?
És un acord legal entre un grup d'empresaris i una o més organitzacions representatives de treballadors i on s'acorda oralment, de paraula les condicions de treball i ocupació.
És un acord informal entre un empresari i un treballador on s'acorda per escrit condicions de treball i ocupació.
És un acord legal entre un grup d'empresaris i una o més organitzacions representatives de treballadors i on s'acorda per escrit o de manera oral les condicions de treball i ocupació.
És un acord legal entre un grup d'empresaris i una o més organitzacions representatives de treballadors i on s'acorda per escrit condicions de treball i ocupació.
Què regula la Llei de mesures de conciliació de la vida
personal, familiar i laboral?
El permís de maternitat i paternitat; la reducció de jornada per a la cura de menors; diferents tipus de permisos remunerats per a la cura de familiars.
El permís de maternitat i paternitat; la reducció de jornada per a la cura de menors; el permís per lactància.
Únicament el permís de maternitat i el permís per lactància.
El permís de maternitat i paternitat i la reducció de jornada per a la cura de menors qualsevol persona amb discapacitat.
Què són els sindicats i per a què serveixen?
Els sindicats són associacions que, sense ànim de lucre, representen treballadors/es per compte d’altri i propi, amb l’objectiu de representar, defensar i millorar les seves condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.
Els sindicats són associacions que, amb un objectiu econòmic, es dediquen a representar als treballadors/es per compte d’altri i propi, amb la intenció de defensar i millorar les seves condicions laborals.
Els sindicats són persones que, sense ànim de lucre, representen treballadors/es per compte d’altri i propi, amb l’objectiu de defensar i millorar les seves condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.
Els sindicats són persones que, amb un objectiu econòmic, representen treballadors/es per compte d’altri i propi, amb l’objectiu de defensar i millorar les seves condicions laborals mitjançant la negociació col·lectiva.
Qui pot signar un contracte de treball?
Una persona major de 18 anys o una persona major de 16 anys amb autorització d'un adult responsable.
Una persona major de 18 anys o una persona menor de 16 anys amb autorització d'un adult responsable.
Una persona major de 18 anys o una persona estrangera, sempre que tingui la nacionalitat espanyola.
Una persona major de 18 anys i les persones majors de 16 anys en cas de no tenir pares.
Quines són les diferents modalitats de contracte de treball?
Indefinit; de durada determinada; per a la formació i l'aprenentatge; temporal a temps parcial.
A temps complet; a temps parcial; per a la formació i l'aprenentatge; de pràctiques.
Indefinit; de durada determinada; per a la formació i l'aprenentatge; de pràctiques.
Indefinit; de durada determinada; temporal; de pràctiques.
Quins tipus de contracte tindreu durant el període d'FCT al PFI?
Indefinit.
De durada determinada.
De Pràctiques.
Per a la Formació i l'Aprenentatge.
Una empresa ha de d'avisar a un treballador amb 15 dies d'antelació per a poder cessar un contracte quan...
Únicament si l'acomiadament és injustificat
El període de prova ha finalitzat
El període de prova encara no ha finalitzat
En qualsevol moment i situació
Quantes pagues extra tenim (sempre que el conveni col·lectiu no afegeixi més)?
1
2
3
4
Què significa que una paga extraordinària està prorratejada?
Que ens paguen complements salarials i premis per complir objectius dins de l'empresa.
Que es cobren les hores extraordinàries que es fan (aquelles de a més a més de la nostra jornada)
Que totes aquelles pagues extra que ens pertoquin es reparteixen durant l'any a parts iguals.
Que es cobren les pagues extra al juny i al desembre.
Quins són alguns dels riscos de treballar sense contracte?
Que l'empresa no respecti l'acord al que hem arribat; no tenir una cobertura sanitària i un salari en cas de baixa o accident laboral.
No podrem superar el període de prova; que no podrem cobrar una prestació social al finalitzar el contracte.
La possibilitat que una persona amb contracte de treball ens tregui la feina; que no ens paguin les vacances.
Que l'empresa no ens pugui mantenir molt de temps treballant; haver de treballar el torn de nit per evitar inspeccions.
Quants dies de vacances té un treballador?
(sempre que el conveni col·lectiu no estableixi una altra cosa)
15 dies naturals
20 dies naturals
30 dies naturals
25 dies naturals
