NEW
Font size
WorksheetsЕңбек кодекс
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс
Мерзімді жұмыс
Ауыспалы жұмыс
Мезгілсіз жұмыс уақыты
Ауысымдық жұмыс
жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер
Сыйақы
Жалақы
Сыйақы ақша қосымша
Еңбек ақы
Еңбек шартын тоқтату негіздері
жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу
тараптардың еркінен тыс мән-жайлар
Барлық ответ дұрыс
Еңбек шартының субьектілері
Барлығы
Жұмыс беруші,жұмысшы
Азаматтығы жоқ адамдар
Қр азаматы,шетел азаматы.
Еңбек заңнамасында танылған еңбек құқықтары мен міндеттерін иелену қабілеті, яғни, еңбек құқығы қатынастарының қатысушысы болудың теориялық мүмкіндігі немесе қабілеті қалай аталады?
әрекет қабілеттілік
еңбекке құқық қабілеттілік
еңбек ету бостандығы
ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
Еңбек кітапшасы
Еңбек шарты
Ұжымдық шарт
Келісім шарт
Мыналардың қайсысы ҚР Еңбек заңнамасы қағидаттарына жатпайды?
адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу
әлеуметтік әріптестікті нығайтуда және дамытуда мемлекеттің ықпалы
еңбек саласындағы кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу
Жауаптылықтан құтылмайтындығы
Жалдамалы еңбектің қызметкері өзіңнің күндік,апталық,айлық еңбегі үшін алатын ақша
Номиналды жалақы
Шынайы ақша
Жалақы
Сыйақы
