WorksheetsManagement thème 5 CEJM
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Quel est l'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de travail ?
Adaptation des ressources humaines aux évolutions économiques
Amélioration des conditions de travail
Réduction des heures de travail
Augmentation des salaires
Qu'est-ce que la GEPP ne permet pas ?
L'implication des collaborateurs dans le processus de changement
Les évolutions du monde du travail et de l'économie
La réactivité de l'organisation à court terme
La fidélisation des collaborateurs
Quelle est la principale différence entre la GEPP et la gestion des talents ?
La GEPP est centrée sur les compétences, tandis que la gestion des talents est centrée sur l'individu
La GEPP est obligatoire, tandis que la gestion des talents est facultative
La GEPP est axée sur la réactivité, tandis que la gestion des talents est axée sur la planification à long terme
La GEPP concerne les grandes entreprises, tandis que la gestion des talents concerne les PME
Qu'est-ce que la GEPP pour Gestion des Emplois et Parcours Professionnels vise à faire ?
Réduire la diversité des talents
Supprimer les négociations triennales
Adapter les emplois, le capital humain et les compétences aux exigences de l'entreprise
Renforcer la rigidité des emplois
Quel outil permet d'anticiper les départs en retraite et de transférer des compétences ?
Le référentiel des métiers et compétences
La pyramide des âges
La gestion des métiers et compétences
Des plateformes SaaS
Quel est l'objectif de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) ?
Diminuer la sécurité au travail
Réduire les salaires des salariés
Améliorer les conditions de travail tout en développant la compétitivité des entreprises
Augmenter les heures de travail des salariés
Quel est le facteur premier de motivation selon la théorie de Maslow ?
La rémunération
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La réalisation de soi
Les avantages sociaux
Quels sont les facteurs d'hygiène selon la théorie de Herzberg ?
Les conditions physiques de travail
La reconnaissance
L'évolution de carrière
L'autonomie
Quel est le concept central concernant motivation selon la théorie d' Adams ?
L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
L'équilibre entre coûts et bénéfices
L'équilibre entre efforts et récompense
L'équilibre entre la rémunération et les avantages sociaux
Quelles sont les attentes des nouvelles générations (X, Y et Z) en termes de travail ?
Moins d'autonomie et de responsabilités
Un métier sans sens
Un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée
Un feedback régulier sur leurs performances
Les attentes au travail des nouvelles générations sont différentes de celles des générations précédentes.
Vrai
Faux
La théorie d'Adams est
l'équité
l'égalité
la pyramide des besoins
Le coworking est le fait de travailler à plusieurs.
Vrai
Faux
Les nouvelles organisations du travail ont un impact sur les relations hiérachiques :
Vrai
Faux
Quelles sont les conséquences de l'utilisation des outils numériques et objets connectés par les salariés ?
Ils facilitent les nouvelles organisations du travail.
Ils ne génèrent que des effets positifs pour les salariés.
Ils ne génèrent que des effets positifs pour les employeurs.
Ils concernent uniquement la vie privée des individus.
Les conditions de travail comprennent des facteurs
physiques
organisationnels
politiques
éthiques
Les facteurs d'hygiène selon Herzberg ne sont pas véritablement sources de motivation et peuvent devenir source de démotivation
VRAI
FAUX
La supervision directe est un mécanisme de coordination en adéquation avec les attentes des "Digital natives"
VRAI
FAUX
Pour s'adapter aux nouvelles générations de salariés, l'entreprise doit proposer...
un management plus participatif
de nouveaux modes d'organisation du travail
une hiérarchie claire et directive
des missions variées qui favorise l'autonomie et la responsabilité
Un salarié motivé est ( plusieurs réponses justes)
efficace
efficient
mieux rémunéré
plus flexible
