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WorksheetsTarifvertrag
Total questions: 18
Worksheet time: 14mins
Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?
Tarifverträge werden immer von den Spitzenorganisationen auf Bundesebene ausgehandelt und gelten dann für das gesamte Bundesgebiet.
Tarifverträge gelten stets für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Tarifbereiches.
Tarifverträge dürfen nicht gegen geltendes Recht verstoßen.
Tarifverträge müssen vom Bundesarbeitsministerium genehmigt werden.
Tarifverträge können jederzeit von beiden Vertragsparteien gekündigt werden.
Welche Antwort/ welche Antworten sind im Kontext des Schlichtungsverfahrens richtig?
Während des Schlichtungsverfahrens gilt die Friedenspflicht.
Der Schlichter legt einen Kompromissvorschlag vor. Dieser ist bindend.
In diesem Schritt der Tarifrunde versucht ein Vertreter der Gewerkschaft einen Kompromissvorschlag zu erarbeiten, indem er die Mitglieder befragt.
Während des Schlichtungsverfahrens sind Warnstreiks üblich.
Eine Arbeitnehmerin ist Mitglied der zuständigen Gewerkschaft. Ihr Arbeitgeber gehört dem entsprechenden Arbeitgeberverband an. Es existiert ein entsprechender Tarifvertrag für diese Branche. Wonach richtet sich die Höhe des Arbeitslohnes?
Die Lohnhöhe richtet sich nach dem gültigen Entgeltarifvertrag.
Die Lohnhöhe muss zwischen den Vertragsparteien frei ausgehandelt werden.
Die Lohnhöhe richtet sich nach den Empfehlungen des Arbeitgeberverbandes.
Die Lohnhöhe wird gemeinsam von Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt.
Die Lohnhöhe richtet sich nach dem gültigen Manteltarifvertrag.
Welches legale Mittel kann eine Gewerkschaft einsetzen, um bei Tarifauseinandersetzungen ihre Forderungen durchzusetzen?
Blockade aller Betriebszufahrten
Betriebsbesetzungen
Streik
Gewerkschaftsmitglieder sabotieren die Produktion
Aussperrung
Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?
Die Laufzeit der Tarifverträge muss nach dem Tarifvertragsgesetz mindestens 12 Monate betragen.
Nach dem Tarifvertragsgesetz müssen Tarifverträge drei Monate vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden.
Die meisten Tarifverträge in Deutschland sind für allgemeinverbindlich erklärt worden.
Während der Laufzeit eines Tarifvertrags sind Streiks oder Aussperrungen untersagt.
Die meisten Tarifverträge werden zwischen dem DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund = Dachorganisation aller Gewerkschaften) und den Arbeitgeberverbänden abgeschlossen.
Welche Aussage ist/ welche Aussagen sind im Kontext der Urabstimmung richtig?
Stimmen 25% der betroffenen Gewerkschafts-mitglieder für den unbefristeten Streik, wird dieser durchgeführt.
Innerhalb der 'zweiten' Urabstimmung stimmen die betroffenen Mitglieder einer Gewerkschaft über die Annahme eines neuen Angebots der Arbeitgeberverbands ab.
Damit das neue Angebot des Arbeitgeberverbands angenommen werden kann, ist eine Mehrheit von mindestens 75% der betroffenen Mitglieder einer Gewerkschaft notwendig.
Innerhalb der 'ersten' Urabstimmung stimmen die betroffenen Mitglieder einer Gewerkschaft als schärfstes Mittel des Tarifkonflikts über einen unbefristeten Streik ab.
Ergänzen Sie die Lücke in folgendem Text: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag für (a) erklären.
Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?
Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit
Täglicher Arbeitsbeginn
Höhe von Lohn und Gehalt
Anzahl der Urlaubstage
Lohn- und Gehaltsgruppen
In Rahmentarifverträgen sind häufig Lohn- und Gehaltsgruppen ausgewiesen. Was ist für die Eingruppierung eines Arbeitnehmers als Kriterium ohne Bedeutung?
Berufsausbildung des Arbeitnehmers
fachliche Beanspruchung am jeweiligen Arbeitsplatz
Verantwortung am jeweiligen Arbeitsplatz
körperliche Beanspruchung am jeweiligen Arbeitsplatz
Familienstand des Arbeitnehmers
Ein Unternehmen ist nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes. Welche Aussage zur Gültigkeit tarifvertraglicher Vereinbarungen ist richtig?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, wenn er für allgemeinverbindlich erklärt wurde.
Der Tarifvertrag gilt für alle Mitarbeiter des Unternehmens, welche Gewerkschaftsmitglied sind.
Der Tarifvertrag gilt für die Arbeitnehmer des Unternehmens unabhängig von dessen Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband.
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer des Unternehmens, wenn der Betriebsrat den Tarifvertrag für das Unternehmen als verbindlich erklärt.
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber für die Mehrheit der Arbeitnehmer die tariflichen Vereinbarungen einzelvertraglich gewährt.
Wer ist beim Abschluss eines Tarifvertrages beteiligt?
Die Handwerkskammer und die Industrie- und Handelskammer.
Der zuständige Arbeitgeberverband und die zuständige Gewerkschaft.
Das Arbeitsministerium, der zuständige Arbeitgeberverband und die zuständige Gewerkschaft.
Die Industrie- und Handelskammer und der zuständige Arbeitgeberverband.
Das Arbeitsministerium und die zuständige Gewerkschaft.
Welche Aussage über Manteltarifverträge ist richtig?
Manteltarifverträge bedürfen der Zustimmung des Staates.
Das Bundesministerium kann nur einen Manteltarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären.
Manteltarifverträge legen die Höhe der Löhne und Gehälter der Arbeiter und Angestellten sowie die Ausbildungsvergütung fest.
Manteltarifverträge regeln bestimmte Arbeitsbedingungen, z.B. Bestimmungen über Arbeitszeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Urlaubsdauer.
Die Gewerkschaften können einen Manteltarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären.
Welche Aussage über Tarifverträge ist richtig?
Einzelne Arbeitgeber und Betriebsräte können einen Tarifvertrag beschließen.
Tarifverträge können zwischen der Geschäftsleitung und den Arbeitnehmern eines Betriebes geschlossen werden.
Tarifverträge kommen durch freie Vereinbarungen der Tarifpartner zustande.
Tarifverträge sind rechtliche Empfehlungen an die Tarifparteien.
Während der Laufzeit eines Tarifvertrages sind Streiks erlaubt, wenn sie vier Wochen vorher angekündigt wurden.
Welcher Sachverhalt beschreibt einen Verstoß gegen die Tarifautonomie?
Der Arbeitgeberverband erklärt die Tarifverhandlungen für gescheitert.
Das Arbeitsministerium bestimmt nach wochenlangen erfolglosen Verhandlungen der Tarifparteien die Löhne um 4 % zu erhöhen.
Die Gewerkschaft ruft nach dem Scheitern der Tarifverhandlungen zur Urabstimmung auf.
Das Wirtschaftsministerium appelliert an die Tarifparteien, bei den Verhandlungen die gesamtwirtschaftliche Lage zu beachten.
Nach Vorschlag eines politischen Schlichters vereinbaren die Tarifparteien einen neuen Tarifvertrag.
Welche Aussage über Gewerkschaften ist richtig?
Gewerkschaften beschließen mit den Arbeitgeberverbänden, um wieviel Prozent die Preise im nächsten Jahr steigen dürfen.
Gewerkschaften haben die Aufgabe, die Betriebsratswahlen ordnungsgemäß durchzuführen.
Gewerkschaften sollen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verhindern.
Bei Arbeitsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern dürfen Gewerkschaften nur in bestimmten Ausnahmefällen Rechtshilfe gewähren.
Gewerkschaften treten bei Tarifverhandlungen dafür ein, dass die Arbeitnehmer mit ihrem Einkommen am Wirtschaftswachstum beteiligt werden.
Was ist ein Warnstreik?
eine kurze, mitunter mehrtätige Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmer
eine kurze Aussperrung von Arbeitnehmern zur Warnung der Gewerkschaft
eine kurze Arbeitsniederlegung aller Gewerkschaftsmitglieder in Deutschland
eine Arbeitskampfmaßnahme des Arbeitgebers
In der Produktionsabteilung eines Betriebes treten die Mitarbeiter nach einem Aufruf des Gewerkschaftsmitgliedes Heinz Müller in einen Streik und fordern die Bezahlung aller Überstunden. Was liegt rechtlich vor?
Aussperrung
ein Warnstreik
ein Sympathiestreik
ein wilder Streik
ein Vollstreik
Arbeitnehmer haben sich an einem 'wilden Streik' (= illegaler Streik) beteiligt. Welche Maßnahme darf der Arbeitgeber ergreifen?
die Beteiligten auf unbestimmte Zeit aussperren
ein Monatsgehalt streichen
die Namen im Internet veröffentlichen
fristlose Kündigung der beteiligten Arbeitnehmer
eine Liste der Beteiligten verbunden mit einer Abmahnung im Betrieb aushändigen
