NEW
Font size
WorksheetsEKA.05 Stosunek pracy i rodzaje umów o pracę
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Pracownikiem nie jest osoba, zatrudniona na umowie:
z mianowania
z powołania
zlecenia
z wyboru
Cechą stosunku pracy nie jest:
odpłatność pracy
podporządkowanie pracodawcy
ryzyko pracownika
osobiste świadczenie pracy
W celu sprawdzenia umiejętności pracownika zawierana jest umowa:
przedwstępna
na okres próbny
B2B
na czas nieokreślony
Powodu wypowiedzenia umowy nie trzeba podawać w przypadku umowy:
na okres próbny
na czas określony
na czas nieokreślony
Z jednym pracownikiem można podpisać maksymalnie:
2 umowy na czas określony
3 umowy na czas określony
4 umowy na czas określony
nie ma limitu ilości umów
Łączny czas zawarcia umów na czas określony nie może przekroczyć:
12 miesięcy
24 miesięcy
33 miesięcy
nie ma określonego limitu
Przedwstępna umowa o pracę regulowana jest przepisami:
kodeks pracy
kodeks cywilny
kodeks pracy i kodeks cywilny
Roszczenia wynikające z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem:
6 miesięcy
12 miesięcy
18 miesięcy
24 miesięcy
Umowa na okres próbny musi być zawarta na minimum:
2 tygodnie
1 miesiąc
2 miesiące
nie musi być zawarta
Pracownik młodociany to osoba, która:
ukończyła 15 lat
ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18
ukończyła 16 lat
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18
