WorksheetsPersonalmanagement 2
Total questions: 14
Worksheet time: 8mins
Wozu dient ein Anforderungsprofil?
Es dient dazu, die Ziele und Aufgaben einer Abteilung oder eines Projekts festzulegen.
Es dient dazu die Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften zu beschreiben, die für eine bestimmte Stelle nötig sind.
Es dient dazu, die Persönlichkeit und die Motivation es Bewerbers zu analysieren
Es dient dazu, die Gehaltsvorstellungen und die Arbeitsbedingungen einer Stelle oder Position zu definieren.
Was sollte im Lebenslauf vermieden werden?
Farbige Schrift
Unterschrift
Rechtschreibfehler
Lücken
Was ist ein Ziel des Vorstellungsgesprächs?
Persönlichkeit und die Integrationsmöglichkeit des Bewerbers oder der Bewerberin in das Unternehmen feststellen
Ziele und Aufgaben der Abteilung erläutern
Beurteilung, wie der Bewerber bzw. die Bewerberin mit Stress umgeht
objektive Überprüfung bestimmter Fähigkeiten
Welche Art von Testverfahren dient dazu, das Verhalten und die Fähigkeiten der Bewerber/in in bestimmten Situationen zu beobachten?
Intelligenztests
Persönlichkeitstests
Leistungstests
Assessmentcenter
Was ist ein möglicher Nachteil der Verwendung von künstlicher Intelligenz bei Bewerbungen aus Unternehmersicht?
Die KI-Systeme sind zu teuer und kompliziert.
Die KI-Systeme sind zu transparent und manipulierbar.
Die KI-Systeme unsicher, da sie zu leicht gehackt werden können.
Die KI-Systeme sind nicht immer zuverlässig und fair.
Vor dem Dienstantritt muss der neue Mitarbeiter bzw. die neue Mitarbeiterin wo angemeldet werden? (Abkürzung)
(a)
Was sollte im Bewerbungsschreiben vermieden werden?
Kurze Formulierungen
Bezug auf die Firma
Wiederholung des Lebenslaufs
Zukunftsorientierte Aussagen
Was ist ein Ziel des Auswahlverfahrens Testverfahren?
Analyse der Kochkünste des Bewerbers/der Bewerberin
Ermittlung der Lieblingsfarbe des Bewerbers/der Bewerberin
Beurteilung der körperlichen Fitness
Objektive Überprüfung bestimmter Fähigkeiten oder Persönlichkeitsmerkmale
Was sind wichtige Aspekte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch?
Die Lieblingsmusik des Bewerbers/der Bewerberin
Die Vorbereitung auf mögliche Fragen des Arbeitgebers
Die Auswahl des passenden Outfits
Die Planung des Urlaubs nach Dienstantritt
Welche Art von Testverfahren dient dazu, die kognitiven Fähigkeiten der Bewerber/in zu messen?
Intelligenztests
Persönlichkeitstests
Leistungstests
Fallstudie oder Rollenspiel mit typischen Arbeitssituationen
Was sollte im Vorstellungsgespräch vermieden werden?
Offene und ehrliche Antworten
Respektvolles Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber
Unpünktliches Erscheinen
Überhebliches Auftreten
Um welche Art von Test handelt es sich hier?
Intelligenztest
Assessmentcenter
Persönlichkeitstest
grafologisches Gutachten
Was ist ein Dientszeugnis?
Eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Eine Art Urkunde, die ein Arbeitgeber seiner Arbeitnehmer/in nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt
Eine schriftliche Vereinbarung über die Ziele und Erwartungen an die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer
Eine schriftliche Bestätigung über die Teilnahme an einer Schulung oder Weiterbildung
Was ist ein Dienstzettel?
Eine schriftliche Vereinbarung über die Ziele und Erwartungen an die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer
Eine Art Urkunde, die ein Arbeitgeber seiner Arbeitnehmerin oder seinem Arbeitnehmer während oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausstellt
Eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, dessen Mindestinhalt gesetzlich vorgeschrieben ist
Eine schriftliche Bestätigung über die Teilnahme an einer Schulung oder Weiterbildung.
