WorksheetsAT_GR T4 (OM)
Total questions: 27
Worksheet time: 5mins
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1.
¿cuál de las siguientes opciones NO es una ventaja de pertenecer a un grupo?
a)
Seguridad
b)
Estatus
c)
Individualismo
d)
Sentimiento de pertenencia
2.
¿Cuál de las siguientes no es una de las actitudes comunes de los grupos ante los conflictos?
a)
Competitiva
b)
Acomodativa
c)
Evolutiva
d)
Colaborativa
3.
¿Qué caracteriza a la actitud competitiva ante un conflicto?
a)
Enfocarse en buscar una solución beneficiosa para ambas partes
b)
Reconocer la existencia del conflicto pero no expresar malestar
c)
Tratar al contrario como un enemigo y enfocarse en sus errores
d)
Evitar enfrentar el conflicto hasta que sea inevitable
4.
¿Qué implica la actitud evitativa ante un conflicto?
a)
Buscar una solución colaborativa
b)
Reconocer la existencia del conflicto pero no expresar malestar
c)
Negar la existencia del conflicto para evitar enfrentarlo
d)
Asumir el papel de víctima
5.
¿Cuál es el objetivo principal de la actitud colaborativa y de compromiso ante un conflicto?
a)
Ganar a expensas del otro
b)
No manifestar incomodidad o malestar
c)
Evitar enfrentar el conflicto
d)
Buscar una solución que beneficie a ambas partes
6.
¿Qué tipo de conflicto se caracteriza por estar presente en la mente del individuo y causar malestar interno?
a)
Conflicto intrapersonal
b)
Conflicto interpersonal
c)
Conflicto intragrupal
d)
Conflicto intergrupal
7.
¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de conflicto interpersonal?
a)
Conflictos relacionales
b)
Conflictos de intereses
c)
Conflictos de valores o éticos
d)
Conflictos de personalidad
8.
¿qué comportamiento ante el conflicto se caracteriza por evitar enfrentarse a la situación y no expresar sus propias necesidades?
a)
Sujetos agresivos
b)
Sujetos pasivo-agresivos
c)
Sujetos pasivos
d)
Sujetos asertivos
9.
¿Qué consecuencia puede tener una gestión inadecuada del conflicto en un grupo?
a)
Refuerzo del grupo
b)
Cohesión grupal
c)
Rivalidad
d)
Satisfacción generalizada
10.
¿Qué implica la fase de "Establecimiento de soluciones" en el proceso de toma de decisiones?
a)
Analizar los posibles resultados de las opciones
b)
Identificar y definir el problema
c)
Generar un conjunto de posibles enfoques para abordar el problema
d)
Producir una lluvia de ideas en relación con la situación
11.
¿Cuál es uno de los factores que pueden entorpecer el proceso de toma de decisiones?
a)
Comunicación fluida
b)
Autoconfianza
c)
Dependencia hacia otras personas
d)
Clarividencia en los objetivos
12.
¿Cuál es uno de los principios del respeto en la resolución de conflictos?
a)
Considerar que lo ajeno es digno y debe ser tolerado
b)
Mantener una actitud de confrontación constante
c)
Ignorar las opiniones de los demás
d)
Evitar expresar desacuerdos o puntos de vista divergentes
13.
¿Qué se puede evitar al abordar una situación desde el respeto en la resolución de conflictos?
a)
Aumentar las discusiones y malentendidos
b)
Promover la comunicación abierta y el apoyo mutuo
c)
Manifestar opiniones o ideas libremente
d)
Ignorar cualquier conflicto o situación desagradable
14.
¿Qué puede causar la falta de tolerancia en la resolución de problemas y conflictos?
a)
Aumento de la comprensión entre las partes
b)
Reducción de los malentendidos
c)
Crispación entre las personas
d)
Mejoría en la calidad de las relaciones interpersonales
15.
¿Cuál es el resultado de la fase "Tomar decisiones" en el proceso de toma de decisiones?
a)
Identificar el problema
b)
Generar ideas para abordar el problema
c)
Aplicar la decisión seleccionada asumiendo la responsabilidad
d)
Analizar los posibles resultados
16.
¿Cuál de las siguientes ventajas que nos aporta pertenecer a grupos es incorrecta?:
a)
Seguridad.
b)
Autoestima.
c)
Superioridad social.
d)
Estatus.
17.
Según la forma de actuar de las personas ante un conflicto, podemos encontrar diferentes tipos de sujetos. Señala la respuesta incorrecta:
a)
Sujeto asertivo.
b)
Sujeto pasivo.
c)
Sujeto agresivo.
d)
Sujeto reflexivo
18.
¿Cuál de las siguientes definiciones hace referencia al conflicto intrapersonal?:
a)
Es aquel que tiene una persona contra otro grupo.
b)
Es aquel que tiene una persona con su propio grupo.
c)
Es aquel que tiene un grupo contra otro grupo.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
19.
De los siguientes tipos de conflictos, ¿cuál sería el que se refiere a los conflictos entre familiares, pareja o amigos?:
a)
Conflictos relacionales.
b)
Conflictos de intereses.
c)
Conflictos de valores o éticos.
d)
Conflictos de liderazgo o de poder.
20.
La capacidad de ponerse en la piel del otro para entender cómo se siente podríamos definirla como:
a)
Resiliencia.
b)
Asertividad.
c)
Empatía.
d)
Empoderamiento
21.
¿Cuál de los siguientes indicadores no muestra un problema en la conciliación de un conflicto?:
a)
Violencia verbal.
b)
Ansiedad.
c)
Bloqueos.
d)
Sentimientos constructivos.
22.
Los sujetos que no quieren ver la existencia de un conflicto para no enfrentarse a él responden a una conducta:
a)
Agresiva.
b)
Pasiva.
c)
Aumentativa
d)
Acomodativa
23.
¿Cuál de las siguientes situaciones es propicia para que exista una mediación?
a)
Una pareja quiere tener un hijo.
b)
Dos trabajadores no se ponen de acuerdo en la realización de una tarea.
c)
Venta de un electrodoméstico por parte de un comercial.
d)
Realización de una donación por parte de una persona.
24.
¿Cuál de los siguientes no afecta a la toma de decisiones?
a)
Un nivel de ansiedad elevado.
b)
Falta de confianza personal.
c)
Independencia hacia otras personas.
d)
Falta de clarividencia en los objetivos de la decisión.
25.
¿Cuál de los siguientes términos hace referencia a la tolerancia?
a)
Actitud de la persona que es capaz de analizar todas las opciones y elegir la más adecuada para el grupo.
b)
Actitud de la persona que respeta las opiniones, ideas o actitudes de las demás personas aunque no coincidan con las propias.
c)
Actitud de la persona que no se opone a las decisiones tomadas por sus compañeros, evitando manifestar su punto de vista para no obstaculizar la puesta en marcha de una solución.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
26.
¿Qué implicación tiene la falta de respeto y tolerancia en la resolución de conflictos?
a)
Genera un ambiente propicio para la expresión libre de opiniones.
b)
Fomenta un diálogo constructivo y la búsqueda de soluciones.
c)
Aumenta la tensión y los malentendidos, obstaculizando la resolución de problemas.
d)
Facilita la evasión de conflictos y la manifestación de desacuerdos.
27.
¿Cuál es la función principal de la tolerancia en la resolución de conflictos?
a)
Evitar los conflictos y las situaciones desagradables.
b)
Aceptar y respetar las circunstancias presentes, incluso sin compartir posicionamientos.
c)
Interferir en el comportamiento de los demás.
d)
Manifestar una actitud agresiva para confrontar problemas.
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