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WorksheetsSegundo Parcial Administración
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
¿Conocido como el padre de la administración científica?
Henri fayol
Federick Winslow Taylor
Max Weber
Maslow
¿Considerado como el padre de la teoría administrativa moderna?
Federick Winslow Taylor
Henri Fayol
Max Weber
Maslow
¿Principal aporte de la teoría de Federick Taylor?
Aplicación cientifica
Gremio
Administración industrial
Administración de los metales
¿Principales aporte de la teoría de Henri Fayol?
División del trabajo
Aplicación de un proceso administrativo
Formulación de criterios técnicos
Todas las anteriores
son conjuntos de enunciados que tienen fines explicativos y la aplicación de las teorías para explicar hechos requiere de la construcción de modelos.
Teoría científica
Teoría Situacional
Outsousing
Teoria APO
Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en forma individual.
(a)
Se incrementa la productividad de los participantes haciéndolo capaz de establecer relaciones interpersonales más armónicas y productivas. Efectividad de las organizaciones humanas
TEORIA MATEMATICA
TEORIA DE SISTEMAS
TEORIA SITUACIONAL
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Trata de comprender el funcionamiento de la sociedad desde una perspectiva holística e integradora, en donde lo importante son las relaciones entre los componentes.
TEORIA DE SISTEMAS
TEORIA CIENTIFICA
TEORIA MATEMATICAS
TEORIA X,Y,Z
es un sistema de organización de la producción para las fábricas, de origen japonés. También conocido como método toyota, permite reducir costos, especialmente de inventario de materia prima, partes para el ensamblaje, y de los productos finales.
(a)
PORQUE ES IMPORTANTE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS?
En este enfoque surge la teoría del desarrollo organizacional.
Enfoque Situacional
Enfoque Estructuralista
Enfoque Humanista
Enfoque del comportamiento
¿Teoría de las relaciones humanas, que retomó los conceptos de la psicología industrial con el objeto de oponerse al enfoque clásico y poner énfasis en las personas (con su amplia gama de necesidades, deseos, motivaciones y problemas). Es?
Enfoque humanistico
Enfoque de relaciones humanas
Enfoque de sistemas
Enfoque de trabajo
En este enfoque se hace énfasis en las personas que trabajan o participan en la organización sobre las máquinas.
Enfoque Sistémico
Enfoque Clásico
Enfoque Humanista
Enfoque del comportamiento
En este enfoque se hace énfasis en las tareas y en las estructuras.
Enfoque Sistémico
Enfoque Clásico
Enfoque Neoclasico
Enfoque del comportamiento
Se destacan los experimentos de Hawthorne en este enfoque.
Enfoque Humanista
Nuevos enfoques
Enfoque situacional
Enfoque del estructuralista
El representante es Douglas Mac Gregor quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista. El enfoque de la organización es de innovación y creatividad. El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X.
TEORÍA NEOCLÁSICA
TEORÍA DE SISTEMAS
TEORÍA ESTRUSTURALISTA
TEORÍA X/Y
¿Cuál es el número total de roles administrativos según Mintzberg?
Cinco roles
Siete roles
Tres roles
Siete roles
¿Cuál es uno de los roles interpersonales según Mintzberg?
¿Cuál es la principal función de los roles de información en la gestión según Mintzberg?
¿Cómo pueden los gerentes equilibrar eficazmente sus roles interpersonales, informativos y decisiorios para tener éxito en la gestión de los papeles administrativos en un entorno digital y globalizado?
