wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

11การบริหารทรัพยการมนุษย์ที่มีผลต่อสภาพแวดล้อม

Total questions: 15

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

ในรายวิชา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีการศึกษาสภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์กายภาพและภูมิศาสตร์วัฒนธรรมของภูมิภาคและโลกเพื่ออะไร?

a)

เพื่อให้ผู้เรียนเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของโลก

b)

เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจเกี่ยวกับการเมืองและสังคมในโลก

c)

เพื่อให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้และเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของโลกโดยรวมในทุกมิติ

d)

เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจเกี่ยวกับภูมิศาสตร์ของประเทศต่างๆ

2.

สิ่งแวดล้อมภายนอกในการบริหารจัดการองค์การประกอบด้วยสิ่งใด?

a)

สิ่งแวดล้อมทางการเมือง, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมทางสังคม, สิ่งแวดล้อมทางวัฒนธรรม

b)

สิ่งแวดล้อมทางการศึกษา, สิ่งแวดล้อมทางวัฒนธรรม, สิ่งแวดล้อมทางสังคม, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ

c)

สิ่งแวดล้อมทางการเมือง, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมทางสังคมและวัฒนธรรม, สิ่งแวดล้อมเทคโนโลยี

d)

สิ่งแวดล้อมทางการเมือง, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมทางสังคม, สิ่งแวดล้อมทางเทคโนโลยี

3.

ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อการจ้างงานในองค์กรคือ?

a)

ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี

b)

ความสุขภาพของพนักงาน

c)

สภาพอากาศและสภาพแวดล้อม

d)

อัตรากาลังพลหรือสภาพแรงงาน

4.

การที่องค์การเอาเปรียบผู้บริโภคหรือสังคม-สิ่งแวดล้อมในที่สุดจะทำให้องค์การประสบความสำเร็จได้หรือไม่?

a)

ขึ้นอยู่กับสภาพการณ์

b)

ไม่ใช่

c)

ใช่

d)

ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

5.

การเปลี่ยนแปลงกาลังพลหรือสภาพแรงงานของประเทศจะเป็นสาเหตุให้เกิดสภาพการณ์ที่เป็นพลวัตอย่างไร?

a)

Dynamic

b)

Predictable

c)

Stable

d)

Static

6.

การเลือกใช้เทคโนโลยีในการผลิตสินค้าและบริการสามารถสร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมได้อย่างไร?

a)

ไม่มีผลกระทบ

b)

สร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีขึ้น

c)

ทำให้สิ่งแวดล้อมเสียหาย

d)

ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

7.

การเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์สามารถช่วยในการบริหารจัดการองค์การอย่างไร?

a)

ไม่มีผลต่อการบริหารจัดการ

b)

ช่วยในการเข้าใจสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

c)

ทำให้องค์การมีกำไรมากขึ้น

d)

ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

8.

การเปลี่ยนแปลงสภาพการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศส่งผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างไร?

a)

ไม่มีผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

b)

ทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างราบรื่น

c)

ทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างยากลำบาก

d)

ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

9.
การสร้างวินัยและความรับผิดชอบในทีมงานมีผลต่อสภาพการเมืองโดย
a)
สร้างความมั่นคงในองค์กร
b)
เพิ่มความโปร่งใสในการบริหาร
c)
ลดการเสียหายทางการเมืองในองค์กร
d)
สร้างความเชื่อมั่นในระบบการปกครอง
10.
การส่งเสริมความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้างมีผลต่อสังคมโดย
a)
เพิ่มความไม่พอใจในการทำงาน
b)
ลดระดับความสุขของพนักงาน
c)
ลดความเงินเฟ้อในสังคม
d)
เพิ่มความเสมอภาคในสังคม
11.
การสนับสนุนสิทธิและความเท่าเทียมในการทำงานมีผลต่อสภาพเศรษฐกิจโดย
a)
ลดความสามารถในการเติบโตขององค์กร
b)
เพิ่มความโปร่งใสในระบบการเงิน
c)
ลดความมั่นคงในสถาบันการเงิน
d)
เพิ่มความเข้มแข็งในระบบเศรษฐกิจ
12.
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงกับการรับฟังและการเคารพความแตกต่างมีผลต่อสังคมโดย
a)
เพิ่มความขัดแย้งในสังคม
b)
สร้างความเชื่อมั่นและความเข้มแข็งในสังคม
c)
ลดการเข้าถึงบริการสาธารณะ
d)
สร้างความแตกแยกในสังคม
13.
การสร้างโครงสร้างองค์กรที่เสถียรและยืนหยัดมีผลต่อสภาพเศรษฐกิจโดย
a)
ลดความสามารถในการแข่งขันในตลาด
b)
เพิ่มความเสี่ยงในการลงทุน
c)
เพิ่มความมั่นคงในสภาพเศรษฐกิจ
d)
ลดความโปร่งใสในระบบการเงิน
14.
การสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรในองค์กรมีผลต่อสภาพการเมืองโดย
a)
เพิ่มความเสี่ยงในการปกครอง
b)
สร้างความเชื่อมั่นในระบบการปกครอง
c)
ลดการเข้าถึงสิทธิพื้นฐานในสังคม
d)
เพิ่มความไม่มั่นคงในสถาบันการปกครอง
15.
การสนับสนุนและส่งเสริมความหลากหลายในองค์กรมีผลต่อสภาพเศรษฐกิจโดย
a)
เพิ่มความเสี่ยงในการลงทุน
b)
เพิ่มความเสี่ยงในการปกครอง
c)
สร้างความเชื่อมั่นและความมั่นคงในสังคม
d)
ลดความเสี่ยงในการทำธุรกิจ