WorksheetsTest repàs (2) NF01 DE LA UF03 DE MP03 - CFGM GESTIÓ ADMINISTRAT
Total questions: 18
Worksheet time: 36mins
Name
Class
Date
1.
Una empresa i el seu personal van pactar realitzar 45 hores setmanals durant part de l’any i poder gaudir durant l’estiu d’una jornada setmanal de 35 hores. És això possible?
a)
Sí, sempre que la mitjana anual no superi les 40 hores setmanals.
b)
Sí, sempre que la mitjana anual no superi les 30 hores setmanals.
c)
No, això no és possible.
2.
L’empresa té l’obligació de garantir el registre de la jornada, incloent-hi l’inici i final d’aquesta, sense perjudici de la flexibilitat horària existent. L’organització de la jornada, pot dur-se a terme per mitjans manuals, o ha de ser per mitjans electrònics o informàtics?
a)
Sempre ha de ser per mitjans manuals
b)
Sempre ha de ser per mitjans electrònics o informàtics
c)
És indiferent el tipus de mitjà que s'utilitzi
3.
La caixera d’un centre comercial utilitza l’uniforme estipulat per l’empresa per al desenvolupament de la seva activitat. El seu horari és de 10.00 a 17.00 hores. Aquesta treballadora arriba a les 10.00, passa al vestuari a canviar-se de roba i a les 10.10 està en el seu lloc de treball. L’encarregada li ha cridat l’atenció i li ha dit que ha d’estar en el seu lloc amb l’uniforme a les 10.00 hores. Es pot considerar temps de treball el dedicat al canvi de roba?
a)
Sí. La treballadora pot dedicar el temps que necessiti per ficar-se l'uniforme.
b)
No. La treballadora ha d'estar al seu lloc de treball a l'hora estipulada amb l'uniforme posat fins a l'hora de fi de jornada, tret que el conveni col·lectiu disposi una altra cosa.
4.
L’Eduard té 17 anys i ha estat contractat amb el següent horari de dilluns a divendres: matins de 8.00 a 13.00 hores i tardes de 15.00 a 18.00 hores. És legal l’horari de l’Eduard?
a)
Sí, perquè entre el final d'una jornada i el començament de la següent ha de transcórrer un període de 12 hores i la seva jornada laboral és de 8 hores diàries, el màxim establert per llei per als menors d'edat.
b)
Sí, perquè entre el final d'una jornada i el començament de la següent ha de transcórrer un període de 8 hores i la seva jornada laboral és de 8 hores diàries, el màxim establert per llei per als menors d'edat.
c)
No, un menor d'edat no pot treballar en jornada partida.
5.
L’Eduard té 17 anys i ha estat contractat amb el següent horari de dilluns a divendres: matins de 8.00 a 13.00 hores i tardes de 15.00 a 18.00 hores. El descans setmanal assignat, està dins de la legalitat?
a)
Sí perquè en ser el treballador menor de 18 anys li correspon dos dies de descans ininterromputs.
b)
No perquè en ser el treballador menor de 18 anys li correspon tres dies de descans ininterromputs.
6.
L’Eduard té 17 anys i ha estat contractat amb el següent horari de dilluns a divendres: matins de 8.00 a 13.00 hores i tardes de 15.00 a 18.00 hores. Quin període de vacances li correspondrà?
a)
30 dies laborals, en proporció al temps treballat.
b)
30 dies naturals, en proporció al temps treballat.
7.
La Carme i el Marià són parella i treballen amb horari de 8.00 a 15.00 en diferents empreses. Tots dos tenen 30 minuts de pausa per a l’entrepà, però mentre que la Carme ha de recuperar aquest temps, el Marià no. És legal aquesta diferència de tracte?
a)
Si el conveni col·lectiu o el contracte de treball no diuen res sobre aquest tema, el mateix serà recuperable. Tot depèn de la negociació col·lectiva entre l'empresa i les persones treballadores i per tant unes empreses ho contemplin i altres no, sent aquesta diferència legal.
b)
No és legal aquesta diferència, per llei és temps de treball que no s'ha de recuperar
c)
Opció 3
8.
La Lluïsa va realitzar hores extraordinàries el mes de febrer. Pot compensar-les amb temps de descans el mes de desembre?
a)
No. El termini per a compensar les hores extraordinàries és durant els quatre mesos següents a la seva realització i el citat termini ja ha caducat.
b)
Sí. El termini per a compensar les hores extraordinàries és durant els dotze mesos següents a la seva realització.
c)
Opció 3
9.
A un auxiliar administratiu en un laboratori. L’empresa li comunica amb una setmana d’antelació la data en què ha de començar les seves vacances. El treballador no està d’acord.
a) És correcta la comunicació dels dies de les vacances amb tan poc temps d’antelació?
a)
Sí. L'empresa pot comunicar quan li convingui quan el treballador ha de fer vacances.
b)
No. Els treballadors tenen dret a conèixer el seu període de gaudi de les seves vacances amb, almenys, dos mesos d'antelació.
10.
A un auxiliar administratiu en un laboratori. L’empresa li comunica amb una setmana d’antelació la data en què ha de començar les seves vacances. El treballador no està d’acord.
b) En cas de disconformitat, qui ha de fixar la data de començament de les vacances?
a)
El treballador
b)
RRHH
c)
La jurisdicció competent
11.
Una auxiliar administrativa va ser contractada en una entitat bancària amb un contracte temporal de sis mesos. Finalitza el contracte i l’administrativa no ha gaudit de les seves vacances.
a) En aquest cas, es pot substituir el descans anual per retribució econòmica?
a)
Sí. Quan el treballador cessa en l'empresa sense haver gaudit de vacances, percebrà una compensació econòmica per la part proporcional de l'any que ha treballat i s'inclourà en el finiment que li practiqui l'empresa.
b)
No, mai es pot compensar
12.
En quant de temps ha de conèixer la plantilla el seu període de vacances?
a)
Almenys en dos mesos d'antelació
b)
Almenys en sis mesos d'antelació
c)
Almenys en un dia d'antelació
13.
En Joan ha de ser intervingut quirúrgicament per una perforació d’estómac al cap de dos dies d’haver començat les seves vacances. En tornar al treball sol·licita a l’empresa els dies en què va estar malalt. a) Podrà en Joan disposar de les vacances no gaudides?
a)
En Joan té dret a gaudir dels seus 28 dies de vacances no gaudits.
b)
En Joan no té dret a gaudir dels dies no gaudits per l'operació
14.
En Joan ha de ser intervingut quirúrgicament per una perforació d’estómac al cap de dos dies d’haver començat les seves vacances. En tornar al treball sol·licita a l’empresa els dies en què va estar malalt. b) Existeix algun límit per gaudir d’elles?
a)
Sí, existeix el límit de 12 mesos a partir del final de l'any en curs.
b)
Sí, existeix el límit de 18 mesos a partir del final de l'any en curs.
c)
Sí, existeix el límit de 24 mesos a partir del final de l'any en curs.
15.
A la Marta, administrativa del departament de recursos humans d’una empresa, li han encarregat que calculi l’import de l’hora extraordinària per a posteriorment aplicar-lo en la nòmina d’en Josep. Aquest ha acumulat 10 hores extraordinàries el mes de gener i, segons conveni, aquestes hores tindran un increment en la seva retribució del 75 % sobre l’hora ordinària. Sabent que l’hora ordinària té una retribució de 25 €. Quin és l'import que haurà de cobrar per les hores extraordinàries realitzades?
a)
495,70 euros
b)
825,36 euros
c)
437,50 euros
16.
En cas de maternitat, una treballadora pot sol·licitar una reducció de jornada laboral. Quin és el límit màxim de reducció de jornada que pot demanar?
a)
La treballadora pot sol·licitar una reducció de jornada de fins a un 50% de la seva jornada laboral.
b)
La treballadora pot sol·licitar una reducció de jornada de fins a un 75% de la seva jornada laboral.
c)
La treballadora pot sol·licitar una reducció de jornada de fins a un 25% de la seva jornada laboral.
17.
Quin és el termini màxim per a la compensació de les hores extraordinàries realitzades?
a)
El termini màxim per a la compensació de les hores extraordinàries és de 12 mesos a partir de la seva realització.
b)
El termini màxim per a la compensació de les hores extraordinàries és de 6 mesos a partir de la seva realització.
c)
El termini màxim per a la compensació de les hores extraordinàries és de 24 mesos a partir de la seva realització.
18.
Un treballador ha de realitzar un viatge de negocis a l'estranger durant una setmana. Tindrà dret a algun tipus de compensació per aquest viatge?
a)
Sí, el treballador tindrà dret a una compensació econòmica per les despeses de viatge i manutenció.
b)
No, el treballador no tindrà dret a cap tipus de compensació per aquest viatge.
c)
Depèn de les polítiques internes de l'empresa.
100 %
