Font size
WorksheetsDeyishikliklerin idare I koll
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
"Crisis Responce":
Qanunlar və ya qaydalardakı dəyişikliklər biznes təcrübələrində dəyişiklikləri tələb edir
Təşkilat korporativ mədəniyyətini dəyişməyə çalışmaq
Əsas rəhbər vəzifələrində dəyişiklik strategiyası
böhran dövrlərində bizneslər mümkün olduğu yerlərdə sabitliyi qoruyaraq cavab vermək
müxtəlif prosesləri uyğunlaşdırmaq üçün hamar keçidin tələb olunması
Dəyişikliklərin idarə edilməsi..................................
dəyişikliklərin baş verməsini öncədən görməkdir
dəyişikliklərin təsirlərinə nəzarət etməkdir
dəyişikliklərin nəticələrinə uyğunlaşa bilməməkdir
dəyişikliklərin səbəblərinə aylar sonra fərqinə varmaqdır
dəyişikliklərin təcrübələrinə mütənasib təsir göstərməyəcək kiçik düzəlişlər etməkdir
Dəyişikliyə aid olanları seçin: (çoxseçimli)
yeni iş proseslərinin və təşkilati və ya mədəni dəyişikliklərin keçid
Təşkilati strukturizasiya
bütün dəyişikliklərin idarə olunmasına ehtiyacın olması
bütövlükdə təşkilatın cari vəziyyətdən arzu olunan gələcək vəziyyətə keçməsi
insanların uyğunlaşmasına kömək edir
"Qanunlar və ya qaydalardakı dəyişikliklər biznes təcrübələrində dəyişiklikləri tələb edə bilər" ifadəsi hansı dəyişiklik ssenarisinə aiddir:
Mədəni Transformasiya
Tənzimləmə Dəyişiklikləri
Rəhbərlikdə Dəyişiklik
Birləşmə və satınalmalar
Yeni Texnologiyanın Tətbiqi
Dəyişikliklərin idarə edilməsi prosesində tez-tez görülən 7 addıma aid olanlardan aşağıdakılarını məntiqi ardıcıllıqla düzün:
A-Dəyişikliyi planlaşdırın
B-Dəyişikliyi birləşdirin
C-Dəyişikliyi bildirin
D-Dəyişikliyə ehtiyacı müəyyən edin
DACB
ACDB
CADB
CDAB
DCBA
Hansı dəyişiklik idarəetmə prosesi növünə aiddir:
*strateji xarakter daşıyır
*çox vaxt rəhbərlik dəyişməsi ilə baş verir
*mədəni inteqrasiya, kommunikasiyaya diqqət yetirir
reaktiv
struktur
gözlənilən
inkişaf edən
davamlı
Aşağıdakı fikirlərdən biri doğrudur:
Uğurlu dəyişikliklərin idarə edilməsi üçün sabit resept var
Hər bir biznes və ya təşəbbüs eynidir
Dəyişikliyi effektiv şəkildə idarə etmək üçün diqqətli planlaşdırma, icra və izləmə əsas deyil
Effektiv idarəetmə dəyişiklikdə hər hansı bir pozulma yaranmasını təmin edir
Gözlənilən dəyişiklik uzaqgörənlik və hazırlıqdır
"Reinforcement systems"- Tətbiqetmə sisteminə aiddir:
İşçilərin tələb olunan bilik və bacarıqlara yiyələnməsi üçün düzgün tədbirlər müəyyənləşdirilməlidir
Dəyişiklik şirkət proseslərinin bir parçasına çevrilənədək rol modellər mütəmadi olaraq şirkətdə insanlara təsir etməyə çalışmalı, dəyişiklik təşəbbüslərinin aktuallığını qorumalıdır
Struktur, idarəetmə, təşfiqetmə, kommunikasiya, qiymətləndirmə və s. hazır olmalı və dəyişiklik təşəbbüslərini dəstəkləməlidir
təşkilati dəyişikliklərin dinamikasını izah etmək üçün istifadə olunur.
Bu dinamikanı düzgün anlamaq HR peşəkarlara daha düzgün təşəbbüslər irəli sürməyə kömək edir.
John Kotter modelinə aid 8 addıma aid olanları seçin: (çoxseçimli)
Güclü dəyişiklik komandası yaradın
Davamlı kommunikasiya edin.
Dayanıqlı inkişafı təmin edin
Heç bir şeyə tələsməyin
Dəyişikliyin əleyhinə olan faktorları çoxaldın
Dəyişikliklərin idarə edilməsinin 5 C-sinə aid deyil:
Keçid
Ardıcıllıq
Güvən
Aydınlıq
Öhdəlik
Hakimiyyətin ilahi qanunlara tabe olması ideyasını hansı mütəfəkkirlər müdafiə edib?
Platon, Aristotel, Avqustini
Akvinalı Foma, Hobbs, Lokk
Aristotel, Platon, Makiavelli
Lokk, Avqustini, Morgentau
Platon. Aristotel, Epikür
<Hüquqi dövlət> terminini ilk dəfə kim işlətmişdir?
Hüqo Qrotsi
Aristotel
Robert Fon Mol
Jan Jak Russo
Otto Ber
İngiltərədə ilk konstitusion sənəd necə adlanır?
Hüquqlar haqqında bill
Maqna Karta
Böyük Britaniya Konstitusiyası
Əsas Qanun
Baş Ştatlar
Hüquqi dövlətin xarakterik xüsusiyyətlərindən biri deyil:
Hakimiyyətin bölünməsi
Qanunun aliliyinin təmin edilməsi
Dövlətin suverenliyinin təmini
İnsan və vətəndaş hüquqlarının və azadlıqlarının təmin edilməsi
Seçkidə iştirak məcburiyyəti
İnsanların hüquqi cəhətdən bərabərliyini nəzərdə tutan demokratiyanın başlıca tarixi formaları təkamül mərhələlərindəm biri deyil:
Antik demokratiya (Yunanıstan)
Orta əsrlər cəmiyyətində demokratiya (siyasi və hüquqi təsvirlər)
Vestfaliya sülhündən Vyana konqresinə (1648-1815)
Yeni dövrün demokratiyası (XVII əsr İngiltərə inqilabı
və 1789-cu il Fransa inqilabından sonrakı dövr)
Müasir demokratiya (XIX əsrin sonuncu illərindən
indiyə kimi)
Şarl Lui Monteskyönün hüquqi dövlətlə bağlı fikirlərini irəli sürdüyü əsər hansıdır?
Qanunların ruhu
Leviafan
İctimai müqavilə
Hüquqi dövlətin əsasları
İlahi siyasi traktat
Dövlətin konstitusiya hüququ səciyyəsinə aid olanları seçin: (çoxseçimli)
dünyavi dövlət
sosial dövlət
totalitar dövlət
vətəndaş dövləti
müasir dövlət
Despot-istibdad dövlətindən fərqli olaraq hüquqi dövlət..................................
insan hüquqlarına zidd qanunlar yaradır
öz-özlüyündə hakimiyyət yaradır
prezidentli respublika olur
müəyyən qayda və normalarla öz-özünü məhdudlaşdırır
hüquqi öhdəlikləri formal yerinə yetirir
Hüquqi dövlətlərdə parlamentin səhaliyyətlərinin bölündüyü 3 qrupa aiddir: (çoxseçimli)
qanunvericilik faəliyyətinin obyekti olan məsələlərin siyahısının hazırlanması
qeyri-məhdud fəaliyyət istiqaməti
parlament səlahiyyət sferasının vahid prinsipi
ölkə daxilində qanunların implementasiyası
Uyğunluğu müəyyən edin:
1-Platon 2-Spinoza 3-Jan Boden 4-Aristotel
A-Siyasət B-Qanunlar C-İlahi siyasi traktat D-Dövlət haqqında altı kitab
2B 4A
1A 3C
3D 4A
1C2B
2B 3D
