NEW
Font size
WorksheetsSISTEM UPAH
Total questions: 25
Worksheet time: 4mins
Secara sederhana, upah diartikan sebagai kompensasi (balas jasa) yang diberikan kepada pekerja karena telah memberikan tenaganya kepada perusahaan. Upah sendiri dibagi menjadi 4 jenis. Salah satunya ada upah yang didasarkan pada berapa lamanya kerja seseorang yaitu disebut sebagai?
a) Upah menurut satuan hasil
b) Upah Borongan
c) Upah menurut waktu
d) Upah bagi hasil
Berikut ini jawaban yang tepat mengenai pihak yang membentuk Dewan Pengupahan Provinsi (Depeprov) beserta salah satu tugas utamanya, yaitu?
a) Gubernur; menentukan upah minimum kabupaten/kota (UMK)
b) Presiden; memberikan saran kepada pemerintah
c) Bupati/Walikota; menentukan upah minimum provinsi (UMP)
d) Serikat pekerja; menyusun kebijakan pengupahan
Upah dibagi menjadi empat, yaitu upah menurut satuan hasil, upah borongan, upah menurut waktu, dan upah bagi hasil. Oleh karena itu, apa yang dimaksud dengan upah borongan?
a) Upah yang dibayar harian
b) Upah yang didasarkan pada jumlah produk yang dihasilkan
c) Upah yang dibayar berdasarkan berapa lama kerja seseorang
d) Upah yang dibayar berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja
Undang-undang yang memuat tentang ketenagakerjaan termasuk mengenai sistem upah yang ada di Indonesia tertuang dalam?
a) UU No. 03 Tahun 2003
b) UU No. 13 Tahun 2006
c) UU No. 13 Tahun 2003
d) UU No. 13 Tahun 2013
Upah menurut satuan hasil didasarkan pada jumlah produk yang dihasilkan. Semakin banyak jumlah barang yang dihasilkan, semakin besar pula upah yang diterima pekerja. Contohnya adalah?
a) Upah Borongan
b) Buruh Tani
c) Karyawan industri kerajinan/makanan UMKM
d) Kuli Bangunan
Jenis upah yang seringkali diterima oleh petani, tukang kebun, pengembala, dan investor merupakan upah?
a) Upah Menurut Waktu
b) Upah Bagi Hasil
c) Upah Borongan
d) Upah Menurut Satuan Hasil
Upah minimum diberlakukan pemerintah agar kesejahteraan pekerja tetap terjamin. Upah minimum ini ialah standar penghasilan yang harus diberikan oleh pengusaha kepada pekerja yang tingkatannya disesuaikan dengan?
a) Produktivitas dan Pertumbuhan Ekonomi
b) Luas Wilayah
c) Jumlah Anggota Keluarga
d) Efektifitas dan Hasil
Pemerintah menerapkan kebijakan dalam sistem pengupahan yaitu kebijakan upah minimum. Orang yang menerima upah disebut?
a) Pemerintah
b) Dewan Pengupahan
c) Organisasi Pengusaha
d) Pekerja/ Buruh
Apa tujuan utama dari Dewan Pengupahan Nasional (Depenas)?
a) Menentukan upah minimum provinsi (UMP)
b) Memberikan saran kepada gubernur
c) Merumuskan kebijakan pengupahan tingkat nasional
d) Mengatur upah pekerja secara individu
Penduduk dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan yaitu mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, mereka yang bersekolah, dan mereka yang mengurus rumah tangga adalah…
Tenaga kerja
Angkatan kerja
Kesempatan kerja
Bukan angkatan kerja
Pasar tenaga kerja
1. Setiap daerah memiliki upah minimum regional yang berbeda. Penentuan tingkat upah yang berbeda di tiap daerah karena …
Upah disesuaikan pendapatan perusahaan daerah
Banyaknya angkatan kerja yang datang ke daerah tersebut
Upah suatu daerah disesuaikan dengan jumlah penduduk
Upah ditentukan berdasarkan letak daerah dan jumlah infrastruktur
Upah disesuaikan besarnya biaya hidup di suatu daerah
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Perbedaan jenis kelamin.
2) Perbedaan jarak tempuh ke kantor dan tempat tinggal pekerja.
3) Biaya keperluan hidup minimal pekerja beserta keluarganya.
4) Peraturan undang-undang tentang upah minimum pekerja.
5) Kontribusi tenaga kerja dalam operasional perusahaan yang bersangkutan.
Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam penentuan upah di perusahaan ditunjukkan oleh pernyataan angka ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Dita berkreasi menciptakan kalung dan gelang. Setiap kalung dan gelang seharga Rp20.000,00-Rp50.000,00. Semakin banyak variasi model yang dihasilkan, semakin banyak upah yang diterima Dita. Kelebihan sistem upah menurut satuan hasil bagi pekerja adalah ...
menyerap banyak tenaga kerja
memperhitungkan kualitas hasil produksi
tidak perlu pengalaman dan pelatihan kerja
lebih produktif agar memperoleh upah besar
tidak perlu modal besar dan keahlian khusus
Bu Erna bekerja sebagai kasir di rumah makan dengan upah Rp1.500.000,00 per bulan. Ilustrasi tersebut menunjukkan upah ...
mitra usaha
nominal
satuan
bonus
riil
Cintya seorang buruh pabrik dengan gaji sebesar Rp1.800.000,00 per bulan. Kelemahan cara pembayaran uoah dengan sistem upah seperti pabrik tempat Cintya bekerja adalah ...
upah yang diberikan berdasarkan upah minimum
upah diberikan berdasarkan hasil yang diperoleh
jumlah upah yang diterima pekerja sangat kecil
penghitungan satuan upah sulit dilakukan
prestasi kerja kurang menjadi perhatian
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Pak Toni dan teman-temannya harus menyelesaikan proyek perumahan senilai Rp500.000.000,00 di suatu daerah.
2) Pak Marno sebagai pekerja bangunan dibayar sebesar Rp80.000,00 per hari.
3) Sinta sebagai pegawai swasta mendapat gaji Rp3.000.000,00 per bulan.
4) Bu Tina mendapat tambahan upah karena penjualan produknya melebihi target
5) Mulyono bekerja sebagai satpam di pabrik garmen.
Sistem upah menurut waktu ditunjukkan oleh ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Pak Rido ingin membangun rumah dengan ukuran 100 m2.. pembanguna rumah tersebut diserahkan kepada Pak Wawan dengan biaya pembangunan sebesar RP250.000.000,00. Upah yang diterima Pak Wawan merupakan upah ...
bonus
harian
satuan
borongan
mitra usaha
Dalam sistem upah mitra usaha, balas jasa berupa saham kepada serikat pekerja. Tujuan perusahaan memberikan balas jasa ini agar ...
jarak antara perusahaan dan pekerja semakin hilang karena pemegang saham
pekerja dalam organisasi dapat lebuh tekun dan bersemangat dalam bekerja
pekerja dapat mematuhi semua peraturan dan perintah perusahaan
perusahaan dapat menyejahterakan pekerja dan keluarganya
perusahaan mendapat modal tambahan dari para pekerjanya
Pak Sofyan seorang tenaga pemasaran di perusahaan peralatan rumah tangga. Pak Sofyan berusaha menjual produk sesuai target atau melebihi target agar memperoleh bonus besar. Pemberian bonus kepada karyawan bertujuan ...
menarik banyak pelanggan
meningkatkan produktivitas karyawan
menciptakan penjualan yang stabil
menjamin kesejahteraan karyawan
meningkatkan kualitas produknya
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Penetapan upah minimum di tiap-tiap daerah sama yang membedakan hanya tunjangan.
2) Pegawai negeri sipil menggunakan sistem upah menurut hasil.
3) Pemerintah Indonesia menetapkan upah minimum yang bharus dibayar perusahaan kepada pekerja.
4) Penetapan upah minimum di tiap-tiap daerah akan berbeda.
5) Pembangunan gedung biasanya menggunakan sistem upah borongan.
Pernyataan yang benar mengenai sistem upah di Indonesia ditunjukkan oleh angka ...
1), 2), dan 3
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Secara sederhana, upah diartikan sebagai kompensasi (balas jasa) yang diberikan kepada pekerja karena telah memberikan tenaganya kepada perusahaan. Upah sendiri dibagi menjadi 4 jenis. Salah satunya ada upah yang didasarkan pada berapa lamanya kerja seseorang yaitu disebut sebagai?
a) Upah menurut satuan hasil
b) Upah Borongan
c) Upah menurut waktu
d) Upah bagi hasil
Dibawah ini yang merupakan kompensasi yang wajib diterima pekerja dalam pekerjaannya adalah ….
Laba
Upah
Potongan
Pelayanan
Apakah yang dimaksud dengan sistem upah?
Kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima oleh pekerja
Imbalan yang diterima oleh pekerja dari pengusaha atas jasa yang diberikan untuk perusahaan berdasarkan lamanya jam kerja
Kebijakan pemerintah dalam menentukan suatu standar minimum yang akan digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri dalam memberikan upah kepada pekerja
Upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap
Bu Denok bekerja sebagai kuli panggul dipasar. Setiap hari ia harus memanggul sayur, semakin banyak sayur yang ia bawa semakin banyak upah yang ia terima. Berdasarkan kasus tersebut, upah yang bu Denok dapatkan adalah upah menurut.....
Waktu
Jam
Sistem borongan
Hasil
Pengertian Upah Menurut UU No.13 Tahun 2023
Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
Upah adalah kewajiban pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
Upah adalah pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai bayaran
Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk jasa
