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WorksheetsArbeitsrecht
Total questions: 27
Worksheet time: 20mins
Der Arbeitsvertrag ist ein ...
Dienstvertrag
Werkvertrag
Der Arbeitsvertrag muss schriftlich angefertigt werden
richtig
falsch
In welchem Gesetz ist folgende Regelung enthalten: wenn kein schriftlicher Vertrag, muss der AG dem AN binnen eines Monats eine schriftliche Ausfertigung mit den wesentlichen Arbeitsbedingungen sowie seiner Unterschrift aushändigen
Gewerbeordnung
Grundgesetz
BGB
Nachweisgesetz
Alina (Angestellte) weigert sich, die ihr aufgetragenen Aufgaben zu erledigen. Gegen welche Pflicht aus dem Arbeitsvertrag wird hier verstoßen?
(a)
Der Arbeitgeber von Alina meldet diese nicht zur Sozialversicherung an. Gegen welche Pflicht wurde hier verstoßen?
Beschäftigungspflicht
Sorgfaltspflicht
Fürsorgepflicht
Die werktäglich Arbeitszeit darf ... nicht überschreiten.
7
9
8
Ausnahmeverlängerungen sind durch langfristigen Ausgleich erlaubt
Welche Regelung bezüglich der Pausenzeiten ist richtig?
Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 20 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.
Welche Regelungen bezüglich der Entgeltfortzahlung sind richtig?
Innerhalb der ersten 8 Wochen der Krankheit wird das volle Gehalt durch den Arbeitgeber bezahlt.
Der Arbeitgeber muss immer den vollen Lohn bei Krankheit des AN zahlen, egal wie lange dieser krank ist.
Innerhalb der ersten 6 Wochen der Krankheit wird das volle Gehalt durch den Arbeitgeber bezahlt.
Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, wird die Lohnfortzahlung durch das Krankengeld (Zahlung durch die Krankenkasse) abgelöst
Bei einer 5-Tage Woche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch...
24 Tage
22 Tage
20 Tage
Was ist bezüglich der Teilzeitarbeit richtig?
Teilzeitbeschäftigt sind Arbeitnehmer, deren regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer
Auch Arbeitnehmer, die eine geringfügige Beschäftigung ausüben (sog. Minijobber), sind als teilzeitbeschäftigt anzusehen
Der Anspruch auf Teilzeit besteht unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten
Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als 12 Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
Was ist bezüglich der befristeten Beschäftigung richtig?
Ohne sachlichem Grund kann die befristete Beschäftigung ohne zeitliche Begrenzung angewendet werden (Bsp.: Befristeter Vertrag für vier Jahre)
Dauer der Befristung kann sich auch aus dem Zweck der Arbeitsleistung ergeben (mit sachlichem Grund)
Die Dauer kann kalendermäßig bestimmt sein, dann handelt es sich um eine Zeitbefristung (ohne sachlichem Grund)
Die Entlohnungsobergrenze von 538 Euro Brutto im Monat kennzeichnet einen ...
Minijob
Midijob
Befristete Beschäftigung
Arbeitnehmer in Minijob sind komplett sozialversichert.
richtig
falsch
Leiharbeiter haben ihren Arbeitsvertrag mit dem ...
Verleiher
Entleiher
Welche Beschäftigungsverhältnisse fallen in den Bereich der atypischen Beschäftigung?
Befristung
Teilzeitbeschäftigung mit weniger als 20 Stunden
Zeitarbeitsverhältnis
geringfügige Beschäftigung
Ausbildung
Welche Personengruppen werden nicht vom Mindestlohn erfasst?
Jugendliche (unter 18) ohne Berufsabschluss
Auszubildende (auch volljährige) im Rahmen der dualen Berufsausbildung
leitende Angestellte
Geben Sie den Fachbegriff zu folgender Beschreibung ein: Einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnis ohne Anwendung einer Kündigung.
(a)
Welcher Begriff ist richtig? Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist, ohne dass es hierfür einen besonderen Grund geben muss
Aufhebungsvertrag
außerordentliche Kündigung
ordentliche Kündigung
Wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beenden möchte, richtet sich seine Kündigungsfrist nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
richtig
falsch
Welche Aussagen bezüglich des allgemeinen Kündigungsschutzes sind richtig?
Schützt Arbeitnehmer/-innen vor ungerechtfertigten Kündigungen und legt fest, unter welchen Umständen eine Kündigung rechtens ist
Schützt besonders schutzbedürftige Personengruppen vor Kündigungen (Schwangere, Auszubildende etc.)
Gilt in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern
Eine Kündigung innerhalb des allgemeinen Kündigungsschutzes kann nur erfolgen, wenn ein personenbedingter, verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Grund vorliegt
Welche Personengruppen fallen unter den besonderen Kündigungsschutz?
Leitende Angestellte
Jugendliche
Auszubildende
Schwerbehinderte
In welchem Fall kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen?
Eine werdende Mutter weigert sich, vier Wochen vor der Entbindung ihrer Arbeit nachzugehen.
Wegen Umsatzrückganges möchte der Arbeitgeber mehreren Arbeitnehmern kündigen.
Ein Arbeitnehmer verweigert trotz Abmahnung die Ausführung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung.
Ein Arbeitnehmer hat seinen Vorgesetzten vor 8 Wochen grob beleidigt, deswegen möchte Dieser ihn heute entlassen.
Durch die Zunahme der Arbeitsbelastung am Arbeitsplatz mindert sich die Leistungsfähigkeit eines Angestellten. Damit ist der Vorgesetzte nicht einverstanden.
Wen schützt das MuSchG?
Schwangere Frauen
Stillende Frauen
Auch Selbstständige fallen unter das MuSchG.
richtig
falsch
Für die Zeit der Schutzfristen vor und nach der Geburt, wird von der Krankenkasse bezahlt
(a)
Eine Frau, die wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen vor oder nach der Entbindung teilweise oder gar nicht beschäftigt werden darf, erhält von ihrem Arbeitgeber ...
(a)
Schwerbehinderte sind unkündbar
richtig
falsch
