wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

pan sad

Total questions: 29

Worksheet time: 58mins

Name
Class
Date
1.

    Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego to :

a)

wynagrodzenie obligatoryjne

b)

wynagrodzenie

pozapłacowe

c)

wynagrodzenie niepieniężne

d)

wynagrodzenie

fakultatywne

2.

Zasada sprawiedliwości wynagrodzenia polega na :

a)

uwzględnieniu opini pracowników

b)

unikaniu stronniczości przy decyzjach płacowych

c)

stosowaniu tych samych zasad wynagrodzenia wobec pracownikow tych samych stanowisk

d)

trzy powyższe prawidłowe

3.

najmniejszy wpływ na wysokość wynagrodzeń powinny mieć

a)

potrzeby pracownika

b)

doświadczenia pracownika

c)

efekty pracy

d)

wysiłki podejmowanie przez pracownika

4.

Przeciwieństwem rozmowy kwalifikacyjnej komfortowej jest :

a)

rozmowa niekomfortowa

b)

rozmowa stresowa

c)

rozmowa w terenie

d)

rozmowa w miejscu wykonywania pracy

5.

Model selekcji w którym na każdym etapie odrzuca się część kandydatów

a)

bieg przez przez płotki

b)

model sita

c)

procedura kompensacyjna

d)

procedura hybrydowa

6.

Profile wymagań

a)

określają wymagania stawiane procesowi rekrutacji

b)

przedstawiają strukturę kompetencji kandydatów ubiegających się o pracę

c)

zawierają zestaw cech branych pod uwagę przy wyborze kandydata

d)

określają wymagania stawiane procesowi rekrutacji

7.

Zależne formy płac to formy:

a)

bonusowe

b)

premiowe

c)

akordowe

d)

prowizyjne

8.

Rekrutacja to

a)

sformułowanie oferty pracy

b)

wybór nowego członka organizacji spośród dostępnych kandydatów

c)

preces poszukiwania przez organizację kandydatów zainteresowanych obsadą wakatów, którzy sp założone kryteria

d)

ocena przydatności kandydatów do pracy

9.

Najskuteczniejsza metoda selekcji to

a)

rozmowa kwalifikacyjna (interview)

b)

ośrodki ocen (assessment center)

c)

analiza dokumentacji kandydatów

d)

referencje

10.

Do działań w ramach wąsko rozumianej rekrutacji nie należy.

a)

określenie, czym powinien charakteryzować się poszukiwany kand

b)

wybór metody rekrutacji

c)

sformułowanie oferty pracy

d)

analiza dokumentów kandydatów do pracy

11.

Zasada spójności systemu wynagrodzeń polega na:

a)

zachowaniu spójności z innymi funkcjami personalnymi

b)

pozwoleniu pracownikom na wspólne podjęcie decyzji o podziale pomiędzy nich środków pieniężnych

c)

uwzględnieniu realiów płacowych na rynku pracy

d)

zapewnieniu sprawiedliwych proporcji wynagrodzeń wypłacanych w danym zespole pracowniczym

12.

Rekrutacja segmentowa (wyspecjalizowana) to np. rekrutacja:

a)

pracowników z określonego działu

b)

pracowników określonego szczebla

c)

pracowników przedsiębiorstwa po odbyciu określonych szkoleń

d)

np. rekrutacja bezrobotnych absolwentów

13.

Szkolenia na stanowisku pracy to:

a)

warsztaty

b)

analiza przypadków

c)

ćwiczenia

d)

instruktaż

14.

Swiadczenie płacowe, pieniężne, obligatoryjne to:

a)

dodatek funkcyjny

b)

dodatek stażowy

c)

Wynagrodzenie za pracę

15.

Kryteria oceny to m.in. kryteria:

a)

bawioralne i efektywnościowe

b)

osobnicze i kwalifikacyjne

c)

motywacyjne i kompetencyjne

d)

sprawnościowe i dydaktyczne

16.

Dokumentem NIE wykorzystywanym podczas selekcji kandydatów do pracy jest:

a)

arkusz oceny

b)

kwestionariusz osobowy

c)

Opcja 3

d)

ankieta personalna

17.

Rekrutacja pełni m. in. następującą funkcję:

a)

autoselekcji

b)

dochodową

c)

integracyjną

d)

społeczną

18.

Najwięcej czasu mija pomiędzy wypłatami pracownikowi:

a)

trzynastek

b)

odpraw emerytalnych

c)

premii rocznych

d)

odpraw emerytalnych

19.

Sytuacyjne rozmowy kwalifikacyjne polegają na rozmowie o

a)

poszczególnych czynnikach oceny

b)

zachowaniach w hipotetycznych sytuacjach

c)

zachowaniach kandydata w przeszłości

d)

sytuacjach zainicjowanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej

20.

Zasada celowości wynagradzania polega na:

a)

uzależnianiu wysokości wynagrodzeń od czynników uznanych przez pracodawcę za najistotniejsze (zgodnie z celami organizagi)

b)

uzależnianiu wysokości wynagrodzeń od czynników uznanych przez pracodawcę za najistotniejsze (zgodnie z celami organizagi)

c)

zarządzaniu przez cele

d)

identyfikacji celów finansowych pracowników i uzależnieniu od nich poziomu wypłat

21.

Kwalifikacje to

a)

kompetencje, doświadczenie i cechy osobowe

b)

staz, talent i motywacja

c)

dyplomy, świadectwa odbycia szkoleń i uprawnienia

d)

wiedza, umiejętności, doświadczenie i cechy osobowości

22.

Do testów wykorzystywanych podczas selekcji kandydatów NIE należą:

a)

próbki pracy

b)

symulacje pracy

c)

testy medyczne

d)

testy obciążeniowe

23.

Zródła rekrutacji

a)

urząd pracy

b)

łowcy głów

c)

zarówno urząd pracy jak i łowcy głów

d)

wewnetrzne i zewnętrzne

24.

Wskaz właściwą kolejność działań w szeroko rozumianej rekrutacji: (1 punkt)

a)

planowanie zasobów ludzkich, nabór kandydatów do pracy, dobiór kandydatów do pracy, adaptacja nowozatrudnionych pracowników

b)

Cadaptacja nowozatrudnionych pracowników, planowanie zasobów ludzkich nabór kandydatów do pracy, dobór kandydatów do pracy

c)

planowanie zasobów ludzkich, adaptacja nowozatrudnionych pracowników, dobór kandydatów do pracy, nabor kandydatów do pracy

d)

planowanie zasobów ludzkich, adaptacja nowozatrudnionych pracowników, nabór kandydatów do pracy, dobór kandydatów do pracy

25.

Assessment center to:

a)

firma zewnętrzna przeprowadzająca selekcję

b)

zespół odpowiedzialny za całościową obsługę procesa selekcji

c)

zestaw zadań przygotowanych pod kątem obsadzanego stanowiska pracy

d)

grupa wstępnie wyselekcjonowanych kandydatów

26.

Z racji pełnienia funkcji kierowniczej moze pracownikowi przysługiwać:

a)

dodatek funkcyjny

b)

dodatek specjalny

c)

dodatek za pracę w stresie

d)

dodatek stażowy

27.

Zasada jawności i przejrzystości systemu wynagradzania NIE polega na:

a)

zapewnieniu pracownikom dostępu do regulaminu wynagradzania i innych dokumentów dotyczących wynagrodzeń

b)

szybkim informowaniu pracowników o zmianach w systemie wynagradzania

c)

zapewnieniu dostępu do informacji o wynagrodzeniach wypłacanych poszczególnym pracownikom

d)

wyjaśnieniu pracownikom zasad wynagradzania

28.

Nagrodę pieniężną przyznawaną pracownikom cechuje

a)

obligatoryjny charakter

b)

przesłanki wypłaty ujęte w regulaminie

c)

automatyzm przyznawania po spełnieniu określonych warunków

d)

uznaniowość

29.

Oceny okresowe NIE są wykorzystywane przy

a)

wynagradzaniu pracowników

b)

selekcji kandydatów do pracy

c)

szkoleniu pracowników

d)

zarządzaniu karierami

Similar Resources on Wayground

Procedura administracyjna w prawie UE cz. II

25 questions

Procedura administracyjna w prawie UE cz. II

quiz

Worksheet

•

University

prawo 2

29 questions

prawo 2

quiz

Worksheet

•

University