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WorksheetsRHC / Thème 1 : Les compétences au service de l’organisation
Total questions: 45
Worksheet time: 29mins
Les compétences sont :
des savoirs
des savoir-faire et des savoir-être
un niveau de diplôme
Une entreprise recrute en interne :
lorsqu’elle rencontre des étudiants sur un salon
lorsqu’elle permet à un salarié d’occuper un nouveau poste
lorsqu’elle demande à un salarié s’il connaît une personne intéressée par un poste
Un job dating est :
une rencontre éclair entre un employeur et des candidats
une rencontre entre un employeur et les salariés de son entreprise
L’e-recrutement consiste à :
recruter grâce à un profil de poste
recruter via Internet.
Le profil de poste permet à une organisation de :
définir ses besoins en niveaux de compétences
intégrer un nouveau salarié
sélectionner un candidat
Le choix d’un candidat peut se faire :
grâce à son CV et sa lettre de motivation
grâce à un entretien
grâce à son apparence physique
Lors d’un entretien de recrutement, il est possible de questionner un candidat sur :
son envie de fonder une famille
ses qualités pour occuper le poste à pourvoir
ses activités syndicales
L’accueil d’un salarié consiste à :
former le salarié
présenter le salarié à ses collègues
décrire au salarié le fonctionnement de l’organisation
La signature du contrat de travail :
fait partie de la procédure de recrutement
ne fait pas partie de la procédure de recrutement
L’onboarding correspond à :
la sélection des candidats à un poste
l’accueil d’un nouveau salarié
l’intégration d’un nouveau salarié
Lorsqu’une entreprise fait face à un besoin ponctuel en compétences, elle peut opter pour :
un contrat à durée indéterminée
un contrat de travail temporaire
un contrat à durée déterminée
Le type de contrat de travail le plus courant en France est :
le contrat à durée déterminée
le contrat à durée indéterminée
Le travailleur indépendant :
se fixe ses propres objectifs
est autonome dans la gestion de son temps
a signé un contrat de travail
Un microentrepreneur :
est un travailleur indépendant
est salarié d’une entreprise
Une association :
ne compte que des bénévoles
compte des bénévoles et peut employer des salariés
Un contrat à durée déterminée peut être utilisé pour :
remplacer un salarié absent
faire face à une hausse temporaire d’activité
pourvoir durablement un poste de travail
Le travailleur intérimaire :
signe un contrat de travail
signe un contrat de mission
signe un contrat de mise à disposition
Le travailleur en portage salarial :
signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial
signe un contrat de travail avec l’entreprise pour laquelle il effectue une mission
Un free-lance :
travaille pour son propre compte
travaille exclusivement à distance.
est spécialiste dans un domaine d’activité.
Les enjeux des partenariats en termes de gestion des ressources humaines sont :
la motivation des partenaires pour une bonne exécution du travail
la fidélisation des partenaires pour pouvoir travailler à nouveau avec eux à l’avenir
aucun des deux, puisque les partenaires ne font pas partie de l’organisation
L’évaluation professionnelle est un outil :
statistique
au service de la performance de l’organisation
de dialogue entre niveaux hiérarchiques
L’entretien d’évaluation professionnel permet de mesurer :
le potentiel du salarié
les compétences du salarié
les résultats du salarié
L’entretien professionnel est :
annuel
facultatif
obligatoire
L’entretien professionnel :
permet d’échanger sur les besoins en formation
donne des objectifs
permet au collaborateur d’échanger sur son évolution professionnelle
Dans le cadre de l’entretien professionnel :
le salarié reçoit une convocation
un compte-rendu est signé par les deux parties
le salarié est prévenu entre une semaine et 15 jours à l’avance
L’entretien annuel d’évaluation est :
facultatif
obligatoire
Une évaluation à 360° est :
une autoévaluation
une évaluation qui mobilise une multitude d’acteurs
une évaluation par ses pairs
La grille d’entretien :
est obligatoire
permet de formaliser l’entretien
permet de limiter la subjectivité
L’EAE peut inclure
un système de notation
des résultats sur les objectifs à atteindre
les souhaits d’évolution du salarié
Le bilan de compétences :
est obligatoire pour le salarié
est effectué à la demande du salarié
s’appuie sur des tests
aide à la réorientation professionnelle
La formation initiale désigne :
les études menées pendant la scolarité d’un individu
les actions de formation réalisées durant la carrière d’un individu
La formation professionnelle continue répond à un enjeu :
légal
social
économique
L’employabilité permet à l’individu :
d’améliorer ses chances de retrouver un emploi
de réaliser son potentiel
de ne pas avoir à s’occuper de maintenir ses compétences
La loi impose aux organisations de participer au financement de la formation professionnelle continue.
Vrai
Faux
Le plan de développement des compétences comprend :
des actions de formation obligatoires uniquement
des actions de formation diverses et variées
des actions de formation techniques et comportementales
Parmi les compétences suivantes, lesquelles ne peuvent pas être qualifiées de soft skills ?
Savoir gérer son temps
Communiquer en situation de face-à-face
Maîtriser un logiciel de gestion de projet
Savoir prendre des initiatives
Maîtriser les compétences numériques de base
La formation à distance s’appuie sur l’e-learning.
Vrai
Faux
Quels sont les avantages de la formation à distance ?
Interactions facilitées
Gain de temps
Économie sur le budget de formation
Autonomie de l’apprenant
Une promotion correspond à :
une mobilité horizontale
une mobilité verticale
Un salarié qui démissionne pour se faire embaucher ailleurs se trouve dans le cadre d’une :
mobilité interne
mobilité externe
Un salarié qui change de lieu de travail sans déménager de son domicile bénéficie d’une mobilité :
géographique
internationale
Un salarié qui émet le souhait de changer de service tout en gardant le même métier bénéficie :
d’une mobilité choisie
d’une mobilité subie
d’une mobilité fonctionnelle
La mobilité permet d’améliorer l’employabilité d’un individu.
Vrai
Faux
Le site intranet est pertinent dans le cas d’une :
mobilité externe
mobilité interne
Les formations qui accompagnent les opérations de mobilité au sein d’une organisation ne figurent pas dans le plan de développement des compétences.
Vrai
Faux
