WorksheetsManajemen Pendidikan
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
Nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dipegang bersama oleh anggota organisasi
Struktur organisasi formal
Sistem informasi organisasi
Pengelolaan sumber daya manusia
Budaya organisasi yang menekankan inovasi, risiko, dan adaptasi disebut sebagai?
Budaya Adhocracy
Budaya Hierarki
Budaya Pasar
Budaya Clan
Salah satu elemen kunci dalam pembentukan budaya organisasi adalah?
Rekrutmen dan seleksi
Sumber daya teknologi
Struktur gaji
Pengaturan kerja
Budaya organisasi yang menekankan kerjasama dan keharmonisan disebut sebagai?
Budaya Adhocracy
Budaya Pasar
Budaya Clan
Budaya Hierarki
Salah satu cara untuk merubah budaya organisasi adalah melalui
Penyegaran logo perusahaan
Pemutusan hubungan kerja
Komunikasi yang lebih baik
Pergantian manajemen
Salah satu cara untuk menerapkan budaya organisasi adalah melalui
Pemberian contoh dari manajemen
Pemaksaan dari atas ke bawah
Perlindungan kepentingan individu
Peraturan yang kaku
Faktor apa yang dapat memperkuat budaya organisasi?
Kompetisi internal
Kebijakan fleksibel
Rotasi jabatan yang jarang
Komunikasi terbuka
Budaya organisasi yang menekankan efisiensi, hasil, dan kinerja disebut sebagai?
Budaya Hierarki
Budaya Clan
Budaya Adhocracy
Budaya Pasar
Salah satu dampak negatif dari budaya organisasi yang kuat adalah
Penurunan keterlibatan karyawan
Peningkatan inovasi
Peningkatan kolaborasi
Peningkatan kepuasan karyawan
Budaya organisasi yang menekankan persaingan, hasil, dan pencapaian individu disebut sebagai?
Budaya Hierarki
Budaya Clan
Budaya Adhocracy
Budaya Pasar
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan?
Proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan tertentu
Posisi tertinggi dalam sebuah organisasi
Kemampuan berbicara di depan umum
Penugasan tugas kepada bawahan
Salah satu fungsi utama kepemimpinan adalah:
ke Memaksimalkan untungan finansial
Meningkatkan birokrasi
Mengarahkan dan mengkoordinasi upaya anggota tim
Menerapkan aturan yang kaku
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transformasional?
Memimpin dengan memberikan contoh dan mendukung perkembangan pribadi bawahan
Memimpin dengan cara menekankan aturan dan prosedur yang ketat
Memimpin dengan memberikan perintah tanpa mendengarkan pendapat bawahan
Memimpin dengan mengabaikan kebutuhan individu dalam tim
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan otoriter?
Kepemimpinan yang memberikan kebebasan penuh kepada bawahan
Memimpin dengan memberikan arahan yang jelas dan memegang kendali penuh
Memimpin dengan cara menjalin hubungan yang dekat dengan bawahan
Memimpin dengan memberikan umpan balik positif dan pujian kepada bawahan
Salah satu fungsi kepemimpinan adalah:
Meningkatkan birokrasi organisasi
Menekan kreativitas tim
Memberikan motivasi kepada anggota tim
Membatasi komunikasi antar tim
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan situasional?
Memimpin dengan cara yang sama dalam berbagai situasi
Memimpin dengan menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi dan kebutuhan tim
Memimpin dengan memberikan arahan tanpa mempertimbangkan konteks
Memimpin dengan menekankan kebebasan dan kreativitas
Fungsi kepemimpinan yang berkaitan dengan memecahkan konflik dalam tim adalah:
Pengambilan keputusan
Penetapan visi dan misi
Pengembangan anggota tim
Manajemen konflik
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan transaksional?
Memimpin dengan memberikan imbalan kepada bawahan sebagai penghargaan atas pencapaian
Memimpin dengan memberikan imbalan kepada bawahan sebagai penghargaan atas pencapaian
Memimpin dengan cara menetapkan aturan dan sanksi yang ketat
Memimpin dengan memberikan kebebasan kepada bawahan untuk mengambil keputusan
Fungsi kepemimpinan yang berkaitan dengan mengidentifikasi dan mengatasi hambatan yang menghambat pencapaian tujuan adalah:
Manajemen konflik
Pengembangan anggota tim
Penetapan visi dan misi
Pengambilan keputusan
Salah satu karakteristik kepemimpinan yang efektif adalah:
Kaku dalam mengubah pendapat dan strategi
Kurang memperhatikan kebutuhan dan aspirasi anggota tim
Fleksibel dalam menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi
Menonjolkan kepentingan individu daripada kepentingan tim
Fungsi kepemimpinan yang berkaitan dengan menetapkan tujuan jangka panjang dan arah strategis adalah:
Pengambilan keputusan
Manajemen konflik
Penetapan visi dan misi
Pengembangan anggota tim
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan servan?
Memimpin dengan menempatkan kepentingan pribadi di atas kepentingan tim
Memimpin dengan memberikan contoh dan melayani kebutuhan anggota tim
Memimpin dengan memberikan arahan yang jelas dan tegas
Memimpin dengan menekankan kepatuhan terhadap aturan
Salah satu fungsi kepemimpinan yang berkaitan dengan mengambil keputusan yang strategis adalah:
Manajemen konflik
Pengembangan anggota tim
Pengambilan keputusan
Penetapan visi dan misi
Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan karismatik?
Memimpin dengan memberikan imbalan kepada b
awahan sebagai penghargaan atas pencapaian
Memimpin dengan menekankan aturan dan disiplin yang ketat
Memimpin dengan menginspirasi dan memotivasi bawahan melalui kepribadian yang kuat
Memimpin dengan memberikan arahan yang jelas dan tegas
Salah satu peran penting seorang pemimpin adalah:
Mengabaikan kebutuhan bawahan
Memaksimalkan keuntungan pribadi
Memberikan arahan yang tidak jelas
Membuat keputusan yang sulit dan bertanggung jawab
