WorksheetsSosialisisasi TKO No.B05-006/K10300/2022-S9
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Bagi PWTT SH/AP/PTP yang diperbantukan ke PT Pertamina (Persero) , untuk ketentuan Penyesuaian Basic Salary mengikuti aturan:
PT Pertamina (Persero)
Perusahaan Asal (Home Company)
Perusahaan Tujuan (Host Company)
Holding
Formula perhitungan Merit Increase dapat menggunakan beberapa perhitungan yang akan ditentukan dalam SK Direktur SDM sebagai berikut, kecuali
Forced Budget Salary Increase
Matriks Distribusi
Formula Regresi
Matriks Increase
Kenaikan Basic Salary untuk mendukung tingkat daya beli Pekerja terhadap kenaikan harga yang disebabkan oleh inflasi agar mampu menjaga kebutuhan pokok yang bersangkutan adalah
Merit Increase
General Increase
Salary Increase
Promotional Increase
Sports Day SS HC dan Awarding, merupakan detail aktifitas dari Program Budaya
One Hour Meeting
One Action
One Pertamina
One Kolab
Penyesuaian Basic Salary yang berlaku surut berlaku pada mutasi karena
Pekerja dinyatakan lulus Masa Evaluasi Pejabat (MEP) sebagai Pj
Internal Job Posting (IJP)
Promosi Jabatan
Semua Benar
Dalam Penyesuaian Basic Salary akibat Merit Increase dan General Increase, fungsi manakah yang melakukan perhitungan dan perubahan besaran Basic Salary di sistem SAP
Compensation & Benefit
Group Talent Synergy
Payroll Services
Talent Services
Penyesuaian Basic Salary disertain dengan penerbitan Lampiran SKMJ yang berisi informasi
PRL Basic Salary baru dan lama
Besaran Basic Salary baru dan lama
Tmt PRL Basic Salary baru
Semua benar
Yang mengeluarkan atau menyetujui TKO Penyesuaian Basic Salary No B05-006/K10300/2022-S8 adalah:
VP Industrial Relation and Compensation & Benefit
Manager Group Talent Synergy
Manager HC Business Partner
Manager Talent Services
Persyaratan kenaikan upah istimewa bagi Pekerja yang akan memasuki Masa Persiapan Purna Karya (MPPK) diatur sebagai berikut kecuali
Rata-rata rating kinerja/SMK dalam 2 (dua) tahun terakhir adalah 5 (lima)
Berada dalam PRL Jabatan terakhir minimal 3 (tiga) tahun
Dalam hal PRL Basic Salary sama dengan PRL Jabatan (fit) minimal 6 (enam) tahun
Tidak sedang menjalani sanksi yang lebih berat dari teguran lisan karena pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
Apa komponen yang berbeda dari Project Charter Budaya 2024 dibanding 2023?
Terdapat kolom Deliverables dan PASTI untuk tiap program budaya
Workplan program dituliskan bulanan
Kolom Key Activities
Jumlah AOC
Program Budaya 2024 memiliki tema ONE PERTAMINA yang terdiri dari
ONE HOUR MEETING, ONE ACTION, ONE KOLAB
ONE HOUR MEETING, ONE LOYALITY, ONE COLLABORATION
ONE HOUR FIT, ONE ACTION, ONE COLLABORATION
ONE HOUR FIT, ONE COLLAB, ONE PERTAMINA
Apa saja hasil utama tagline PASTI-kan! pada ONE PERTAMINA?
Productivity, Adaptability, Sustainability, Teamwork, Innovation
Productivity, Accountability, Safety, Teamwork, Innovation
Productivity, Accountability, Sustainability, Teamwork, Integrity
Productivity, Accountability, Sustainability, Teamwork, Internasional
Maturity Level yang dicapai oleh PT PERTAMINA (Persero) pada LCV 2023 adalah
Acceptance
Engagement
Commitment
Loyal
Berikut merupakan nama Program One Action yang benar adalah
SS HC CLAP
SS HC SABAR
SS HC COMPLETE
SS HC SESSION
Berikut merupakan nama Program One Hour Meeting yang benar adalah
SS HC CLAP
SS HC SABAR
SS HC COMPLETE
SS HC SESSION
