Worksheetslaboral colectivo
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¿Qué es la contratación colectiva?
A. Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y cada uno de los trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
B. Es el convenio celebrado entre el empleador y asociación de trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de los empleadores.
C. Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y cada uno de los trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de los empleadores.
D. Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
¿Ante quien se presente el proyecto de contrato colectivo para su respectivo trámite?
A. Tribunal de Arbitraje y Conciliación.
B. Ministerio de Trabajo.
C. Director Regional de Trabajo y Servicio Público.
D. Inspector de Trabajo.
¿Cuáles son los conflictos colectivos según el Código del Trabajo?
A. Huelga y paro patronal.
B. Huelga y despido intempestivo.
C. Huelga y paro político.
D. Paro patronal y despido intempestivo.
¿Quiénes gozan de fuero patronal?
A. Dirigentes sindicales principales.
B. Dirigentes sindicales suplentes.
C. Dirigentes sindicales principales y suplentes.
D. Presidentes y vocales de la asociación colectiva.
¿Quiénes pueden solicitar la declaratoria de ineficacia del despido?
A. Padre en periodo de paternidad.
B. Dirigentes sindicales, principales o suplentes.
C. Trabajadores que conforman el Comité de Empresas.
D. Todos los trabajadores que pertenecen a la Asociación Sindical.
¿Desde qué momento surge la protección de fuero sindical cuando se inicia un pliego de peticiones?
A. Con la presentación del pliego ante la autoridad de trabajo.
B. Cuando el empleador ha sido notificado con el pliego de peticiones.
C. Cuando el empleador ha contestado al pliego de peticione.
D. Desde que se ha constituido la asamblea de la asociación sindical.
¿Cuántos trabajadores se requiere para formar un Comité de Empresas?
A. 30 o más trabajadores.
B. Más de la mitad de trabajadores estables y permanentes.
C. 10 o más trabajadores.
D. Todos los trabajadores estables y ocasionales.
¿Quién puede celebrar un Contrato Colectivo?
Asamblea General de la asociación de trabajadores.
B. Comité de empresas.
C. Todos los trabajadores.
D. Sindicato.
¿A quiénes protege la Contratación Colectiva?
A. Solo a los trabajadores afiliados.
B. A todos los trabajadores sin discriminación alguna, sin perjuicio de su tipo de contrato.
C. Solo aquellos trabajadores que cuenten con contrato a tiempo indefinido.
D. Solo aquellos que estén al día con el pago de sus cuotas.
Presentado el proyecto del contrato colectivo ¿A quiénes no puede despedir el empleador?
A. A los trabajadores bajo contrato emergente.
B. A todos aquellos que tengan relación estable y permanente.
C. A los trabajadores que trabajen bajo contrato de obra cierta.
D. A los trabajadores que tengan relación ocasional o eventual.
Si un trabajador es despedido después de que se ha reunido la primera Asamblea General ¿Con cuantas remuneraciones debe indemnizar el empleador?
A. 12 remuneraciones de la mejor.
B. 12 remuneraciones.
C. 12 remuneraciones del promedio del último año.
D. 24 remuneraciones.
¿Quién puede declarar la Huelga?
A. Comité de empresas.
B. Sindicato de trabajadores.
C. Asamblea General del sindicato.
D. Tribunal de Arbitraje y Mediación.
En un conflicto colectivo ¿En qué casos puede el empleador despedir a los trabajadores?
A. Cuando la Huelga haya sido declarada ilícita.
B. Cuando el empleador no haya sido notificado por el Inspector de Trabajo.
C. Cuando exista acuerdo entre las partes.
D. Cuando la huelga haya sido declarada lícita.
En caso de no existir una cláusula de revisión en el Contrato Colectivo ¿Cada cuantos años debe revisarse éste?
A. 4 años.
B. 3 años.
C. 12 meses.
D. 2 años
¿Cuáles de las siguientes NO son funciones del Comité de Empresas?
A. Celebrar contratos colectivos.
B. Autorizar el inicio del trámite de visto bueno de un trabajador.
C. Propender el mejoramiento económico y social de sus afiliados.
D. Declarar el paro patronal.
¿Cuál es el tiempo para presentar una demanda por declaratoria de despido ineficaz?
A. 30 días.
B. 3 meses.
C. 60 días.
D. 45 días.
Una vez terminada la huelga lícita ¿Cuál es el tiempo de estabilidad que gozan los trabajadores que regresan al trabajo?
A. 8 meses.
B. 12 meses.
C. 24 meses.
D. 6 meses.
¿Ante que autoridad se presenta la petición de paro patronal?
A. Ministro de Trabajo.
B. Juez de Trabajo.
C. Comité de Empresas.
Inspector de Trabajo
A. Inspector de Trabajo.
¿A través de qué instrumentos se pronuncia el Tribunal de Conciliación y Arbitraje?
A. Acuerdo.
B. Sentencias.
C. Laudos.
D. Actos administrativos.
¿Qué naturaleza tiene las decisiones adoptadas por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje?
A. Administrativa.
B. Jurisdiccional.
C. Constitucional.
D. Arbitral.
¿Quién puede invocar la nulidad del Contrato Colectivo?
A. Empleador.
B. Asociación de empleadores.
C. Ministerio de Trabajo.
D. Trabajador(es).
¿Ante que autoridad se presenta la petición de revisión del contrato colectivo?
A. Ministro de Trabajo.
B. Juez de Trabajo.
C. Comité de Empresas.
D. Inspector de Trabajo.
¿Cuáles de las siguientes NO es una forma de terminar el contrato colectivo?
A. Acuerdo entre las partes.
B. Por las causales legalmente previstas.
C. Por muerte del trabajador.
por visto bueno
¿Ante quien ese propone el recurso de apelación de las decisiones del Tribunal de Conciliación y Arbitraje?
A. Ministro de Trabajo.
B. Director Regional de Trabajo y Servicio Público.
C. Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje.
D. Unidad Judicial de Trabajo.
¿En qué casos los huelguistas solidarios estarán amparados por la garantía de estabilidad?
A. En ninguna ocasión.
B. Cuando los trabajadores corresponden al mismo sector industrial o empresarial.
C. Cuando se afilian a la organización sindical de la empresa en huelga.
D. Cuando estén autorizados por el Ministerio de Trabajo.
En una empresa existen 100 trabajadores, un total de 51 trabajadores se reúnen en asamblea general para conformar una organización sindical, después de que se realizó la primera asamblea, para continuar con los trámites correspondientes, ¿Ante que autoridad deben concurrir los trabajadores?
A. Departamento de Talento Humano de la empresa
B. Informarle al empleador
C. Inspector de Trabajo
D. Jueces de trabajo
Si usted es abogado del Comité de Empresas, ¿Que tipo de cláusulas o estipulaciones NO podrá incluir en el Contrato Colectivo?
A. Aquellas que establezcan capacitaciones profesionales en beneficio del trabajador.
A. Aquellas que establezcan el reconocimiento de derechos que mejores la relación laboral.
A. Aquellas que establezcan la designación de los empleadores en su calidad de representantes legales.
A. Aquellas que garanticen estabilidad laboral a los trabajadores en caso de terminación ilegal del contrato
Si la empresa se encuentra inmersa dentro de una grave crisis económica general, que afectan directamente a los ingresos económicos o financieros de esta, y se encuentra en la necesidad de suspender las actividades laborales a fin de equilibrar la crisis y evitar una liquidación forzosa, ¿Que figura jurídica puede utilizar?
A. Visto Bueno.
B. Huelga ilegal.
C. Paro patronal.
D. Mediación obligatoria.
Si durante la huelga que ha sido legalmente autorizada por el Ministerio de Trabajo, hay algunos trabajadores que realizan como actos de vandalismos que incluyen destrucción de la propiedad privada de la empresa o violencia contra personas, ¿Qué acciones podrá tomar la empresa?
A. Causal de visto bueno
B. Demanda civil o denunciar penalmente
C. Causal para terminar el contrato colectivo
D. Suspensión de la jornada de trabajo por 30 días
En la compañía en la que Usted trabaja no existe Comité de Empresa, su empleador le solicita celebrar comparecer para la firma del contrato colectivo, ¿Quién está autorizado para la firma de este contrato?
A. Todos los trabajadores
Los trabajadores a quienes se les ha delegado un poder
. La organización profesional con mayor número de afiliados, que tenga más del 50% de trabajadores
Una organización de hecho que se constituye únicamente para ese trámite y en ese
Si un dirigente sindical es despedido intempestivamente por su empleador, ¿Ante quien puede acudir y solicitar la tutela de sus derechos sindicales?
A. Tribunal de Conciliación y Arbitraje
B. Inspector de Trabajo
C. Ministerio de Trabajo
D. Unidad Judicial de Trabajo
Si el Tribunal de Conciliación y Arbitraje emite un acuerdo en el cual no se acepta las pretensiones sobre la inclusión de nuevas cláusulas para el Tercer Contrato Colectivo, ¿Ante quién se puede impugnar dicha resolución?
A. Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje
B. Unidad Judicial de Trabajo
C. Ministro de Trabajo
D. No existe apelación
Dentro de una negociación de contratación colectiva, el Tribunal de Arbitraje y Conciliación ha sustanciado la presente causa sin haber notificado legalmente al empleador del presente trámite, lo cual ha provocado que el resultado le sea adverso a este. ¿Qué tipo de acciones podrá presentar el empleador?
A. Acción de Nulidad
B. Recurso de Hecho en vía administrativa
C. Demanda ante lo Contencioso Administrativo
D. Acción Extraordinaria de Protección
Si la producción de la compañía se ve afectada por la existencia de una Huelga, legalmente autorizada por el Ministerio de Trabajo, ¿La empresa puede reanudar sus actividades de producción o comercialización para evitar pérdidas económicas?
A. Bajo ningún motivo
B. Puede hacerlo con trabajadores sustitutos
C. Puede hacerlo con autorización del Ministerio de Trabajo
D. Puede hacerlo con los trabajadores que deseen regresar a trabajar
Si durante el paro patronal, los trabajadores estuvieron imposibilitados de trabajar; una vez que haya terminado el paro patronal, ¿A quien tendrá la obligación el empleador de cancelar las remuneraciones no pagadas durante el paro?
A. A todos
B. A los que trabajar durante el paro
C. A ninguno
D. A aquellos que pertenecen al Comité de Empresas
