wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Эффективность команды

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Что означает эффективность в контексте команды?

a)

Работа с меньшими затратами

b)

Выполнение правильных задач

c)

Использование автоматизации

d)

Ориентация на клиента

2.

Что означает результативность для команды?

a)

Сосредоточенность на текущей работе

b)

Использование автоматизации

c)

Ориентация на достижение целей

d)

Разработка планов управления ресурсами

3.

Как мы отслеживаем, эффективно ли наше гибкое пространство?

a)

По количеству выделенных ресурсов

b)

По таким показателям, как скорость, дефекты, WIP, ретроспективные действия и постоянная посещаемость

c)

По количеству проведенных встреч

d)

По количеству креативных идей, предложенных сотрудниками

4.

Какая стратегия управления помогает согласовать работу вокруг измеримых целей?

a)

Разработка планов управления ресурсами

b)

Сосредоточенность на текущей работе

c)

Использование автоматизации

d)

OKR

5.

Что делает метод OKR действительно полезным инструментом?

a)

Бюрократический процесс

b)

Четкие цели и ключевые результаты

c)

Навязывание инициативы

d)

Статические цели

6.

Что представляют собой ключевые результаты в методе OKR?

a)

Действия для достижения цели

b)

Желаемые результаты после действий

c)

Статические показатели

d)

Конечные цели

7.

Какая оценка ключевого результата по методологии OKR свидетельствует об успехе?

a)

0,7

b)

1

c)

1,2

d)

0,5

8.

Какие из перечисленных принципов, НЕ является принципами OKR

a)

Инструмент для работы, а не повод для оценки сотрудников или выплаты бонусов

b)

Амбиционные цели. Достижение по ним на 70% считается успехом

c)

Долгие вместо коротких

d)

Квартальные вместо годовых

e)

Прозрачные вместо скрытых

9.

Какие показатели являются ключевыми результатами для цели 'Увеличить удовлетворенность клиентов'?

a)

Объем производства

b)

Количество клиентов

c)

Количество продаж

d)

Индексы потребительской лояльности

10.

Каковы основные цели гибкого командного пространства?

a)

Повышает сосредоточенность

b)

Способствование наглядности

c)

Быстрому решению проблем и сплоченности команды

d)

Все перечисленное