Worksheets口腔工艺人力资源管理
Total questions: 22
Worksheet time: 22mins
Name
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1.
人力资源具有（）
a)
生物性
b)
社会性
c)
时效性
d)
多变性
2.
人力资源管理包括（）
a)
岗位的分析与设计
b)
人力资源规划
c)
员工招聘与选拔
d)
员工管理与开除
e)
绩效考评与薪酬管理
3.
制订口腔工艺人力资源规划的依据是（）
a)
企业的现状与未来
b)
人员需求与预测
c)
制度设计与规范
d)
未来市场走向
4.
招聘应遵循（）的原则。
a)
公开
b)
公平
c)
择优
d)
高效
5.
口腔工艺行业招聘选拔标准包括（）
a)
身心健康
b)
知识结构完整
c)
正确的价值观和自我认知
d)
必备的技能
6.
评估招聘管理体系有哪几个方面
a)
满意度
b)
招聘成本
c)
招聘效率
d)
招聘方法与录用人员数量评价
7.
调查培训需求的方法有
a)
访谈
b)
观察
c)
小组工作会议
d)
问卷调查
e)
随访
8.
学习分为（）
a)
知识性学习
b)
技能性学习
c)
态度性学习
d)
拓展性学习
9.
培训效果分为哪几个层次（）
a)
反应层面评估
b)
学习层面评估
c)
行为层面评估
d)
结果层面评估
10.
广义的薪酬分为
a)
经济类薪酬
b)
非经济类薪酬
c)
直接薪酬
d)
间接薪酬
11.
薪酬的功能有
a)
补偿
b)
激励
c)
奖励
d)
协调
12.
劳动合同应该包括
a)
劳动合同期限
b)
工作内容
c)
劳动报酬
d)
劳动合同终止条件
13.
人员异动管理包括
a)
员工辞职
b)
员工晋升
c)
岗位轮换
d)
内部调动
14.
口腔工艺人力资源管理的发展趋势
a)
国际化
b)
经济化
c)
网络化
d)
数字化
15.
培训效果的评估方法有定性分析法和定量分析法。
a)
正确
b)
错误
16.
基础技能培训包括用人单位的历史、工作制度、企业文化、义齿制作的相关标准及基本工作能力的培训。
a)
正确
b)
错误
17.
招聘由（）和（）两个过程组成
a)
招募
b)
选拔
c)
任用
d)
聘用
18.
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的能推动整个经济和社会发展的劳动力的总和。
a)
正确
b)
错误
19.
绩效考核是绩效管理的核心环节
a)
正确
b)
错误
20.
宏观人力资源管理是指对一个企业的人力资源管理。
a)
正确
b)
错误
21.
选择培训课程时应该符合（）需求
a)
企业
b)
客户
c)
老板
d)
市场
22.
人力资源培训应该遵循（）原则。
a)
长期性原则
b)
正反馈原则
c)
科学有效原则
d)
形而上学原则
100 %
