Font size
S
M
L
XL
WorksheetsOnTap_040
Total questions: 94
Worksheet time: 31mins
Name
Class
Date
1.
Đối với công tác Đầu tư, phát triển dự án trong năm 2024; việc thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm nhằm mục tiêu gì?
a)
Hoàn thiện các vấn đề pháp lý còn thiếu đối với các dự án đã và đang triển khai; áp dụng khung pháp lý chung và lên kế hoạch triển khai với các dự án mới.
b)
Tham mưu công tác cân đối nguồn vốn trong ngắn hạn, có kế hoạch xây dựng dòng tiền trung, dài hạn với các kịch bản khác nhau.
c)
Có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại
d)
Củng cố và xây dựng mối quan hệ đối ngoại với các cấp chính quyền
2.
Để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện, mỗi Vùng cần xác định cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ trong năm 2024; theo đó một trong các nhiệm vụ Vùng cần thực hiện là gì?
a)
Tinh gọn bộ máy nội bộ, tăng cường thuê chuyên gia tư vấn/hỗ trợ thực thi tự chủ tài chính cho Vùng
b)
Xây dựng, hiệu chỉnh các Quy trình/Hướng dẫn nhằm hỗ trợ công tác vận hành, đảm bảo tuân thủ và hiệu quả
c)
Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng
d)
Nghiên cứu, chủ động làm việc với các đối tác trong và ngoài nước để đề xuất các phương án huy động vốn, tái cấu trúc phù hợp
3.
NVTT liên quan đến công tác Đầu tư, phát triển dự án được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?
a)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
b)
Tập trung thực hiện công tác Phát triển dự án của các dự án trọng điểm
c)
Nâng cao chất lượng công tác Phát triển dự án
d)
Chú trọng đầu tư, phát triển dự án trọng điểm
4.
NVTT liên quan đến công tác Nhân sự được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?
a)
Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu
b)
Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy và nâng cao vai trò Người đứng đầu
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và xây dựng Môi trường làm việc
5.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào trong năm 2024? "Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng"
a)
Tăng cường Marketing – Truyền thông, nâng cao định vị thương hiệu Sun Group
b)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
6.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào trong năm 2024? "Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm"
a)
Tăng cường Marketing – Truyền thông, nâng cao định vị thương hiệu Sun Group
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Nâng cao hiệu quả trong công tác Kinh doanh – Vận hành
7.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Đầu tư, phát triển dự án trong năm 2024; một trong các hoạt động cần thực hiện để đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm là gì?
a)
Tăng cường các hoạt động Quản trị rủi ro, xây dựng các công cụ quản trị rủi ro và các kịch bản dự phòng
b)
Kiểm soát chặt chẽ công tác lập sản lượng đầu tư xây dựng; lập kế hoạch thanh quyết toán chi tiết theo tháng để tối ưu dòng tiền kế hoạch.
c)
Chuẩn hóa và cải tiến các quy trình triển khai phối hợp giữa Phát triển dự án và các đơn vị liên quan
d)
Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện
8.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT về công tác Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động trong năm 2024 là gì?
a)
Tập trung, chú trọng đẩy mạnh thâm canh nhằm khai thác tối đa tài sản hiện có; tăng doanh thu thông qua các sản phẩm, dịch vụ mới nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.
b)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Chủ động xây dựng kế hoạch nguồn vốn định kỳ theo Quý/Tháng để duy trì được nguồn vốn ổn định, kịp thời đáp ứng tối đa các nhu cầu của Tập đoàn
d)
Xây dựng các phương án lựa chọn nhà đầu tư đấu thầu/đấu giá hoặc sắp xếp tái cấu trúc phù hợp
9.
Theo NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa, trong năm 2024 cần đẩy mạnh các yêu cầu gì đối với đội ngũ Đại sứ Văn hóa?
a)
Khả năng đào tạo, chia sẻ, lan tỏa Văn hóa và thúc đẩy thực thi văn hóa trên toàn Tập đoàn cũng như tại Đơn vị
b)
Tính kỷ luật, trách nhiệm và kết quả đóng góp vào việc hoàn thành các NVTT của Đơn vị
c)
Tính chủ động, sáng tạo trong việc đề xuất triển khai các hoạt động Tư tưởng Văn hóa mang tính đặc thù tại Vùng và Đơn vị
d)
Tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại Đơn vị
10.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024, mảng kinh doanh nào cần thực hiện việc "phân tích thị hiếu du lịch của khách hàng nội địa làm cơ sở thu hút và thúc đẩy chi tiêu tại từng cơ sở kinh doanh"?
a)
Du lịch nghỉ dưỡng
b)
Vui chơi giải trí
c)
Du lịch nghỉ dưỡng; Vui chơi giải trí
d)
Du lịch nghỉ dưỡng; Vui chơi giải trí; Kinh doanh Bất động sản
11.
Một trong các yêu cầu đối với NVTT về Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động trong năm 2024 là thúc đẩy công tác gì?
a)
Đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ ngành dọc Tài chính kế toán thông qua chia sẻ bài học kinh nghiệm
b)
Triển khai Dự án SAP giai đoạn 2 vào công tác quản trị dữ liệu vốn tín dụng, tài sản bảo đảm
c)
Tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán
d)
Tăng cường các hoạt động Quản trị rủi ro, xây dựng các công cụ quản trị rủi ro và các kịch bản dự phòng
12.
Yêu cầu "Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR" thuộc NVTT nào trong năm 2024?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group
c)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
d)
Đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động
13.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Nhân sự trong năm 2024, cần đẩy mạnh hoạt động gì để góp phần nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group?
a)
Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group
b)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
c)
Đẩy mạnh phong trào xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
d)
Đào tạo nâng cao năng lực cho ngành dọc nhân sự
14.
Để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện, một trong các nhiệm vụ Vùng cần thực hiện là Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng, trong đó bao gồm các yếu tố nào?
a)
(i) Hiệu quả kinh doanh của các đơn vị kinh doanh; (ii) Chất lượng dịch vụ, tinh gọn bộ máy, quản lý chi phí và hiệu quả hoạt động của các đơn vị dịch vụ nội bộ và các đơn vị khác trên địa bàn Vùng
b)
(i) Hiệu quả kinh doanh của các đơn vị kinh doanh; (ii) Tinh gọn bộ máy; (iii) Chất lượng đội ngũ nhân sự
c)
(i) Hiệu quả kinh doanh của các đơn vị kinh doanh; (ii) Quản lý chi phí và hiệu quả hoạt động của các đơn vị dịch vụ nội bộ và các đơn vị khác trên địa bàn Vùng; (iii) Tỷ lệ nhân sự nghỉ việc tự nguyện
d)
(i) Hiệu quả kinh doanh của các đơn vị kinh doanh; (ii) Hiệu quả quản lý chi phí của các đơn vị dịch vụ nội bộ; (iii) Mức độ gắn kết của CBNV
15.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động trong năm 2024, việc hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối nhằm đảm bảo điều gì?
a)
Tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc
b)
Thiết lập được hệ thống các báo cáo quản trị tự động phục vụ các quyết định về tài chính, kinh doanh và đầu tư tối ưu
c)
Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách kịp thời, chính xác
d)
Nâng cao nhận thức và vai trò, trách nhiệm của CBLĐ/ CBQL và CBNV trong mọi hoạt động
16.
Để nâng cao vai trò người đứng đầu trong năm 2024; cần gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với điều gì?
a)
Kết quả kinh doanh của đơn vị: Lượt khách, doanh thu, tỷ lệ GOP
b)
Mức độ tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
c)
Các NVTT của Tập đoàn và của đơn vị
d)
Kết quả tinh gọn bộ máy, tối ưu nguồn lực
17.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024, việc đa dạng chính sách giá cần thực hiện theo nguyên tắc nào?
a)
Khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, đặc biệt là dịch vụ F&B
b)
Khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới
c)
Nâng tầm chất lượng dịch vụ sau bán hàng và trải nghiệm khách hàng thông qua việc chủ động rà soát, đánh giá và xây dựng tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng
d)
Phát triển đa dạng kênh bán hàng và lựa chọn kênh bán phù hợp định vị sản phẩm, chiến lược khách hàng
18.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024, đối với kênh bán hàng, bên cạnh việc duy trì và củng cố mạng lưới các đối tác như hiện tại thì mảng Du lịch nghỉ dưỡng và Vui chơi giải trí cần thúc đẩy điều gì?
a)
Thúc đẩy các kênh bán hàng trực tiếp, tăng cường tiếp cận đối tượng khách hàng tại địa phương
b)
Đảm bảo chi phí kinh doanh/vận hành luôn thấp hơn chỉ tiêu được giao
c)
Nghiên cứu đánh giá chất lượng, sản phẩm và dịch vụ định kỳ nhằm cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ
d)
Thúc đẩy các kênh bán trực tuyến, gia tăng độ phủ và mang lại sự thuận tiện cho khách hàng tiếp cận dịch vụ
19.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên khía cạnh nào?
a)
Trên khía cạnh Quản trị nhân sự hiệu quả
b)
Trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn
c)
Trên khía cạnh thực thi NVTT 2024
d)
Trên khía cạnh thúc đẩy công tác Tư tưởng Văn hóa
20.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Tài chính và hiệu quả hoạt động trong năm 2024 là quyết liệt và kiên trì theo đuổi mục tiêu gì?
a)
Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con
b)
Mỗi Khối trở thành một Tập đoàn con
c)
Mỗi Vùng/Khối trở thành một Tập đoàn con
d)
Mỗi Vùng trở thành đơn vị quản lý hoạt động của Khối và chịu trách nhiệm với Lãnh đạo Tập đoàn về hoạt động của Khối
21.
Năm 2024, đối với mảng kinh doanh Bất động sản bên cạnh việc "tiếp tục củng cố niềm tin, giữ chân và thu hút khách hàng quay trở lại" thì cần chú trọng hoạt động gì?
a)
Xây dựng, phát triển các công trình/sản phẩm mới, hướng đến sự độc đáo, khác biệt
b)
Mở rộng tệp khách hàng người nước ngoài, Việt kiều và khách hàng doanh nghiệp
c)
Tăng cường hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua nghiên cứu phát triển các sản phẩm bất động sản dẫn dắt xu hướng, phù hợp thị hiếu và khó để sao chép
d)
Tăng cường kiểm soát công tác lập, cập nhật tổng mức đầu tư, kế hoạch đấu thầu, tiến độ thi công
22.
Năm 2024, Tập đoàn xác định có 05 NVTT, trong đó nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
c)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
23.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024, một trong các yêu cầu đặt ra là Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; hoạt động này nhằm mục tiêu gì?
a)
Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm
b)
Tăng cường tính ổn định, phát huy chuyên môn sâu
c)
Tăng cường tính khác biệt, đem lại trải nghiệm mới cho CBNV
d)
Tăng cường tính tối ưu, tiết kiệm chi phí
24.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024 là gì?
a)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức
b)
Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ”
c)
Đẩy mạnh công tác xây dựng Người Sun Group với sự hiểu biết, tin tưởng và hành động theo Tư tưởng - Văn hóa Tập đoàn.
d)
Thực hiện các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp – ứng xử chuyên nghiệp văn minh của Người Sun Group
25.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024, cần chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua điều gì?
a)
Tối ưu quy trình quản lý, vận hành ở các Ban chức năng Tập đoàn, Ban chuyên môn tại Vùng/Khối; rút ngắn thời gian xử lý công việc
b)
Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành
c)
Đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm
d)
Tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP
26.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa, đặc biệt là đối tượng nào?
a)
Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+
b)
Lãnh đạo Vùng, Khối
c)
Lãnh đạo Đơn vị các cấp
d)
Đội ngũ Đại sứ Văn hóa
27.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào trong năm 2024? "Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu"
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy và nâng cao vai trò Người đứng đầu
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng Văn hóa
28.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Đầu tư, phát triển dự án trong năm 2024, cần khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án nào?
a)
Các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng
b)
Các dự án đã hoàn thành công tác quy hoạch
c)
Các dự án đầu tư mới
d)
Các dự án trong giai đoạn nghiên cứu
29.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Đầu tư, phát triển dự án trong năm 2024 là gì?
a)
Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội
b)
Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng đội ngũ Đại sứ Văn hóa trên toàn Tập đoàn và mỗi Cán bộ Phát triển dự án là một Đại sứ Văn hóa
c)
Tăng cường kiểm soát công tác lập, cập nhật tổng mức đầu tư, kế hoạch đấu thầu; cũng như việc minh bạch, hiệu quả trong tổ chức đấu thầu
d)
Thực hiện giao và đánh giá các chỉ tiêu tài chính cho từng Vùng/Khối/ĐVTV một cách cụ thể
30.
Đứng trước tình hình thực tế, Sun Group xác định chủ đề của năm 2024 là gì?
a)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu
b)
Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Năm của phục hồi và phát triển kinh doanh
d)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
31.
Năm 2024, một trong các yêu cầu đối với NVTT về công tác Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động là Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua điều gì?
a)
Ưu tiên thúc đẩy cho công tác đánh giá hiệu quả đầu tư nhằm bổ sung các lựa chọn quyết định đầu tư các dự án ngắn hạn, trung hạn và dài hạn với hiệu quả cao
b)
Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân.
c)
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
d)
Rà soát, sắp xếp và kiện toàn bộ máy Tài chính kế toán theo hướng tinh gọn, hiệu quả
32.
NVTT liên quan đến công tác Kinh doanh được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?
a)
Nâng cao hiệu quả trong công tác Kinh doanh – Vận hành
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh, đặc biệt kinh doanh Bất động sản
d)
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
33.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần triển khai đa dạng các hoạt động nào để hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn?
a)
Các hoạt động xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
b)
Các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng
c)
Các hoạt động đưa Giá trị cốt lõi Sun Group trên vào công việc thực tế
d)
Các hoạt động thi đua, đề xuất sáng kiến cho Kinh doanh - Vận hành
34.
Để nâng cao vai trò người đứng đầu trong năm 2024; công tác rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp cần thực hiện nghiêm túc và căn cứ vào các tiêu chí nào?
a)
Mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi
b)
Mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc
c)
Tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc
d)
Thâm niên làm việc của CBNV; tính kỷ luật và khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng
35.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024?
a)
Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số
b)
Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân
c)
Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn
d)
Chủ động xây dựng kế hoạch nguồn vốn định kỳ để duy trì được nguồn vốn ổn định, kịp thời đáp ứng các nhu cầu của Tập đoàn
36.
Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ; công tác xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách của Vùng/Khối/Đơn vị cần đảm bảo tiêu chí gì?
a)
Bám sát kế hoạch đã được phê duyệt, hạn chế các điều chỉnh/phát sinh
b)
Theo dõi sát sao kết quả thực thi của các đơn vị để có cơ chế khen thưởng/kỷ luật kịp thời
c)
Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/ĐVTV nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình
d)
Bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường
37.
Trong công tác Đầu tư, phát triển dự án năm 2024; để đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn cần chú trọng hoạt động nào?
a)
Tìm kiếm chuyên gia, đối tác tư vấn đầu tư các dự án
b)
Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai
c)
Cải tiến hệ thống quy trình đáp ứng tốc độ phát triển của mảng Phát triển dự án
d)
Xây dựng danh mục đầu tư các dự án mới căn cứ trên chiến lược đầu tư của Tập đoàn
38.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024, việc chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua nâng cao năng lực đội ngũ cần lấy điều gì làm nền tảng?
a)
Tiêu chuẩn năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi của CBNV
b)
Giao KPI về chỉ tiêu học tập và đánh giá định kỳ hàng quý
c)
Văn hóa học tập chủ động; tích cực ứng dụng CNTT vào các hoạt động đào tạo nội bộ
d)
Văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự
39.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024, cần đẩy mạnh nghiên cứu phát triển sản phẩm gì để hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động thâm canh?
a)
Sản phẩm quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đồng bộ tại tất cả các cơ sở kinh doanh của Tập đoàn
b)
Sản phẩm văn hóa du lịch, quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đặc trưng, phù hợp với từng đơn vị kinh doanh
c)
Sản phẩm có tính ứng dụng công nghệ cao, mang lại trải nghiệm độc đáo, khác biệt cho khách hàng
d)
Sản phẩm hướng tới tiêu chí Xanh, thân thiện với môi trường
40.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024; việc điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm mục tiêu gì?
a)
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
b)
Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
c)
Tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm
d)
Tăng cường các khâu/các cấp kiểm soát trung gian
41.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào trong năm 2024? "Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư"
a)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
b)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
c)
Tập trung thực hiện công tác Phát triển dự án của các dự án trọng điểm
d)
Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh
42.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, việc hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm mục tiêu gì?
a)
Tạo cơ sở nền tảng cho các hoạt động đào tạo, truyền thông; giúp CBNV hiểu rõ vai trò, trách nhiệm của mình
b)
Đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra
c)
Tạo cơ sở nền tảng cho các hoạt động thi đua; góp phần thúc đẩy CBNV ứng dụng giá trị cốt lõi vào thực tế
d)
Tạo cơ sở nền tảng cho việc đánh giá năng lực CBNV
43.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Nhân sự trong năm 2024 là gì?
a)
Tăng cường tự đào tạo nội bộ, nâng cao năng suất lao động, kịp thời cập nhật các quy định/biến động thị trường ảnh hưởng đến công tác nhân sự
b)
Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới
c)
Nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ ngành dọc Nhân sự: mở rộng đào tạo, đào tạo chéo và sàng lọc nhân sự
d)
Xây dựng và áp dụng khung năng lực cốt lõi và năng lực lãnh đạo, tiếp tục xây dựng và áp dụng khung năng lực chuyên môn cho ngành quản trị nhân sự
44.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Đầu tư, phát triển dự án trong năm 2024 là gì?
a)
Tổ chức, triển khai công tác soát xét hồ sơ pháp lý theo quy trình xây dựng và thực hiện Bảng kiểm pháp lý
b)
Chủ động rà soát, thúc đẩy, thẩm định và đề xuất các kịch bản kế hoạch sản lượng, đấu thầu và giải ngân, quyết toán vốn
c)
Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự
d)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc
45.
Để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện, mỗi Vùng cần xác định cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ trong năm 2024; theo đó một trong các mục tiêu Vùng cần đảm bảo là gì?
a)
Mức độ cân đối thu – chi, tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng tại Vùng để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu – chi của Vùng và cân đối chung của Tập đoàn
b)
Tiến độ pháp lý và đưa các dự án trọng điểm vào khai thác, vận hành đúng hạn
c)
Phát triển sản phẩm với các chính sách bán hàng linh hoạt giúp tối ưu khai thác hiệu quả hệ sinh thái
d)
Chất lượng kinh doanh/vận hành tốt nhất của mỗi đơn vị kinh doanh
46.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT về công tác Nhân sự trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh tính tuân thủ trong công tác thực thi pháp luật về lao động
b)
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tuân thủ kỷ luật, thực thi trách nhiệm cá nhân
c)
Xây dựng, thực thi, kiểm soát chặt chẽ ngân sách chi phí hoạt động nhằm tiết kiệm và tối ưu hóa chi phí
d)
Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực
47.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Kinh doanh trong năm 2024; để tối ưu chi phí và truyền thông trúng đích, các hoạt động Truyền thông - Marketing cần chú trọng điều gì?
a)
Xây dựng và nâng cấp chất lượng đội ngũ Truyền thông - Marketing toàn Tập đoàn
b)
Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ” với chiến lược rõ ràng và được triển khai hệ thống, bài bản, mạch lạc
c)
Linh hoạt đề xuất các giải pháp Truyền thông - Marketing trên nền tảng số, hợp tác chính quyền và hợp tác thương hiệu, phối hợp chặt chẽ với Ban Kinh doanh các Khối
d)
Phát triển đa dạng kênh bán hàng và lựa chọn kênh bán phù hợp định vị sản phẩm, chiến lược khách hàng
48.
Để nâng cao vai trò người đứng đầu trong năm 2024; cần đẩy mạnh hoạt động gì để đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao?
a)
Chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu
b)
Đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực quản lý
c)
Quy hoạch lộ trình phát triển cho từng CBLĐ/CBQL trong tối thiểu 03 năm
d)
Thi đua sáng kiến nâng cao hiệu quả kinh doanh, tiết kiệm chi phí
49.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ gì?
a)
Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn, đội ngũ thúc đẩy thực thi các NVTT tại Đơn vị
b)
Đội ngũ nòng cốt trong truyền thông, đào tạo Dịch vụ từ Tâm và tham gia các hoạt động thúc đẩy kinh doanh vận hành
c)
Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị
d)
Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn và đào tạo, lan tỏa văn hóa Dịch vụ từ Tâm
50.
Để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện, mỗi Vùng cần xác định cụ thể mục tiêu, nhiệm vụ trong năm 2024; theo đó một trong các nhiệm vụ Vùng cần thực hiện là gì?
a)
Phát triển, mở rộng quan hệ hợp tác chiến lược với các định chế tài chính, tổ chức tín dụng
b)
Quy hoạch và xây dựng các công ty mục tiêu tại Vùng đáp ứng năng lực tài chính, năng lực kinh nghiệm phù hợp với lộ trình phát triển của Vùng và quy hoạch chung của Tập đoàn
c)
Xây dựng và hoàn thiện các bộ định mức, hạn mức chi phí của Tập đoàn
d)
Gia tăng các hoạt động phát triển Vùng đất, điểm đến
51.
NVTT liên quan đến công tác Tư tưởng Văn hóa được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?
a)
Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group
b)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
c)
Nâng cao vai trò người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
52.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024, việc cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự cần dựa trên nền tảng nào?
a)
Nền tảng thâm niên làm việc của CBNV
b)
Nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp
c)
Nền tảng năng suất lao động của CBNV
d)
Nền tảng về khả năng đa năng, đa nhiệm
53.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Kinh doanh trong năm 2024 là gì?
a)
Xây dựng danh mục đầu tư các dự án mới căn cứ trên chiến lược đầu tư của Tập đoàn
b)
Tăng cường công tác thanh kiểm tra đánh giá hiện trạng cơ sở vật chất; từ đó đẩy mạnh công tác chỉnh trang, duy tu, bảo trì, bảo dưỡng
c)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc
d)
Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán
54.
Một trong các yêu cầu đặt ra trong công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024 là Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận; hoạt động này nhằm mục tiêu gì?
a)
Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
b)
Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group
c)
Đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng
d)
Đẩy mạnh tiến độ/chất lượng trong việc thực thi các NVTT
55.
Một trong các yêu cầu đối với NVTT về công tác Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động trong năm 2024 là Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua điều gì?
a)
Xây dựng chiến lược thuế dài hạn, đảm bảo chủ động - tuân thủ - an toàn - tối ưu
b)
Cải tiến các mô hình tài chính ngắn/trung/dài hạn phục vụ công tác huy động vốn
c)
Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao
d)
Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực
56.
Theo NVTT về công tác Kinh doanh của Vùng Miền Nam trong năm 2024; để đẩy mạnh doanh thu ngoài bán vé tại Tây Ninh cần triển khai giải pháp gì?
a)
Đưa vào hoạt động nhà hàng mới, chợ quê, các kiosk bán hàng
b)
Kết nối Cơ quan quản lý nhà nước để hỗ trợ cho công tác Kinh doanh - Vận hành.
c)
Triển khai các chuyên đề kiểm tra hàng quý, thực hiện các kế hoạch bảo trì bảo dưỡng đảm bảo chất lượng công trình phục vụ kinh doanh.
d)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu trong công tác Kinh doanh
57.
Một trong các yêu cầu đối với NVTT về công tác Đầu tư, phát triển dự án của Vùng Miền Nam trong năm 2024 là rà soát, điều động, luân chuyển kiện toàn cơ cấu tổ chức, bộ máy Ban Phát triển Dự án Vùng Miền Nam đồng thời đảm bảo công tác quản lý, triển khai, giám sát công việc được thực hiện thế nào?
a)
Phù hợp với kinh nghiệm, năng lực của CBNV
b)
Phù hợp với kế hoạch phát triển cán bộ nguồn
c)
Phù hợp với chủ trương về tinh gọn bộ máy
d)
Phù hợp với quy mô, địa bàn hoạt động thực tế
58.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 của Vùng Miền Nam; để nâng cao Vai trò người đứng đầu thì công tác rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp cần thực hiện nghiêm túc và căn cứ vào các tiêu chí nào?
a)
Căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.
b)
Căn cứ vào kết quả kinh doanh - vận hành.
c)
Căn cứ vào mô tả công việc và kết quả thực tế.
d)
Căn cứ vào mức độ thực thi các giá trị văn hóa Sun Group.
59.
Theo NVTT về công tác Tài chính của Vùng Miền Nam trong năm 2024, yêu cầu Chủ động kết nối với các tổ chức tài chính ở địa phương, tận dụng công cụ đòn bẩy tài chính nhằm mục tiêu gì?
a)
Để tối ưu hóa danh mục đầu tư, giảm áp lực vốn.
b)
Nâng cao uy tín trong việc huy động vốn.
c)
Có nhiều lựa chọn trong việc huy động vốn.
d)
Để sẵn sàng huy động lượng vốn lớn trong thời gian ngắn nhất.
60.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào của Vùng Miền Nam trong năm 2024? "Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn/Ban chuyên môn của Vùng xác lập danh sách và xây dựng lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG tại Vùng có năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư."
a)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh
c)
Tập trung phát triển các dự án trọng điểm
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
61.
Theo NVTT về công tác Tài chính của Vùng Miền Nam trong năm 2024, Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua giải pháp nào?
a)
Tinh gọn bộ máy nội bộ, tăng cường thuê chuyên gia tư vấn/hỗ trợ cho việc thực thi tự chủ tài chính cho Vùng
b)
Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách kịp thời, chính xác
c)
Tích cực chủ động đánh giá, đề xuất cải thiện, thay đổi ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị tài chính và các phần mềm liên quan đến kế toán và vận hành.
d)
Xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường
62.
Đối với NVTT về công tác Kinh doanh của Vùng Miền Nam trong năm 2024, một trong các giải pháp cần triển khai thuộc mảng phát triển kinh doanh tại khu vực Phú Quốc là gì?
a)
Đẩy mạnh hoạt động truyền thông, tiếp thị trên đa kênh, trong đó chú trọng tối ưu hiệu quả trên kênh số và mạng xã hội.
b)
Hoàn thiện hệ thống giao thông nội Vùng và liền Vùng chất lượng cao nhằm gia tăng sự thuận tiện trong di chuyển, đồng thời là một kênh truyền thông marketing hiệu quả
c)
Nâng cao nhận thức, năng lực và vai trò của người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/ĐVTV trong công tác kinh doanh
d)
Xây dựng, hiệu chỉnh các Quy trình/Hướng dẫn nhằm hỗ trợ công tác đầu tư, đảm bảo tuân thủ và hiệu quả
63.
Theo NVTT về công tác Quản trị Nhân sự của Vùng Miền Nam trong năm 2024, một trong các hoạt động cần triển khai để cải thiện chất lượng nguồn nhân lực tại Vùng là gì?
a)
Tập trung phát triển chuyên môn sâu, hạn chế đa năng đa nhiệm.
b)
Đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực quản lý
c)
Giao KPI về chỉ tiêu học tập và đánh giá định kỳ hàng quý
d)
Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.
64.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào của Vùng Miền Nam trong năm 2024? "Đẩy nhanh công tác quyết toán vốn, để gia tăng tài sản khả dụng và đáp ứng yêu cầu tín dụng."
a)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Nâng cao Vai trò người đứng đầu
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
65.
Một trong các yêu cầu đối với NVTT về công tác Đầu tư, phát triển dự án của Vùng Miền Nam trong năm 2024 là gì?
a)
Phối hợp cùng Ủy ban kinh doanh, Ủy ban Marketing hoàn thiện cổng thông tin, hệ thống tài liệu giới thiệu hệ sinh thái, gia tăng nhận diện và khai thác chéo.
b)
Bám sát công tác đầu tư xây dựng đối với các dự án trọng điểm bàn giao trong năm 2024.
c)
Tham gia nghiên cứu và đóng góp ý kiến về các chính sách đặc thù cho các địa phương tại Vùng Miền Nam.
d)
Đầu tư cho hạ tầng giao thông, cảnh quan, cơ sở vật chất, hạ tầng viễn thông, công nghệ thông tin đảm bảo kinh doanh; hệ thống điện – nước – rác thải đáp ứng yêu cầu vận hành.
66.
Theo NVTT về công tác Tài chính của Vùng Miền Nam trong năm 2024, yêu cầu thực thi công tác tự chủ tài chính đối với hoạt động kinh doanh vận hành như thế nào?
a)
Đảm bảo thực hiện đúng và vượt kế hoạch kinh doanh đặt ra, bám sát tình hình thực hiện, điều chỉnh kế hoạch theo thị trường.
b)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu Ban, ĐVTV, Phòng, đội nhóm với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả kinh doanh.
c)
Phối hợp, hoàn thiện công tác thực thi cơ chế thỏa thuận Vùng – Khối, tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc, đảm bảo hiệu quả
d)
Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự
67.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT về công tác Quản trị Nhân sự của Vùng Miền Nam trong năm 2024?
a)
Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự cấp Vùng, chú trọng đến mảng công tác nhân sự Phát triển dự án, nhân sự hỗ trợ Phát triển kinh doanh và nhân sự mảng dịch vụ dùng chung Tài chính, Nhân sự, Hành chính.
b)
Rà soát, điều động, luân chuyển kiện toàn cơ cấu tổ chức, bộ máy Ban Phát triển dự án Vùng Miền Nam.
c)
Từng bước nâng cấp chất lượng trải nghiệm sống tại các Khu đô thị trong phạm vị quản lý mang lại sự hài lòng cho cư dân và du khách.
d)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.
68.
Yêu cầu "Chủ động đề xuất và triển khai đa dạng các hoạt động nhằm thúc đẩy tinh thần kỷ luật, trách nhiệm, nâng cao năng lực thực thi và theo đuổi kết quả đến cùng trong công việc nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh, vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn" là nội dung thuộc NVTT nào của Vùng Miền Nam trong năm 2024?
a)
Đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động
b)
Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group
c)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
69.
Theo NVTT về công tác Tự chủ tài chính của Vùng Miền Nam trong năm 2024, yêu cầu thực thi công tác tự chủ tài chính đối với các đơn vị thành viên khác, đặc biệt các đơn vị không có nguồn thu như thế nào?
a)
Chủ động kết nối với các tổ chức tài chính ở địa phương, tận dụng công cụ đòn bẩy tài chính để tối ưu hóa danh mục đầu tư, giảm áp lực vốn.
b)
Kiểm soát chặt chẽ, hiệu quả và nằm trong khung định mức.
c)
Quản lý, khai thác, sử dụng tài sản hiệu quả.
d)
Quản trị công tác thanh kiểm tra thuế, chủ động lên kế hoạch, lộ trình, hoàn thiện hồ sơ thanh kiểm tra, đề xuất phương án xử lý liên quan đến thuế
70.
Yêu cầu "Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm;" là nội dung thuộc NVTT nào của Vùng Miền Nam trong năm 2024?
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự
b)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
71.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng văn hóa của Vùng Miền Nam trong năm 2024?
a)
Triển khai các hoạt động truyền thông, thúc đẩy tinh thần kỷ luật, trách nhiệm và sự phối hợp trong công việc nhằm hướng tới đạt mục tiêu chung.
b)
Thực hiện đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện NVTT của Người đứng đầu hàng kỳ.
c)
Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống
d)
Đồng hành trong các chiến dịch truyền thông marketing chung, các chiến dịch cộng đồng về vệ sinh môi trường nhằm quảng bá hiệu quả Vùng đất, phục vụ kinh doanh.
72.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Vùng Miền Nam, NVTT nào là ưu tiên số 1 của Vùng trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
b)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Tập trung thực hiện công tác Phát triển dự án của các dự án trọng điểm
73.
Yêu cầu "Đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nhân sự nội bộ tại Vùng. Đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong Tập đoàn và tuyển dụng nhân sự mới phù hợp từ bên ngoài" là nội dung thuộc NVTT nào của Vùng Miền Nam trong năm 2024?
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu.
b)
Tập trung đẩy mạnh các dự án trọng điểm.
c)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án.
d)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động.
74.
Theo NVTT về công tác Kinh doanh của Vùng Miền Nam trong năm 2024, một trong các yêu cầu đối với mảng hỗ trợ kinh doanh là gì?
a)
Đẩy nhanh tiến độ triển khai các thủ tục pháp lý phục vụ công tác bán hàng cho khối kinh doanh bất động sản.
b)
Hoàn thành công tác đầu tư, xây dựng và đưa vào vận hành khai thác các sản phẩm mới cũng như đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua công tác quản lý tài sản.
c)
Mở rộng hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ vận chuyển có chất lượng cao.
d)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.
75.
Theo NVTT về công tác Tư tưởng văn hóa của Vùng Miền Nam trong năm 2024, định hướng xây dựng và phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ như thế nào?
a)
Thể hiện rõ nét vai trò người đứng đầu, dẫn dắt hoạt động Tư tưởng Văn hóa tại đơn vị.
b)
Đội ngũ nòng cốt trong truyền thông, đào tạo Dịch vụ từ Tâm và tham gia các hoạt động thúc đẩy kinh doanh vận hành
c)
Có năng lực chuyên môn giỏi, thấm nhuần và lan toả các giá trị văn hoá tốt đẹp của Tập đoàn, trở thành đội ngũ tiên phong triển khai các hoạt động Tư tưởng Văn hóa của Vùng và đồng hành cùng BLĐ Vùng thực hiện các chương trình, sự kiện thể hiện trách nhiệm cộng đồng.
d)
Đội ngũ Truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện và đào tạo văn hóa tại Vùng.
76.
Theo NVTT về công tác Đầu tư, phát triển dự án của Vùng Miền Nam năm 2024; cần ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn tại địa bàn nào?
a)
Phú Quốc, Tây Ninh, Bình Thuận.
b)
TP. Hồ Chí Minh, Bình Thuận
c)
Phú Quốc, TP. Hồ Chí Minh
d)
Phú Quốc, Tây Ninh, Bình Thuận, TP. Hồ Chí Minh.
77.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào của Vùng Miền Nam trong năm 2024? "Triển khai nghiêm túc các quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật - trách nhiệm - kết quả đóng góp và đảm bảo tính thức ứng linh hoạt với các yêu cầu hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group;"
a)
Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu
b)
Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
78.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu thuộc NVTT về công tác Kinh doanh của Vùng Miền Nam trong năm 2024 đối với mảng Hỗ trợ kinh doanh | Khai thác tối đa hệ sinh thái?
a)
Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác đầu tư xây dựng tại địa bàn Phú Quốc, Tây Ninh.
b)
Nâng cao hiểu biết hệ sinh thái thông qua đào tạo, bản tin kinh doanh vận hành tới CBNV Vùng Miền Nam và CBNV các Khối tại Vùng để mỗi người Sun Group đều là một chuyên viên chăm sóc khách hàng.
c)
Tăng cường triển khai các hoạt động truyền thông, marketing 0 đồng
d)
Truyền thông sứ mệnh cao đẹp, lan tỏa giá trị nhân văn của Sun Group tới cộng đồng – xã hội
79.
Theo NVTT về công tác Kinh doanh của Vùng Miền Nam trong năm 2024, Vùng xác định đồng hành với Khối Bất động sản trong hành trình củng cố niềm tin của khách hàng thông qua các hoạt động nào?
a)
Bám sát công tác đầu tư xây dựng đối với các dự án trọng điểm bàn giao trong năm 2024.
b)
Phối hợp chặt chẽ để triển khai các chiến dịch bàn giao diễn ra thuận lợi; Nâng cấp chất lượng trải nghiệm sống, tập trung mang lại sự hài lòng cho du khách.
c)
Củng cố mối quan hệ với chính quyền địa phương, xây dựng các hoạt động xã hội phục vụ cộng đồng; Nâng cấp chất lượng trải nghiệm sống, tập trung mang lại sự hài lòng cho du khách.
d)
Bám sát công tác đầu tư xây dựng đối với các dự án trọng điểm bàn giao trong năm 2024; Phối hợp chặt chẽ để triển khai các chiến dịch bàn giao diễn ra thuận lợi.
80.
Theo NVTT về công tác Kinh doanh của Vùng Miền Nam trong năm 2024, một trong các yêu cầu đối với mảng hỗ trợ kinh doanh là gì?
a)
Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ”
b)
Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
c)
Thực thi vai trò chủ trì của Vùng trong công tác quảng bá điểm đến
d)
Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự.
81.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT về công tác Tài chính của Vùng Miền Nam trong năm 2024?
a)
Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các NVTT của Tập đoàn và của Vùng/Ban/Đơn vị.
b)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu Ban, ĐVTV, Phòng, đội nhóm với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả kinh doanh.
c)
Bám sát công tác đầu tư xây dựng đối với các dự án trọng điểm bàn giao trong năm 2024.
d)
Ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn tại địa bàn Phú Quốc, Tây Ninh.
82.
KPI về công tác Tư tưởng Văn hóa chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Vùng Miền Nam?
a)
0.05
b)
0.1
c)
0.15
d)
0.2
83.
KPI Mức độ tuân thủ chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Vùng Miền Nam?
a)
0.05
b)
0.1
c)
0.15
d)
0.2
84.
Năm 2024, NVTT về công tác Kinh doanh được Vùng Miền Nam ưu tiên ở vị trí số 02; theo đó KPI liên quan đến NVTT này chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs của Vùng?
a)
0.1
b)
0.15
c)
0.2
d)
0.25
85.
KPI Mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Vùng Miền Nam?
a)
0.05
b)
0.1
c)
0.15
d)
0.2
86.
Theo bộ KPIs Vùng Miền Nam năm 2024, KPI Tỷ lệ hoàn thành các dự án trọng điểm xác định trọng số thế nào với công tác Phát triển dự án và Đầu tư xây dựng?
a)
Tiến độ hoàn thành thủ tục pháp lý cho các hạng mục dự án đầu tư trọng điểm - 15%; Tiến độ hoàn thành các hạng mục dự án xây dựng trọng điểm - 5%
b)
Tiến độ hoàn thành thủ tục pháp lý cho các hạng mục dự án đầu tư trọng điểm - 25%; Tiến độ hoàn thành các hạng mục dự án xây dựng trọng điểm - 5%
c)
Tiến độ hoàn thành thủ tục pháp lý cho các hạng mục dự án đầu tư trọng điểm - 20%; Tiến độ hoàn thành các hạng mục dự án xây dựng trọng điểm - 10%
d)
Tiến độ hoàn thành thủ tục pháp lý cho các hạng mục dự án đầu tư trọng điểm - 15%; Tiến độ hoàn thành các hạng mục dự án xây dựng trọng điểm - 10%
87.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Vùng Miền Nam, KPI Mức độ tuân thủ được đánh giá thông qua Kết quả nào?
a)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro
b)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định pháp luật, (ii) tiến độ pháp lý dự án,(iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
c)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
d)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
88.
Liên quan đến Nhiệm vụ trọng tâm công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, Vùng Miền Nam được giao KPI bao gồm những chỉ tiêu nào?
a)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR (số lượng + tiến độ + chất lượng) - Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu (số lượng + chất lượng) - Tỷ lệ thi đạt Nghị quyết - Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu đào tạo Văn hóa
b)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR (số lượng + tiến độ + chất lượng) - Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu (số lượng + chất lượng) - Tỷ lệ thi đạt Nghị quyết
c)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR (số lượng + tiến độ + chất lượng) - Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu (số lượng + chất lượng) - Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH (số lượng + chất lượng) - Tỷ lệ CBLĐ/CBQL hoàn thành 03 chỉ tiêu TTVH phân bổ về từng ĐV
d)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR (số lượng + tiến độ + chất lượng) - Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH (số lượng + chất lượng) - Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu đào tạo Văn hóa
89.
Năm 2024, NVTT số 01 của Vùng Miền Nam là về công tác đầu tư và phát triển dự án, theo đó KPIs liên quan đến NVTT này chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs của Vùng?
a)
0.15
b)
0.2
c)
0.25
d)
0.3
90.
Việc hoàn thành KPI Doanh thu sẽ góp phần giúp Vùng Miền Nam hoàn thành NVTT nào trong năm 2024?
a)
Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án
b)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò Người đứng đầu
c)
Đẩy mạnh Hiệu quả hoạt động Kinh doanh cốt lõi
d)
Tự chủ tài chính và Tối ưu hiệu quả hoạt động
91.
Để góp phần hoàn thành NVTT về công tác Quản trị nhân sự trong năm 2024, Vùng Miền Nam cần hoàn thành KPI nào?
a)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự: Điểm đánh giá Môi trường làm việc
b)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự: Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện
c)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự: Mức độ hoàn thành chỉ tiêu đào tạo & phát triển
d)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự: Mức độ hoàn thành chỉ tiêu cán bộ nguồn
92.
Theo bộ KPIs Vùng Miền Nam năm 2024, KPI về công tác Nhân sự được đánh giá dựa trên chỉ số nào?
a)
Tỷ lệ nhân sự có kết quả đánh giá hiệu quả công việc từ mức Đạt trở lên
b)
Tỷ lệ hoàn thành dự án Sun Talent
c)
Điểm đánh giá của CBNV dựa trên kết quả "Khảo sát MTLV năm 2024 Sun Group"
d)
Mức độ tăng năng suất lao động so với năm 2023
93.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Vùng Miền Nam, KPI Mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ được đánh giá thông qua Kết quả nào?
a)
Điểm đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ của Sun Group
b)
Điểm đánh giá mức độ hài lòng của các bên đối với dịch vụ nội bộ do Đơn vị cung cấp thông qua khảo sát VoC
c)
Điểm đánh giá của Văn phòng Ban điều hành Tập đoàn với dịch vụ nội bộ do Đơn vị cung cấp
d)
Điểm đánh giá của Lãnh đạo Tập đoàn với hiệu quả công việc của Đơn vị
94.
Để góp phần hoàn thành NVTT về công tác Tài chính trong năm 2024, Vùng Miền Nam cần hoàn thành KPIs nào?
a)
Doanh thu; Cân đối Thu - Chi; Chênh lệch giữa dự toán ngân sách và chi phí thực tế
b)
Cân đối Thu - Chi; Mức độ tuân thủ trong công tác Tài chính
c)
Cân đối Thu - Chi; Tỷ lệ hoàn thành báo cáo quản trị và điều tiết dòng tiền đúng thời hạn
d)
Mức độ tuân thủ trong công tác Tài chính; Tỉ lệ hoàn thành Kế hoạch kinh doanh - kế hoạch ngân sách đúng hạn
Reset
