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WorksheetsTdth7
Total questions: 39
Worksheet time: 20mins
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1.
Un contrat de travail se caractérise par un travail et une rémunération.
a)
V
b)
F
2.
Ce sont les parties qui décident ou non de qualifier un contrat en contrat de travail.
a)
V
b)
F
3.
Le pouvoir de direction permet à l'employeur de sanctionner ses salariés.
a)
V
b)
F
4.
Le pouvoir réglementaire permet à l'employeur d'élaborer un règlement intérieur.
a)
V
b)
F
5.
Les horaires font partie des éléments essentiels du contrat de travail.
a)
V
b)
F
6.
Un employeur doit obtenir l'accord de son salarié pour modifier sa rémunération.
a)
V
b)
F
7.
Les règles du code du travail sur les conditions de travail ne sont pas obligatoires.
a)
V
b)
F
8.
Il est possible d'aménager les conditions de travail par convention collective.
a)
V
b)
F
9.
La clause de mobilité permet à un employeur de muter ses salariés où il le souhaite.
a)
V
b)
F
10.
La clause de non-concurrence permet à un employeur d'anticiper les conséquences de la rupture du contrat de travail.
a)
V
b)
F
11.
Un employeur ne peut jamais porter atteinte à la vie privée de ses salariés.
a)
V
b)
F
12.
Un employeur peut, sous certaines conditions, surveiller ses salariés à l'aide de caméras.
a)
V
b)
F
13.
Un salarié est toujours libre de s'exprimer librement dans son entreprise.
a)
V
b)
F
14.
La grève est un arrêt total du travail.
a)
V
b)
F
15.
Les grévistes peuvent bloquer l'accès à l'entreprise.
a)
V
b)
F
16.
Un salarié gréviste ne peut pas être licencié au motif qu'il a fait grève.
a)
V
b)
F
17.
Un salarié gréviste n'est pas rémunéré pour le jour de grève qu'il a effectué.
a)
V
b)
F
18.
Le délégué syndical est élu.
a)
V
b)
F
19.
Le délégué du personnel est obligatoire dans les entreprises de plus de dix salariés.
a)
V
b)
F
20.
Le comité d'entreprise a une mission économique et contribue aux activités sociales et culturelles.
a)
V
b)
F
21.
La démission n'est pas un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
a)
V
b)
F
22.
L'employeur doit avoir une cause réelle et sérieuse pour licencier un salarié.
a)
V
b)
F
23.
Il n'y a que la faute du salarié qui justifie un licenciement pour motif personnel.
a)
V
b)
F
24.
L'insuffisance professionnelle peut être une cause sérieuse de licenciement.
a)
V
b)
F
25.
Les mutations technologiques justifient un licenciement pour motif économique.
a)
V
b)
F
26.
Il n'est jamais possible de licencier plusieurs personnes en même temps.
a)
V
b)
F
27.
Le salarié licencié pour motif économique est toujours convoqué à un entretien préalable.
a)
V
b)
F
28.
Le comité d'entreprise peut participer à une procédure de licenciement pour motif économique.
a)
V
b)
F
29.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture à l'initiative du salarié.
a)
V
b)
F
30.
Un contrat de 39 heures hebdomadaires est un contrat à temps partiel.
a)
V
b)
F
31.
Le temps partiel est toujours voulu.
a)
V
b)
F
32.
Un contrat à temps partiel n'est pas un contrat précaire.
a)
V
b)
F
33.
Un contrat à durée déterminée contient toujours une date de fin.
a)
V
b)
F
34.
Un contrat à durée déterminée doit être conclu pour un motif prévu par le droit.
a)
V
b)
F
35.
Un salarié qui a conclu un contrat à durée déterminée n'a pas les mêmes droits que les autres salariés.
a)
V
b)
F
36.
Il est possible de recourir au contrat de travail temporaire pour remplacer un salarié absent.
a)
V
b)
F
37.
Un contrat de travail temporaire est un contrat précaire.
a)
V
b)
F
38.
Un contrat de travail temporaire est conclu entre le salarié et l'entreprise utilisatrice.
a)
V
b)
F
39.
Un salarié qui a conclu un contrat de travail temporaire a le droit aux indemnités compensatrices de congés payés.
a)
V
b)
F
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