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WorksheetsRECLUTAMIENTO E INDUCCIÓN DE PERSONAL
Total questions: 24
Worksheet time: 18mins
Una definición correcta de reclutamiento de personal, es:
La selección de personal competente para la empresa
la preseleccion de los candidatos que pasara al proceso de selección y posteriormente de contratación de la empresa
Son los anuncios puestos en los lugares visibles necesarios para que las personas interesadas se postulen a las vacantes
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa
El reclutamiento los podemos hacer utilizando estos modelos:
modelo organizacional, requisitos del puesto y manual de funciones
modelo interno, externo y compuesto
modelo de vacantes, puestos disponibles y oferta laboral
modelo interno, externo y mixto
Cuando realizamos reclutamiento externo, debemos tener en cuenta:
el numero de hojas de vida que podemos recibir según la vacante
Que los postulantes vivan cerca del lugar de la empresa
Que las hojas de vida deben ser recibidas en medio fisico
Cuales son las fuentes apropiadas para publicar los avisos, segùn el perfil
La requisiciòn de personal, es:
Un documento que debe ser firmado y entregado a recursos humanos cada vez que un empleado se retira
un formato que sirve para controlar el numero de personas que ingresan a la empresa durante un periodo de tiempo
Un documento que permite registrar quien es la persona o el área que puntualmente tiene necesidades de personal
Un formato de Recursos Humanos que utilizan todas las áreas de la empresa, para solicitar personal, cuando así lo requieren
Cuando recolectamos las hojas de vida, debemos:
Clasificarlas por orden de llegada
Organizarlas y archivarlas en la base de datos
Separar las que están mas bonitas y llamarlos a la entrevista
Clasificarlas de acuerdo con el nivel de cumplimiento de los requisitos de la organización
Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con
mayores posibilidades de integración.
Selección
Reclutamiento
Entrevista
Perfil del puesto
Buscar la gente competente para la competencia adecuada, es decir, buscar la gente
idónea para el puesto idóneo.
Reclutamiento
Selección
Entrevista
Bolsa de empleo
Es formalizar el trabajo con un documento y se puede llevar mediante dos líneas: Individual o Colectivo
Contrato
Inducción
Revisión de perfil
Currículo
¿Cuáles son los medios de reclutamiento en la actualidad?
Prensa escrita, universidades y CV directos.
Empresas de trabajo temporal.
Portales de empleo, Redes sociales profesionales, otras redes sociales (Facebook y Twitter).
Ninguna de las anteriores.
¿cuáles son las principales etapas del proceso de selección?
Selección, reclutamiento, preselección y contratación.
Planificación, reclutamiento. selección y control.
Planificación, verificación del perfil, selección e incorporación.
Selección, preselección, reclutamiento, evaluación e incorporación.
Accidente de trabajo
Es algo que sucede de forma repentina a causa de las actividades asignadas en nuestro trabajo.
Todo acontecimiento que sucede tanto en la casa como en el trabajo
Definición de peligro:
Es la fuente que puede ocasionar un accidente de trabajo
La probabilidad de que ocurra un accidente de trabajo
El proceso de inducción es fundamental para
Conocer los compañeros de trabajo
Adquirir un conocimiento general sobre la organización y conocer la manera en que la empresa actúa y hace las cosas.
Conocer cuale son los horarios de entrada y salida del personal
NO hace parte de un programa de inducción.
Historia de la empresa
Evaluación del puesto de trabajo
Ubicación en el puesto de trabajo
La inducción del trabajador se da en dos partes, estas son:
La inducción genérica y la inducción específica
La Inducción introductoria y la inducción general
La inducción Introductoria y la inducción específica
Cuando nuevas personas ingresan a una organización es importante que estas se adapten a:
La visión de la organización
La misión de la organización
La cultura organizacional
Los requisitos mínimos para un puesto de trabajo son
Datos de los trabajadores, y su hoja de vida.
Datos de salario y sucursales de la empresa
Datos del puesto, requisitos formales y técnicos, habilidades sociales y competencias metodológicas.
Todas las enteriores
¿Cuáles son las etapas de reclutamiento?
Análisis de necesidades, reclutamiento, selección y incorporación a la organización.
Definición del perfil, preselección, evaluación.
Las promociones y transferencias de personal son ejemplos de:
Reclutamiento
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
Selección de personal
¿Cómo se define al reclutamiento de personal?
Búsqueda de aspirantes cuyas características se adecúen más al perfil del puesto que se desea cubrir.
Atracción de candidatos calificados para un puesto
Definición de actividades que va a desempeñar el nuevo trabajador.
El proceso de inducción debe contener tres etapas las cuales son:
General
Especifica
Evaluación
Todas las anteriores
El propósito del entrenamiento al personal nuevo es brindar toda la información necesaria para que la persona desarrolle sus habilidades y destrezas para desempeñar bien su cargo?
Verdadero
Falso
cual es la primera etapa que debe tener un proceso de inducción
motivar a los empleados
entrenarlos
procesos productivos y las políticas generales de la organización
evaluación del proceso
cuales son los dos procesos que se llevan a cabo antes de la inducción
capacitación -vinculación
vinculación - contratación
reclutamiento contratación
