.تخفيض ساعات العمل تساهم في زيادة مشكلة البطالة

•  مراحل تطور قانون العمل في مملكة البحرين

في هذه المرحلة صدر قانون العمل في القطاع الأهلي

اتفاق بين صاحب عمل وعامل، يتعهد العامل بمقتضاه بأن يؤدي عملاً معينًا لصاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر

أطراف عقد العمل

أنواع عقود العمل

هو العقد الذي يتفق طرفاه على تحديد مدة له وانتهائه في تاريخ معين، فهو ينتهي بانقضاء مدته، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى

هي صلاحية الشخص لإبرام التصرفات القانونية (كالعقود) على نحو صحيح مما يجعلها ترتب آثارها، وتتحدد الأهلية عادة ببلوغ سن الرشد وهي 21 سنة ميلادية

يجوز لمن بلغ عمره ثمانية عشرة إبرام عقد العمل بصفته عاملاً

.تتحدد الأهلية عادة ببلوغ سن الرشد وهي 19 سنة ميلادية

.من بلغ عمره الخامسة عشر ولم يكمل ثماني عشرة فلا  بد موافقة وليه أو وصيه على إبرام عقد العمل

.الحق في إنهاء عقد العمل تحت التجربة، بشرط إخطار الطرف الآخر بعد انتهاء مدة العقد.

تعتبر البحرين ثاني دولة في الخليج العربي تضع قانونًا للعمل 1957م

صدر في البحرين مرسوم بقانون رقم 24 لسنة 1976م لإصدار

صدر قانون العمل الجديد رقم 36 سنة 2015م