Font size
WorksheetsOPMZ
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
NA PODSTAWIE: IZA FLOR, "0rganizowanie pracy małych zespołów", Warszawa 2019.
1. Kara:
zniechęca pracownika do powtarzania podobnych zachowań
zachęca pracownika do powtarzania podobnych zachowań
powoduje, że pracownik powtarza podobne zachowania
automatycznie pozbawia pracownika pracy
2. Nagradzanie:
prowadzi do powtarzania przez pracownika podobnych zachowań
zniechęca do powtarzania przez pracownika podobnych zachowań
automatycznie powoduje przeniesienie na wyższe stanowisko
powoduje, że człowiek nie chce już pracować
3. Wynagrodzenie stałe
to składniki wynagrodzenia, których wysokość nie jest powiązana z wynikami pracy
zmieniają się w wyniku zmiany umowy o pracę
zmieniają się w wyniku zmian w obowiązujących przepisach prawa
to składniki wynagrodzenia, których wysokość jest powiązana z wynikami pracy
Do zmiennych składników wynagrodzenia należą:
AKORD
PREMIA
NAGRODA
DODATKI STAŻOWE
PROCES ZASTĘPOWANIA OSÓB PRACUJĄCYCH NA DANYCH STANOWISKACH INNYMI OSOBAMI TO:
ROTACJA
NAGRODA
MOTYWACJA
ZWOLNIENIE PRACOWNIKA
CEL WŁAŚCIWIE OKREŚLONY POWINIEN BYĆ "SMART". CO OZNACZA: "S"?
SPECJALNY
SPECYFICZNY
SYSTEMATYCZNY
SYSTEMOWY
CEL WŁAŚCIWIE OKREŚLONY POWINIEN BYĆ "SMART". CO OZNACZA: "M"?
MIERZALNY
MIARODAJNY
MIŁY
MIMOWOLNY
CEL WŁAŚCIWIE OKREŚLONY POWINIEN BYĆ "SMART". CO OZNACZA: "A"?
AMBITNY
ATRAKCYJNY
ASERTYWNY
AKTYWNY
CEL WŁAŚCIWIE OKREŚLONY POWINIEN BYĆ "SMART". CO OZNACZA: "R"?
RZECZYWISTY
RADOSNY
ROTACYJNY
REALNY
CEL WŁAŚCIWIE OKREŚLONY POWINIEN BYĆ "SMART". CO OZNACZA: "T"?
TEKSTOWY
TOWAROWY
TERMINOWY
TAKI
CZYNNIKI POWODUJĄCE ZADOWOLENIE Z PRACY TO:
MOTYWOWANIE
BRAKI
POTRZEBY
MOTYWATORY
POWODOWANIE, BY OKREŚLONE OSOBY LUB OKREŚLONE RZECZY ZACHOWYWAŁY SIĘ ZGODNIE Z INTENCJAMI KIERUJĄCEGO TO:
CELOWOŚĆ
"SMART"
KIEROWANIE
TWORZENIE HARMONOGRAMU
ZGODNIE Z TEORIĄ MASLOWA CZŁOWIEK ZASPOKAJA W PIERWSZEJ KOLEJNOŚCI POTRZEBY:
SAMOREALIZACJI
PRZYNALEŻNOŚCI
BEZPIECZEŃSTWA
FIZJOLOGICZNE
CZYNNIKI POWODUJĄCE BRAK NIEZADOWOLENIA Z PRACY TO:
AMBICJE
CZYNNIKI HIGIENY
CZYNNIKI MOTYWACJI
MOTYWATORY
SPOSÓB POWIĄZANIA WYNAGRODZENIA Z WYNIKAMI PRACY TO:
MOTYWATORY
CZYNNIKI HIGIENY
FORMA WYNAGRODZENIA
MOTYWACJA
