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WorksheetsAVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS_EOE II._GE 2024
Total questions: 43
Worksheet time: 22mins
Qual é a definição de empresa que sobressai quatro perfis?
Perfil subjectivo, perfil funcional, perfil objectivo e perfil corporativo
Perfil financeiro, perfil comercial, perfil administrativo e perfil produtivo
Perfil social, perfil econômico, perfil ambiental e perfil tecnológico
Perfil individual, perfil coletivo, perfil institucional e perfil organizacional
Quais são as espécies de empresas de acordo com a forma jurídica que assumem?
Empresa familiar, empresa pública, empresa privada e empresa mista
Empresa individual, sociedade em nome coletivo, sociedade por quotas e sociedade anônima
Empresa autônoma, empresa cooperativa, empresa estatal e empresa privativa
Empresa nacional, empresa internacional, empresa regional e empresa local
Quais são os setores de atividade em que as empresas podem atuar?
Sector agrícola, sector tecnológico e sector educacional
Sector industrial, sector comercial e sector de serviços
Sector financeiro, sector de transportes e sector de comunicações
Sector primário, sector secundário e sector terciário
Como são classificadas as empresas quanto à dimensão?
Corretoras, distribuidoras, seguradoras e construtoras
Multinacionais, nacionais, regionais e locais
Corporações, empreendimentos, organizações e instituições
Grandes empresas, médias empresas, pequenas empresas e microempresas
O que é necessário para que os objetivos de uma empresa sejam considerados bem definidos?
Flexibilidade, inovação, adaptabilidade, criatividade e eficiência
Hierarquia, consistência, mensurabilidade, calendarização e desafios atingíveis
Rigidez, uniformidade, padronização, centralização e controlo
Aleatoriedade, improvisação, desorganização, desmotivação e ineficácia
O que é a estrutura organizacional?
Técnica de marketing para atrair clientes
Método de avaliação de desempenho dos colaboradores
Processo de contratação de novos funcionários
Conjunto de relações formais entre os grupos e os indivíduos que constituem a organização
Qual é um dos critérios mais comuns de departamentalização nas empresas?
Departamentalização por hobbies dos funcionários
Departamentalização por signo astrológico
Departamentalização por funções
Departamentalização por cores favoritas
O que é a departamentalização por produto?
Separação dos departamentos com base na localização geográfica
Divisão dos departamentos de acordo com os interesses pessoais dos funcionários
Organização dos departamentos de acordo com os clientes atendidos
Agrupamento de departamentos com base nos diferentes produtos da empresa
Qual é um dos modelos possíveis de órgãos em uma sociedade anónima?
Modelo trilíngue europeu
Modelo dualista africano
Modelo poliglota asiático
Modelo monista latino
O que é a departamentalização matricial?
Separação dos departamentos de acordo com a altura dos funcionários
Agrupamento dos departamentos com base nas preferências musicais dos colaboradores
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos funcionários
Departamentalização permanente em que as atividades funcionam em dependência de mais do que um gestor
Quais são os critérios utilizados na departamentalização geográfica?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos locais
Agrupamento dos departamentos com base nas estações do ano
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na localização geográfica dos clientes atendidos
O que é a estrutura organizacional matricial?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem de chegada dos funcionários
Agrupamento dos departamentos com base nas preferências culinárias dos colaboradores
Organização dos departamentos de acordo com os produtos vendidos pela empresa
Departamentalização temporária em que as atividades funcionam em dependência de mais do que um gestor
O que é a departamentalização por região geográfica?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética das regiões
Agrupamento dos departamentos com base nas estações do ano
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na localização geográfica dos clientes atendidos
Qual é a importância da estrutura organizacional para uma empresa?
Facilitar a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Garantir que os funcionários tenham os mesmos hobbies
Assegurar que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
Estabelecer uma base para a coordenação e comunicação eficaz entre os membros da organização
O que é a departamentalização por função?
Separação dos departamentos com base na ordem de chegada dos funcionários
Agrupamento dos departamentos com base nas preferências musicais dos colaboradores
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos funcionários
Organização dos departamentos de acordo com as diferentes funções desempenhadas na empresa
O que é a departamentalização por tempo?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem cronológica dos eventos
Agrupamento dos departamentos com base nas estações do ano
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na duração das atividades realizadas
Quais são os critérios utilizados na departamentalização por processo?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos processos
Agrupamento dos departamentos com base nas etapas de um projeto
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na complexidade dos processos realizados
Por que a departamentalização é importante para a estrutura organizacional?
Para garantir que todos os funcionários tenham os mesmos hobbies
Para facilitar a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
Para promover a especialização, coordenação e eficiência nas atividades da empresa
O que é a departamentalização por cliente?
Divisão dos departamentos de acordo com a localização dos clientes
Agrupamento dos departamentos com base nas preferências dos clientes
Organização dos departamentos de acordo com os produtos vendidos aos clientes
Separar os departamentos com base nos diferentes tipos de clientes atendidos
Qual é um dos critérios mais comuns de departamentalização nas empresas?
Departamentalização por hobbies dos funcionários
Departamentalização por signo astrológico
Departamentalização por funções
Departamentalização por cores favoritas
Por que a departamentalização é importante para a estrutura organizacional?
Para garantir que todos os funcionários tenham os mesmos hobbies
Para facilitar a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
Para promover a especialização, coordenação e eficiência nas atividades da empresa
Quais são os critérios utilizados na departamentalização por projeto?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos projetos
Agrupamento dos departamentos com base nas etapas de um projeto
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na complexidade dos projetos realizados
Qual é a importância da estrutura organizacional para uma empresa?
Facilitar a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Garantir que os funcionários tenham os mesmos hobbies
Assegurar que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
Estabelecer uma base para a coordenação e comunicação eficaz entre os membros da organização
Por que a comunicação eficaz é essencial para o sucesso de uma empresa?
Para garantir que todos os funcionários usem a mesma linguagem de programação
Para facilitar a organização dos eventos corporativos
Para promover a transparência, alinhamento e eficiência nas operações da empresa
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais caros do mercado
O que caracteriza uma estrutura organizacional descentralizada?
A centralização de todas as decisões nas mãos de um único gestor
A distribuição do poder de tomada de decisão por vários níveis hierárquicos
A ausência de hierarquia e liderança na empresa
A concentração de todos os departamentos em um único local físico
Qual é a importância da cultura organizacional para o ambiente de trabalho?
Para garantir que todos os funcionários usem uniformes idênticos
Para promover a competição saudável entre os colaboradores
Para estabelecer valores, normas e comportamentos compartilhados pelos membros da organização
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais inovadores do mercado
Quais são os critérios utilizados na departamentalização por projeto?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos projetos
Agrupamento dos departamentos com base nas preferências dos funcionários
Organização dos departamentos de acordo com as metas de vendas
Separar os departamentos com base nas etapas de um projeto
Qual é a importância da comunicação interna para uma empresa?
Para garantir que todos os funcionários usem uniformes idênticos
Para promover a competição saudável entre os colaboradores
Para estabelecer uma base para a coordenação e colaboração entre os membros da organização
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais inovadores do mercado
O que é a departamentalização por processo?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética dos processos
Agrupamento dos departamentos com base nas etapas de um projeto
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na complexidade dos processos realizados
Quais são os elementos-chave do modelo organizacional de Mintzberg?
Divisão dos departamentos por ordem alfabética
Agrupamento dos departamentos por preferências dos funcionários
Organização dos departamentos com base nas etapas de um projeto
Separar os departamentos com base nas funções desempenhadas
Qual é a importância da estrutura organizacional segundo Mintzberg?
Para garantir uniformidade nos hobbies dos funcionários
Para promover competição saudável entre os colaboradores
Para estabelecer uma base para a coordenação e colaboração entre os membros da organização
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais inovadores do mercado
Como a estrutura organizacional de Mintzberg influencia a eficiência das empresas?
Facilitando a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Garantindo que os funcionários tenham os mesmos hobbies
Estabelecendo uma base para a coordenação e comunicação eficaz entre os membros da organização
Assegurando que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
O que é a departamentalização por localização geográfica?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética das regiões
Agrupamento dos departamentos com base nas estações do ano
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base na localização geográfica das unidades de negócio
Por que a departamentalização é fundamental para a eficiência organizacional?
Para garantir que todos os funcionários usem uniformes idênticos
Para facilitar a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Para promover a especialização, coordenação e eficiência nas atividades da empresa
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais inovadores do mercado
Quais são os critérios utilizados na departamentalização por produto?
Separação dos departamentos com base na localização geográfica
Divisão dos departamentos de acordo com os interesses pessoais dos funcionários
Organização dos departamentos de acordo com os clientes atendidos
Agrupamento de departamentos com base nos diferentes produtos da empresa
Quais são os critérios utilizados na departamentalização por cliente?
Divisão dos departamentos de acordo com a localização dos clientes
Agrupamento dos departamentos com base nas preferências dos clientes
Organização dos departamentos de acordo com os produtos vendidos aos clientes
Separar os departamentos com base nos diferentes tipos de clientes atendidos
Por que a comunicação interna é fundamental para a eficiência organizacional?
Para garantir que todos os funcionários usem uniformes idênticos
Para promover a competição saudável entre os colaboradores
Para estabelecer uma base para a coordenação e colaboração entre os membros da organização
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais inovadores do mercado
Qual é a importância da estrutura organizacional para uma empresa?
Facilitar a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Garantir que os funcionários tenham os mesmos hobbies
Assegurar que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
Estabelecer uma base para a coordenação e comunicação eficaz entre os membros da organização
Qual é a importância da coordenação na estrutura organizacional?
Para garantir que todos os funcionários usem a mesma linguagem de programação
Para facilitar a organização dos eventos corporativos
Para promover a transparência, alinhamento e eficiência nas operações da empresa
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais caros do mercado
Quais são os critérios utilizados na departamentalização por função?
Divisão dos departamentos de acordo com a ordem alfabética das funções
Agrupamento dos departamentos com base nas estações do ano
Organização dos departamentos de acordo com as preferências dos funcionários
Separar os departamentos com base nas diferentes responsabilidades e tarefas desempenhadas
O que é a natureza do conceito funcional na organização?
Refere-se à forma como as funções são distribuídas entre os departamentos
Está relacionada com a preferência dos funcionários em relação às suas funções
Significa a organização dos departamentos de acordo com a ordem alfabética das funções
Envolve a separação dos departamentos com base nas diferentes responsabilidades e tarefas desempenhadas
Por que é importante compreender a natureza do conceito funcional em uma empresa?
Para garantir que todos os funcionários usem uniformes idênticos
Para promover a competição saudável entre os colaboradores
Para estabelecer uma base sólida para a distribuição eficaz das funções e responsabilidades
Para assegurar que os produtos vendidos sejam os mais inovadores do mercado
Quais são os benefícios de uma abordagem funcional na estrutura organizacional?
Facilita a divisão dos departamentos por ordem alfabética
Promove a diversidade de hobbies entre os funcionários
Permite uma clara definição de papéis e responsabilidades
Garante que os produtos vendidos sejam os preferidos dos clientes
