Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Evaluarea Performanței în Managementul Firmei

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Care este primul pas în procesul de management al performanței descris în prezentare?

a)

Penalizarea angajaților

b)

Stabilirea obiectivelor

c)

Demiterea angajaților subperformanți

d)

Organizarea petrecerilor de firmă

2.

Ce reprezintă fișele de evaluare în cadrul unei firme?

a)

Un document pentru contabilitate

b)

Un instrument pentru evaluarea performanței angajaților

c)

Un plan de marketing

d)

O metodă de recrutare

3.

De ce este importantă stabilirea obiectivelor clare într-o firmă de exercițiu?

a)

Pentru a confunda angajații

b)

Pentru a facilita monitorizarea și evaluarea performanței

c)

Nu este important

d)

Pentru a crește costurile operaționale

4.

Care dintre următoarele este o caracteristică a obiectivelor SMART?

a)

Simplu

b)

Mesurabil

c)

General

d)

Larg

5.

Ce metodă folosește Toyota pentru îmbunătățirea continuă a proceselor de producție?

a)

Metoda 5S

b)

Metoda Kaizen

c)

Benchmarking

d)

Outsourcing

6.

Ce tip de informații ar putea include o fișă de evaluare a performanței?

a)

Date personale ale angajaților

b)

Rezultate măsurabile și feedback specific

c)

Informații irelevante despre hobby-urile angajaților

d)

Lista clienților firmei

7.

Ce rol are monitorizarea performanței în managementul unei firme de exercițiu?

a)

Supravegherea angajaților

b)

Urmărirea și evaluarea progresului față de obiectivele stabilite

c)

Controlul strict al pauzelor de cafea

d)

Reducerea numărului de angajați

8.

Ce beneficiu aduce evaluarea continuă firmei de exercițiu?

a)

Crește numărul de reclamații

b)

Reduce eficiența proceselor

c)

Sprijină adaptabilitatea și învățarea continuă

d)

Încurajează monopolizarea informațiilor

9.

Cum se folosește feedback-ul în procesul de evaluare a performanței?

a)

Ca o formă de pedeapsă

b)

Ca un mijloc de motivare și îmbunătățire

c)

Ignorându-se în majoritatea cazurilor

d)

Doar în cadrul evaluărilor anuale

10.

Cum contribuie evaluarea performanței la succesul unei firme?

a)

Prin îmbunătățirea relațiilor interpersonale

b)

Prin creșterea vânzărilor directe

c)

Prin identificarea punctelor forte și a zonelor de îmbunătățire ale angajaților

d)

Prin reducerea costurilor de producție