Одно из прав работодателя - предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка на предприятии

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок

Заключение трудового договора по общему правилу в РФ допускается с лицами, достигшими 15 лет

При приёме на работу любому работнику должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен

Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации предприятия

Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон