WorksheetsAVT 1° tri - MT
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
O processo de comunicação criado pelo psicólogo norte americano Marshall Rosenberg a partir da década de 60, conceitua-se:
Comunicação positiva
Comunicação não violenta
Comunicação não eficaz
Comunicação sem violencia
Qual é o principal objetivo da Comunicação Não Violenta (CNV)?
Resolver conflitos rapidamente.
Evitar comunicação
Criar conexão e empatia entre as pessoas.
Dominar as interações sociais.
Por que a Comunicação Não Violenta é considerada uma abordagem eficaz para resolver conflitos?
Porque incentiva a competição entre as partes
Porque promove a empatia e a compreensão mútua
Porque ignora as emoções envolvidas
Porque prioriza a imposição de ideias
Nesse trimestre trabalhamos o autoconhecimento. Para isso usamos uma ferramenta que nos ajuda a identificar nossas preferências...o:
Canvas
Swot
Modelo de negócio
Curtigrama
O autoconhecimento é fundamental para o entendimento das limitações, medos e inseguranças torna o indivíduo:
Mais preparado para tomar decisões.
Mais propenso ao individualismo.
Mais sensível e emocionalmente despreparado
Emocionalmente menos preparado para tomar decisões.
Como o autoconhecimento pode influenciar positivamente as relações interpessoais?
Aumentando a sensibilidade emocional
Promovendo o individualismo
Diminuindo a capacidade de tomar decisões
Tornando a pessoa mais preparada para compreender os outros
Qual é a importância de criar conexão e empatia na resolução de conflitos?
Evitar a comunicação para evitar conflitos
Gerar competição entre as partes
Promover a compreensão mútua e encontrar soluções pacíficas
Ignorar as emoções envolvidas para resolver rapidamente
Valores pessoais são aquelas coisas que você acredita serem essenciais em sua vida e por isso, conscientemente ou não, determina suas prioridades. Os valores em uma base de autoconhecimento constrói-se:
Pelo poder que indivíduo exerce sobre aqueles que fazem parte do ciclo social.
Pelas características que determinam a forma como os indivíduos se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio.
Pela quantidade de dinheiro reservado para investir na realização dos seus sonhos pessoais e profissionais.
Pela falta de relação com o autoconhecimento, visto que não interferem nas decisões que a pessoa toma.
Em nossos encontros discutimos sobre o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização que determinam a forma como estas se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente, concluímos então a importância de valorizar os valores morais em uma sociedade:
Para limitar a liberdade individual e impor conformidade.
Para criar divisões e conflitos entre diferentes grupos.
Para impor regras rígidas e punir transgressões.
Para promover a harmonia e o respeito mútuo entre os membros da sociedade.
Dentre os 9 componentes do modelo Canvas, aquele pelo qual as empresas estabelecem contato e constroem relacionamentos com seus clientes e pode ser utilizados para fins de atendimento, prospecção, divulgação, negociação ou suporte:
Recursos principais
Canais de comunicação
Proposta de valor
Fonte de receita
Ferramenta de planejamento estratégico que foi desenvolvida pelo teórico de negócios suíço Alexander Osterwalder. É um mapa visual pré-formatado que representam os componentes essenciais de um modelo de negócio.
Business Game
Business Mc donald
Model Business
Business Model Canvas
O modelo Canvas consiste em um mapa visual pré-formatado que contém nove blocos que representam os componentes essenciais de um modelo de negócio. Fazem parte desses blocos:
Segmento de compras, clientes;
Canais;
Relacionamento com clientes;
Proposta de compra;
Segmento de clientes;
Canais;
Relacionamento com clientes;
Valor de compra;
Segmento de clientes;
Canais;
Relacionamento com clientes;
Proposta de valor;
Segmento de clientes;
Canais;
Relacionamento com clientes;
Valores culturais são princípios e crenças que são considerados importantes e significativos por uma determinada sociedade ou grupo. Qual é o papel dos valores culturais na preservação da identidade de grupo?
Reduzir a diversidade e promover a assimilação cultural.
Ignorar as diferenças culturais em favor da homogeneidade.
Celebrar e transmitir tradições, costumes e línguas únicas.
Impor valores universais a todas as culturas, independentemente de suas tradições.
A busca pelo conhecimento de si mesmo pode ser uma oportunidade para experimentar coisas novas e nos desafiarmos a sair da zona de conforto. Por que o autoconhecimento é importante para o sucesso profissional?
Porque elimina a necessidade de autodesenvolvimento contínuo.
Porque incentiva a competição desleal com colegas de trabalho.
Porque facilita a comunicação eficaz e o trabalho em equipe.
Porque permite que os indivíduos ignorem as habilidades e fraquezas pessoais.
O autoconhecimento está relacionada com uma compreensão mais profunda sobre nossas emoções e sentimentos.
Como o autoconhecimento pode beneficiar o ambiente de trabalho?
Promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.
Encorajando a falta de responsabilidade e prestação de contas.
Criando um clima de competição prejudicial entre os funcionários.
Promovendo um ambiente de trabalho improdutivo e menos colaborativo.
