Font size
WorksheetsKUIS MANAJEMEN SDM UNGGUL
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
UU yang mengatur tentang ASN
UU No 21 Tahun 2023
UU No 20 Tahun 2020
UU No 20 Tahun 2023
UU No 21 Tahun 2024
Singkatan dari Aparatur Sipil Negara
(a)
Dibawah ini, mana yang merupakan ciri khas MSDM Sektor swasta jika dilihat dari "manajemen pelayanannya”?
Kedaulatan Warga Negara
Kebutuhan dan sumber daya
Pilihan-pilihan kolektif berdasar kesepakatan politik
Permintaan dan harga
Dibawah ini, mana yang bukan merupakan prinsip-prinsip manajemen dalam konteks swasta?
Pengelolaan berorientasi pada layanan
Pengelolaan SDM yang mampu menciptakan jiwa enterpreneur
Alternatif-alternatif untuk pelayanan sipil
Pengelolaan SDM dengan memberi kesempatan luas pada karyawan
Apa proses yang dilakukan setelah perencanaan SDM ASN dan analisis jabatan SDM ASN?
Rekrutmen dan seleksi SDM ASN
Manajemen kinerja ASN
Remunerasi ASN
Pengembangan SDM ASN
"Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkatan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi", kalimat tersebut merupakan kutipan dari tujuan apa?
Tujuan sosial
Tujuan personal
Tujuan fungsional
Tujuan organisasional
Tindakan kolektif sebagai instrumen kedaulatan merupakan karakteristik dari manajemen SDM Sektor?
Sektor Swasta
Sektor Pemerintahan
Sektor organisasi bisnis
Sektor organisasi profit
Dibawah ini merupakan tujuan perencanaan SDM, kecuali...
Menentukan kualitas dan kuantitas pegawai untuk seluruh jabatan
Mendorong koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi
Semuanya benar
Menjamin ketersediaan pegawai dimasa ini dan yang akan datang
Remunerasi ASN mengacu pada
Kebijakan pemberhentian dan pensiun ASN
Peraturan tentang hak cuti ASN
Sistem penggajian dan penghargaan yang diberikan kepada ASN
Kode etik ASN
Manajemen SDM pemerintahan/swasta sama sama melakukan fungsi fungsi nya yaitu, kecuali...
Planning
Organizing
Service
Staffing
Manajemen SDM di pemerintahan juga mengacu pada (NPM) apa itu (NPM)
New participation management
New Public management
New political management
New people management
Tujuan manajemen SDM manakah yang membantu karyawan dalam mencapai tujuannya
Tujuan Personal
Tujuan Fungsional
Tujuan Sosial
Tujuan Organisasi
Dibawah ini yang termasuk tujuan manajemen kinerja menurut Noe dkk
Tujuan Formal
Tujuan Informal
Tujuan Pengaturan
Tujuan Strategik
Secara keseluruhan yang tidak termasuk dalam Tujuan perencanaan tenaga kerja
Pelatihan pengembangan
Mendorong koordinasi, integrasi dan sinkronisasi
Menentukan kualitas dan kuantitas
Menjamin ketersediaan pegawai
Dibawah ini yang termasuk sektor sektor pemerintahan, kecuali...
Kebutuhan dan sumber daya
Ekuitas kebutuhan
Kedaulatan konsumen
Pencarian keadilan
