NEW
Font size
WorksheetsНийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Нийгмийн хамгааллын эрх зүй харилцаа гэдэг нь………………
нийгмийн даатгалын болон нийгмийн халамжийн туслалцаа
дэмжлэг, туслалцаа
албан журмаар болон сайн дураар гэсэн хэлбэртэй.
Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуульд зааснаар тэтгэврийн даатгалын сангаас даатгуулагчид олгох тэтгэвэр нь:………….
Өндөр насны, тахир дутуугийн, тэжээгчээ алдсаны
Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны, өндөр насны, жирэмсэний
Ажилгүйдлийн, жирэмсэний, тахир дутуугийн
Тэжээгчээ алдасны, жирэмсэний, ажилгүйдлийн
Тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөр өгөх агуулга бүхий нийгэм, эдийн засгийн харилцаа.
Нийгмийн халамж
Нийгмийн даатгал
Нийгмийн хамгааллын эрх зүй харилцаа
Иргэний эрх зүйн харилцаа
Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа нь хэдэн төрөлтэй вэ?
3
2
4
6
Нийгмийн даатгалд ямар 2 хэлбэрээр хамрагдах вэ?
Албан журмаар болон сайн дураар
Тэтгэвэр болон тэтгэмж төлөх.
Хугацаатай болон хугацаагүй.
Албан болон албан бус
Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тэтгэмж олгох нөхцөл.
3 сар болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд тэтгэмж авах эрх үүснэ ээ.
12 сар түүний сүүлийн 6 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд олгоно оо.
36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байна.
24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.
Жирэмсэн болон амаржсаны тэтгэмж олгох нөхцөл.
36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байна.
3 сар болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.
12 сар түүний сүүлийн 6 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.
24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.
Оршуулгын тэтгэмж олгох нөхцөл.
12 сар түүний 6 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.
3 сар болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.
36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.
24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нөхцөл.
36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байна.
3 болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.
24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.
12 сар түүний сүүлийн 6 сар тасралтгүй төлсөн тохиолдолд.
Өндөр насны бүрэн тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэх үндэслэл хэрхэн үүсэх вэ?
Даатгалын шимтгэлийг 20-оос доошгүй жил төлсөн 60 насанд хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэй.
Даатгалын шимтгэлийг 10-аас 20 хүртэл хүртэлх жил доошгүй төлсөн 60 насанд хүрсэн эрэгтэй, 55 насанд хүрсэн эмэгтэй.
Даатгалын шимтгэлийг 12 сараас доошгүй хугацаанд төлсөн.
Даатгалын шимтгэл төлсөн сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлсний 45%-аар
Өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээ нь ЗГ-ын тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний .......... ,хувь тэнцүүлсэн тэтгэврийн доод хэмжээ нь мөн хөлсний ......... ,багагүй байна.
70%-аас ,50%-аас
75%-аас ,50%-аас
50%-аас ,75%-аас
50%-аас ,70%-аас
Өндөр насны бүрэн тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо яаж тогтоодог вэ?
Тухайн даатгуулагчид тогтоогдвол зохих сарын тэтгэврийг шимтгэл төлбөл зохих нийт сарын тоонд хувааж шимтгэл төлсөн нийт сарын тоогоор үржүүлж гаргана.
Даатгалын шимтгэл төлсөн сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлсний 45%-аар
Тэтгэврийн хэмжээг анх тэтгэвэр тогтоосон дундаж цалингаас тооцож өөрчлөн тогтооно.
Даатгалын шимтгэл төлсөн сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлсний 50%-аар тооцно
Тэтгэврийн нэмэгдэл олгох үндэслэл 20%-аас дээш шимтгэл төлсөн жил тутамд хэдэн хувийн нэмэгдэл олгох вэ?
0.5%
1.5
1.15%
2.5%
Тэтгэвэр тогтоолгосон боловч 12 сараас доошгүй хугацаанд ажил хөдөлмөр эрхэлж НДШ төлсөн тэтгэвэр авагч хүсэлт гаргасан бол тэтгэврийн хэмжээний анх тэтгэвэр тогтоосон....................-аас тооцож, өөрчлөн тогтооно.
Нийт цалингаас
Хагас цалингаас
Дундаж цалингаас
Тэтгэмж олгоход нэг удаагийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үргэлжлэх хугацаа хэдэн хоногоос хэтрэхгүй вэ.
33
60
50
66
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ, хөдөлмөр нийгмийн зөвшлийн 3 талт үндэсний хорооноос тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний .......... багагүй байна.
75%
70%
65%
79%
