licenziamento ingiusto

dimissioni volontarie

giusta causa, giustificato motivo oggettivo, inadempimento grave dell'obbligo di fedeltà, inidoneità del lavoratore, superamento del periodo di comporto

mancato utilizzo delle ferie

6 ore

12 ore

10 ore

8 ore

I giorni di malattia e ferie sono decisi dall'azienda senza regole specifiche.

I lavoratori possono prendere un numero illimitato di giorni di malattia e ferie.

I giorni di malattia e ferie garantiti ai lavoratori dipendono dalle leggi del paese in cui lavorano.

I lavoratori non hanno diritto a giorni di malattia e ferie.

La differenza principale è che il contratto a tempo determinato ha una durata prestabilita, mentre il contratto a tempo indeterminato non ha una scadenza specifica.

Il contratto a tempo determinato non ha limiti di durata

I contratti a tempo determinato e indeterminato sono la stessa cosa

Il contratto a tempo indeterminato è sempre a tempo parziale

Riduzione dell'orario lavorativo

Rimborso spese legali

Promozione sul posto di lavoro

Reintegrazione nel posto di lavoro o indennità economica, risarcimento per danno subito.

Congedi di maternità e paternità retribuiti

Congedi di lutto retribuiti

Congedi di malattia non retribuiti

Congedi di formazione obbligatori

Non effettuare la valutazione dei rischi e non adottare misure preventive

Garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori attraverso misure preventive, valutazione dei rischi, formazione, dispositivi di protezione, sorveglianza sanitaria, e documento di valutazione dei rischi.

Non fornire alcuna formazione sui rischi presenti sul luogo di lavoro

Fornire ai lavoratori attrezzature non conformi alle normative di sicurezza

I periodi di prova sono regolati esclusivamente dalla legge nazionale sul lavoro

I periodi di prova sono regolati direttamente dal datore di lavoro senza alcun vincolo normativo

I periodi di prova nei contratti di lavoro vengono regolati principalmente dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) applicabile al settore di riferimento.

I periodi di prova sono regolati dai sindacati locali anziché dal CCNL

Promozione sul lavoro

Assicurazione vacanza

Indennità giornaliera, assistenza sanitaria, rendita o indennizzo in caso di inabilità permanente o morte

Rimborso spese mediche

I lavoratori devono essere retribuiti in base al contratto di lavoro stipulato, con pagamenti extra per straordinari, festività lavorate, e ferie non godute.

I lavoratori devono essere retribuiti solo con pagamenti in contanti

I lavoratori devono essere retribuiti solo con pagamenti in natura

I lavoratori non hanno diritto a pagamenti extra per straordinari

Eliminando completamente il lavoro notturno

Aumentando il numero di pause durante il turno notturno

Riducendo il numero di ore lavorate durante la notte

Garantendo periodi di riposo compensativo o un aumento salariale per le ore lavorate durante la notte.

I contratti di apprendistato devono essere stipulati per iscritto e contenere informazioni dettagliate sulla durata, mansioni, retribuzione, formazione, ecc.

I contratti di apprendistato possono essere verbali

I contratti di apprendistato non richiedono formazione specifica

I contratti di apprendistato non devono contenere informazioni sulla retribuzione

Indossare abiti non conformi al dress code aziendale

Utilizzare le risorse aziendali per scopi personali

Ignorare le richieste dei superiori

Rispettare le regole aziendali in termini di puntualità, comportamento sul luogo di lavoro, utilizzo corretto delle risorse aziendali e rispetto delle gerarchie.