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WorksheetsPROCESO DE RECLUTAMIENTO
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. Señala la opción correcta respecto a las ETT:
Existe un contrato mercantil entre el trabajador y la ETT.
Los trabajadores contratados por una ETT cobran más que los contratados directamente por la empresa en la que prestan sus servicios
Se suele recurrir a ellas para hacer frente a los incrementos puntuales de actividad y reemplazar a personal fijo en periodos de ausencia.
Ninguna es correcta
Señala la opción correcta respecto al Sistema Nacional de Empleo
Nos permite acceder a las ofertas de empleo de las empresas privadas
Puedes registrarte como demandante de empleo
Ponen en contacto a las empresas con los posibles candidatos para iniciar el proceso de reclutamiento.
Todas las respuestas son ciertas.
El reclutamiento interno NO es motivador cuando
Se tienen en cuenta los objetivos conseguidos por el trabajador o la trabajadora
Se establecen pruebas y concursos de méritos
Los ascensos se cubren por designación directa
El proceso es transparente.
El reclutamiento interno
Hace que se reduzcan los costes de selección
Es motivador para las trabajadoras y trabajadores
Incrementa el interés por la formación
Todas las respuestas anteriores son ciertas.
El networking NO CONSISTE en:
Trabajar utilizando Internet.
Acceder a las webs corporativas de empresas y cumplimentar el cuestionario de solicitud de empleo.
Registrarse en los portales de empleo. (Ejemplo: infojob)
Crear perfiles en las redes sociales.
Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad porque:
No tiene en cuenta el esfuerzo individual.
Bloquea a las personas jóvenes y con talento
Más antigüedad no implica ser más competente
Todas son ciertas
En la primera revisión de los currículos, se clasifican en
Estimables, candidaturas que no cumplen los requisitos
Posibles, no ofrecen dudas
No estimables, candidaturas que ofrecen dudas
Ninguna es correcta
Respecto a las inteligencias múltiples de Howar Gardner, señala la opción correcta:
La inteligencia musical es el talento para expresar ideas y sentimientos con el cuerpo.
La inteligencia visual-espacial es la capacidad para observar y estudiar los elementos de la naturaleza (objetos, animales y plantas).
La inteligencia interpersonal es la aptitud para relacionarse con los demás de forma empática y trabajar cooperativamente
Todas las respuestas anteriores son ciertas
El assessment center (o centros de evaluación) es un instrumento especialmente indicado para seleccionar a:
Una directora de recursos humanos
Un agente comercial
Un mando intermedio
Una administrativa.
Entre los tipos de test y cuestionarios que se pueden llevar a cabo en una entrevista NO se encuentra
Test de aptitudes.
Cuestionarios de personalidad
Cuestionarios de intereses
Test de formación
