WorksheetsIBR UT 4
Total questions: 27
Worksheet time: 21mins
¿Qué es el empleo con apoyo?
es una modalidad de inserción laboral desempeñada por personas con discapacidad. Su objetivo es alcanzar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional .
es una modalidad desempeñada por preparadores laborales especializados. Su objetivo es alcanzar la inserción laboral de cualquier colectivo
es una modalidad de inserción laboral desempeñada por preparadores laborales especializados. Su objetivo es alcanzar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional .
Todas son falas
El empleo con apoyo contempla la preparación para la inserción laboral, el acceso al trabajo y el seguimiento del mantenimiento del puesto de trabajo.
Verdadero
Falso
El empleo con apoyo es una modalidad de inserción laboral desempeñada por preparadores laborales especializados. Su objetivo es alcanzar la inserción social y laboral de las personas con diversidad funcional
Verdadero
Falso
(elección múltiple) Indica cuál de los siguientes ítems son ciertos:
Los destinatarios del empleo con apoyo son:
Trabajadores con discapacidad inscritos en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores con discapacidad contratados por Centros Especiales de Empleo, siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:
Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%
Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
Marta es una persona con discapacidad y como insertores/as laborales estás trabajando con ella la metodología de empleo con apoyo.
Indica si es verdadero o falso que Marta puede desempeñar varios trabajos por lo que si o si debemos insertarla laboralmente. Y por qué
Verdadero
Falso, pues Marta debe tener predisposición para trabajar.
A la hora de insertar a una persona con discapacidad en un puesto de trabajo no es necesario tener en cuanta sino que la persona quiera trabajar, Verdadero o Falso y por qué
Verdadero
Falso, hay que tener en cuenta si la persona es consiente de su situación, que tiene las destrezas para desarrollar el puesto de trabajo y si el recurso es el idóneo o no.
La empresa que trabaje con la metodología de empleo con apoyo, debe tener un interlocutor que permita establecer canales de colaboración.
Verdero
Falso
No es necesario establecer un plan de trabajo claro cuando trabajamos con la metodología de empleo con apoyo
Veradero
Falso
Indica cuál de los siguientes ítems es un aspecto a tener en cuenta con la empresa que vaya a insertar a una persona con la metodología de empleo con apoyo.
La empresa debe tener un interlocutor que permita establecer canales de colaboración.
Establecer un plan de trabajo claro.
Permitir que la persona pueda realizar un entrenamiento con su preparador en el puesto de trabajo.
Hacer un análisis del puesto de trabajo y de los apoyos necesarios
Todas son ciertas
Institución que prepara a las personas con discapacidad para enfrentarse a las exigencias de la vida cotidiana o incluso del entorno laboral.
(a)
Empresas que buscan la rentabilidad económica y, al mismo tiempo, contribuir al desarrollo profesional de las personas con discapacidades.
(a)
Indica cuál es la definición de Centro Ocupacional
empresas que buscan la rentabilidad económica y, al mismo tiempo, contribuir al desarrollo profesional de las personas con discapacidades.
institución prepara a las personas con discapacidad para enfrentarse a las exigencias de la vida cotidiana o incluso del entorno laboral.
empresas donde las personas con discapacidad compiten en igualdad de condiciones con otros empleados.
Indica cuál es la definición de Centro Especial de Empleo
empresas que buscan la rentabilidad económica y, al mismo tiempo, contribuir al desarrollo profesional de las personas con discapacidades.
institución prepara a las personas con discapacidad para enfrentarse a las exigencias de la vida cotidiana o incluso del entorno laboral.
empresas donde las personas con discapacidad compiten en igualdad de condiciones con otros empleados.
Ordena las siguientes fases
Búsqueda de empresas
Análisis de los candidatos
Seguimiento y valoración
Entrenamiento y adaptación
Alberto tiene una discapacidad del 35% y tiene muchas granas de encontrar un trabajo, explica brevemente cuáles son las fases del empleo con apoyo que debes trabajar con él.
La fase en la que nos ponemos en contacto con el tejido empresarial para encontrar el puesto más adecuado para el candidato es la fase
De análisis de la empresa
De búsqueda de empresas
De seguimiento
De análisis de candidatos
De entrenamiento y adaptación
La fase en la que hacemos un estudio del perfil de la persona, para encontrar el puesto más adecuado para el candidato es la fase
De análisis de la empresa
De búsqueda de empresas
De seguimiento
De análisis de candidatos
De entrenamiento y adaptación
La fase en la que hacemos un estudio del perfil de la persona, para encontrar el puesto más adecuado para el candidato es la fase
De análisis de la empresa
De búsqueda de empresas
De seguimiento
De análisis de candidatos
De entrenamiento y adaptación
La fase en la que hacemos hacemos un análisis ambiental del puesto de trabajo , para encontrar el puesto más adecuado para el candidato es la fase
De análisis de la empresa
De búsqueda de empresas
De seguimiento
De análisis de candidatos
De entrenamiento y adaptación
La fase en la que el o la candidata realiza el aprendizaje de tareas , es la fase ….
De análisis de la empresa
De búsqueda de empresas
De seguimiento
De análisis de candidatos
De entrenamiento y adaptación
Explica brevemente en qué consiste la fase de entrenamiento y adaptación en la metodología de empleo con apoyo.
¿Cuál es el eje fundamental para que todo funcione en los ambientes laborales?
La eliminación de barreras
El seguimiento
La comunicación
La adaptación del entorno
Ricardo tiene discapacidad motora, ¿Qué tipo de adaptación harías?
Eliminar barreras arquitectónicas
Adaptar los sistemas sonoros
procurar un entorno accesible y seguro, La documentación escrita adaptada, en braille o aplicando el uso de nuevas tecnologías
Todas son ciertas
Susan tiene discapacidad auditiva , ¿Qué tipo de adaptación harías?
Eliminar barreras arquitectónicas
Adaptar los sistemas sonoros
procurar un entorno accesible y seguro, La documentación escrita adaptada, en braille o aplicando el uso de nuevas tecnologías
Todas son ciertas
Yolanda tiene discapacidad visual , ¿Qué tipo de adaptación harías?
Eliminar barreras arquitectónicas
Adaptar los sistemas sonoros
procurar un entorno accesible y seguro, La documentación escrita adaptada, en braille o aplicando el uso de nuevas tecnologías
Todas son ciertas
Cualquier persona puede ser preparador en la metodología de empleo con apoyo.
Verdadero o falso indica los motivos.
Verdadero
Falso,
debe estar en posesión de una titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente y acreditar una experiencia previa de al menos un año en actividades de integración laboral de personas con discapacidad.
a terminología adecuada para referirnos a las personas con discapacidad según la ONU es
(a)
