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WorksheetsC12- L'égalité de traitement au travail
Total questions: 16
Worksheet time: 9mins
COCHER LA DEFINITION DE LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
distinction de traitement portée au salarié ou à une personne candidate à un emploi sur un motif autre que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salariés
Distinction de traitement portée au salarié ou à une personne candidate à un emploi sur un motif autre que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salarié
Parmi les critères suivants, ceux qui sont considérés comme des critères de discrimination
âge
patronyme
parcours scolaire
orientation sexuelle
expérience professionnelle
indiquer qui peut être l'auteur d'une discrimination au travail
les clients
les employeurs
un autre salarié qui exerce une autorité
indiquer à quoi correspond l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
au traitement égal entre les hommes et les femmes dans tous les domaines
au traitement égal de salaire entre les hommes et les femmes
au traitement égal entre les hommes et les femmes lors d'un licenciement
Répondre par vrai ou faux
a: Les entreprises de plus de 50 salariés doivent élaborer une stratégie d'action pour réduire les différents écarts entre les hommes et les femmes
vrai
faux
les hommes gagnent plus que les femmes car leur travail est plus physique ?
vrai
faux
une entreprise de plus de 50 salariés peut avoir des pénalités financières si elle ne respecte pas l'égalité salariale
vrai
faux
indiquer les interlocuteurs possibles en cas discrimination au travail
SST
CSE
CARSAT
Le défenseur des droits
inspection du travail
indiquer le type de conséquences possibles si l'auteur d'une discrimination au travail est l'employeur
fermetures de l'entreprise
sanctions disciplinaires
licenciement
indiquer l'affirmation qui est exacte
l'employeur ne risque aucune sanction en cas de discrimination au travail si celle-ci ne concerne que l'égalité des salaires
Les organisations syndicales nationales peuvent être un interlocuteur en cas de discrimination au travail
le service de santé au travail peut mettre en place des mesures en cas de discrimination au travail
Une discrimination
est nécessaire pour tout embauche
est légale
est fondée sur un critère défini par la loi
La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser:
Uniquement un candidat à l'embauche
Uniquement un salarié
Un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche
Le principe de non discrimination est inscrit dans:
Le code du travail
Le code de l'environnement
Le code de la route
L'égalité professionnelle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes:
D'accès à l'emploi, à la formation ou d'égalité salariale
d'égalité salariale uniquement
d'accès à l'emploi uniquement
L'index d'égalité salariale prévoit
Une égalité de salaire entre les employés et l'employeur
Une prime pour les entreprises le respectant
Des sanctions financières pour les entreprises ne la respectant pas
Le défenseur des droits
Peut assister et orienter une personne victime de discrimination
Est payant
Peut sanctionner une entreprise coupable de discrimination
