Globalisasi menyebabkan penurunan kualitas pelatihan karyawan

Globalisasi membuat pelatihan karyawan menjadi lebih terbatas

Globalisasi dapat meningkatkan kualitas pelatihan karyawan melalui akses yang lebih luas terhadap sumber daya pembelajaran internasional dan praktik terbaru.

Globalisasi tidak memiliki dampak pada pelatihan karyawan

Kebijakan kerja mandiri, pelatihan lokal, kompensasi yang tidak kompetitif

Kebijakan diversitas dan inklusi, pelatihan lintas budaya, fleksibilitas kerja, kesejahteraan karyawan, kompensasi global yang adil

Perubahan iklim, kebijakan pemerintah, dan ekonomi global

Globalisasi, teknologi, keterampilan, dan demografi

Globalisasi menghambat transfer keterampilan tenaga kerja

Globalisasi menyebabkan penurunan kesempatan kerja lintas negara

Globalisasi mempengaruhi mobilitas tenaga kerja dengan meningkatkan kesempatan kerja lintas negara dan transfer keterampilan.

Globalisasi tidak memiliki dampak pada mobilitas tenaga kerja

Karyawan tidak membutuhkan peningkatan keterampilan

Karyawan dapat mengikuti perkembangan terbaru, meningkatkan keterampilan yang relevan, dan tetap kompetitif di pasar global.

Tren globalisasi tidak berdampak pada pelatihan karyawan

Perusahaan tidak perlu bersaing di pasar global

Teknologi tidak memiliki peran dalam mengubah strategi SDM di era globalisasi

Teknologi hanya mempersulit strategi SDM di era globalisasi

Teknologi tidak berpengaruh terhadap strategi SDM di era globalisasi

Teknologi memainkan peran kunci dalam mengubah strategi SDM di era globalisasi dengan memfasilitasi konektivitas global, pembelajaran online, dan implementasi sistem manajemen SDM yang terintegrasi.

By ignoring cultural differences and focusing solely on work performance

By implementing inclusive hiring practices, providing cultural sensitivity training, celebrating diverse holidays and traditions, fostering open communication channels, and creating employee resource groups.

By enforcing a single cultural norm for all employees

By discouraging employees from sharing their cultural backgrounds

Menciptakan lingkungan kerja inklusif, memberikan pelatihan dan pengembangan karir, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, memperhatikan kebutuhan individu

Mengabaikan kebutuhan individu

Tidak memberikan kesempatan pengembangan karir

Memberikan gaji di bawah standar industri

Globalisasi memperluas pasar kerja global, meningkatkan persaingan, dan mendorong inovasi, sehingga mendorong individu untuk mengembangkan keterampilan baru yang sesuai dengan tuntutan pasar global.

Globalisasi menyebabkan penurunan persaingan di pasar kerja

Globalisasi tidak mempengaruhi inovasi dalam pengembangan keterampilan baru

Globalisasi tidak memiliki dampak pada kebutuhan keterampilan baru