Bagaimanakah keharmonian industri dapat membantu mengurangkan konflik dan pertikaian di tempat kerja?
A. Penyelesaian konflik antara majikan dan pekerja diperlukan untuk mencipta hubungan industri yang harmoni dan kondusif. Dengan memahami dan menghormati peranan, hak, dan tanggungjawab masing-masing pihak, keharmonian dapat dipelihara.

B. Ia membantu mengekalkan hubungan yang baik antara majikan dan pekerja, mengurangkan konflik dan pertikaian di tempat kerja. Persekitaran kerja yang harmoni meningkatkan motivasi dan produktiviti pekerja.

C. Kesatuan sekerja yang berkesan dapat mewakili kepentingan pekerja, memelihara kebajikan dan hak-hak mereka melalui rundingan kolektif dengan majikan. Ini menyumbang kepada keharmonian industri.

D. Faktor-faktor persekitaran kerja seperti kepuasan kerja, jenis klien dan sifat projek mempengaruhi prestasi dan produktiviti pengurus projek dalam industri pembinaan. Menguruskan persekitaran kerja yang baik adalah penting.

Apa yang dimaksud dengan konsep "pembangunan berkelanjutan" dalam konteks keharmonian industri?

• A. Penerapan teknologi canggih untuk meningkatkan produktivitas.
• B. Integrasi prinsip ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam kegiatan industri.
• C. Meningkatkan persaingan untuk mencapai dominasi pasar.
• D. Meningkatkan eksploitasi sumber daya alam untuk keuntungan ekonomi

Bagaimana evolusi teknologi seperti kecerdasan buatan dapat mempengaruhi dinamika keharmonian industri?
• A. Meningkatkan persaingan antara pekerja dan pengusaha.
• B. Mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja manusia dan mempercepat otomatisasi.
• C. Memperkuat kerjasama antara serikat pekerja dan manajemen.
• D. Menciptakan kesenjangan keterampilan yang lebih besar di antara pekerja.

Apa implikasi keharmonian industri terhadap pengembangan kebijakan ekonomi suatu negara?
• A. Menjadi hambatan untuk pertumbuhan ekonomi yang cepat.
• B. Mendorong inovasi dan keberlanjutan dalam industri.
• C. Memperkuat monopoli perusahaan besar.
• D. Memperburuk ketidaksetaraan ekonomi antara kelas pekerja

Bagaimana strategi manajemen konflik dapat diterapkan untuk memperkuat keharmonian industri di lingkungan kerja?
• A. Mengabaikan keluhan pekerja untuk mencegah gangguan produktivitas.
• B. Membentuk komite mediasi untuk menyelesaikan konflik secara adil.
• C. Menindak tegas pekerja yang memicu konflik.
• D. Memperkuat pengawasan dan kontrol terhadap pekerja

Apa peran etika bisnis dalam menciptakan dan memelihara keharmonian industri?
• A. Menjalankan praktik bisnis yang merugikan pekerja untuk keuntungan perusahaan.
• B. Mengutamakan kepentingan finansial tanpa memperhatikan keberlanjutan sosial.
• C. Menciptakan lingkungan kerja yang adil dan menghormati hak asasi manusia.
• D. Mengeksploitasi sumber daya manusia untuk mencapai target produksi yang lebih tinggi.

Apakah akibat menyiarkan mana-mana bahagian penerbitan tanpa kebenaran?

A. Tindakan undang-undang
B. Denda wang
C. Penjara
D. Dokumen tidak menyatakan

Apakah yang perlu dilakukan oleh pihak pengurusan untuk memantapkan amalan perhubungan perusahaan?

A) Memberi panduan dan arahan yang jelas kepada pekerja.

B) Meningkatkan jumlah cuti tahunan pekerja.

C) Menyediakan insentif kewangan yang lebih tinggi.

D) Memantau produktiviti pekerja dengan lebih kerap.

Apakah yang dimaksudkan dengan "amalan pengurusan sumber manusia yang strategik"?

A) Pengurusan sumber manusia yang mengutamakan kepuasan pelanggan.

B) Pengurusan sumber manusia yang diintegrasikan selaras dengan budaya korporat.

C) Pengurusan sumber manusia yang berfokus pada peningkatan teknologi.

D) Pengurusan sumber manusia yang berpusat pada latihan dan pembangunan pekerja.

Apakah cabaran utama dalam mengekalkan keharmonian industri di Malaysia?
A. Penglibatan kerajaan dalam semua aspek hubungan industri
B. Kekurangan undang-undang yang menyokong majikan
C. Perbezaan budaya dan etnik di kalangan pekerja
D. Kebanyakan pekerja di Malaysia adalah tidak berpendidikan tinggi

Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan untuk menghormati persetujuan yang telah dipersetujui?

A) Melaksanakan latihan pekerja secara berkala.

B) Menyediakan insentif dan bonus kepada pekerja.

C) Menghormati apa-apa persetujuan yang telah dipersetujui di dalam perjanjian kolektif atau kontrak pekerjaan.

D) Memastikan suasana tempat kerja yang kondusif.

11. Apakah 7 sektor yang terlibat dalam Industrial Harmony Index (IHI)

i. Sektor Pembuatan

ii. ⁠Sektor Kebajikan

iii. Sektor bekalan eletrik, gas, wap dan pendingin hawa

iv. Sektor pengangkutan

Apakah kepentingan tanggungjawab sosial korporat (CSR) dalam keharmonian industri?

a. Mengabaikan keperluan pekerja

b. Menyokong komuniti dan pekerja

c. Mengurangkan kos operasi

d. Menggantikan pekerja dengan mesin

Antara berikut, yang manakah merupakan faktor utama yang menyumbang kepada keharmonian industri di Malaysia?
a) Undang-undang buruh yang kukuh
b) Kesatuan sekerja yang berkesan
c) Komunikasi terbuka antara majikan dan pekerja
d) Semua di atas

. Akta Perhubungan Perusahaan di Malaysia bertujuan terutamanya untuk:

a) Menggalakkan perundingan kolektif

b) Menyelesaikan pertikaian industri

c) Melindungi hak pekerja

d) Semua di atas

Antara berikut, yang manakah bukan fungsi Mahkamah Perusahaan di Malaysia?
a) Mengadili pertikaian perdagangan
b) Mentafsir undang-undang buruh
c) Menggubal dasar buruh
d) Menguatkuasakan anugerah dan keputusan

Antara berikut yang manakah bukan punca biasa pertikaian industri di Malaysia?
a) Isu gaji
b) Keadaan kerja yang teruk
c) Dasar kenaikan pangkat
d) Ketidakstabilan politik

Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia bertanggungjawab untuk:
a) Mengantara pertikaian industri
b) Menjalankan perundingan kolektif
c) Menguatkuasakan undang-undang buruh
d) Semua di atas

Akta Pekerjaan di Malaysia meliputi:
a) Semua pekerja sektor swasta
b) Semua kakitangan sektor awam
c) Pekerja dalam industri dan sektor tertentu
d) Pekerja di syarikat multinasional