Font size
WorksheetsKiểm tra văn hóa doanh nghiệp VietinBank
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những yếu tố nào sau đây?
Trang phục, bài trí không gian làm việc, hình thức trình bày
Hệ thống văn bản chính sách, quy tắc ứng xử, hành vi thể hiện của CBNV
Thực phẩm, thức uống, giải trí
Niềm tin, lý tưởng, ngầm định chung
Bao nhiêu nguyên tắc hướng dẫn có trong Chiến lược Văn hóa của VietinBank cho giai đoạn 2023 - 2025?
3
4
5
6
Ngày nào được chọn là ngày Văn hóa VietinBank?
12/12/2012
30/10/2005
15/04/1999
08/07/1988
Để ứng dụng Bộ nhận diện Văn hóa doanh nghiệp VietinBank, việc nào sau đây không được thực hiện?
Đánh giá năng lực hàng năm đối với toàn thể CBNV
Khảo sát 360 đối với Lãnh đạo cấp trung
Phỏng vấn tuyển dụng CBNV mới
Tổ chức tiệc mừng sinh nhật cho nhân viên
Theo chiến lược Văn hóa giai đoạn 2023 - 2025, mục tiêu nào sau đây không phải là mục tiêu chiến lược văn hóa của VietinBank?
Tạo và làm chủ sự thay đổi
Dẫn đầu thị trường và đạt các giải thưởng quốc gia
Hợp tác tốt, vận hành trơn tru
Nâng cao chỉ số Nguồn nhân lực hạnh phúc
Đánh giá thường xuyên về việc triển khai Văn hóa doanh nghiệp tại VietinBank được thực hiện như thế nào?
Đánh giá, lựa chọn, vinh danh Đơn vị văn hóa
Kiểm tra, giám sát thường xuyên việc triển khai VHDN tại các đơn vị
Tổ chức hội thảo hàng năm về Văn hóa doanh nghiệp
Kiểm tra, giám sát đột xuất các đơn vị thông qua việc bổ sung nội dung về VHDN
Để thúc đẩy việc thực thi Bộ nhận diện Văn hóa doanh nghiệp VietinBank, việc nào sau đây là quan trọng nhất?
Đánh giá năng lực hàng năm đối với toàn thể CBNV
Khảo sát 360 đối với Lãnh đạo cấp trung
Phỏng vấn tuyển dụng CBNV mới
Tổ chức hội thảo về văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp tại VietinBank bao gồm những yếu tố nào?
Hiện vật, giá trị thể hiện, niềm tin ngầm định
Trang phục, bài trí không gian, nghi lễ
Hệ thống văn bản, quy tắc ứng xử, hành vi thể hiện
Niềm tin, lý tưởng, cảm nhận
Mục tiêu chiến lược văn hóa của VietinBank là gì?
Dẫn đầu thị trường và đạt các giải thưởng quốc gia và quốc tế trong hoạt động
Đạt mức độ thấm nhuần về bộ nhận diện văn hóa trong đội ngũ
Mở rộng thị trường quốc tế
Nâng cao chất lượng sản phẩm
Nếu bạn là lãnh đạo cấp trung tại VietinBank, bạn sẽ làm gì để thúc đẩy văn hóa học tập và sáng tạo trong nhóm của mình?
Tạo môi trường cởi mở, khuyến khích chia sẻ ý tưởng
Đặt mục tiêu cao và yêu cầu nhân viên hoàn thành
Đánh giá nhân viên chỉ dựa trên kết quả công việc
Không khuyến khích thay đổi
Mục tiêu chiến lược văn hóa của VietinBank có liên quan đến chỉ số nào?
Chỉ số tăng trưởng GDP
Chỉ số hạnh phúc nguồn nhân lực
Chỉ số tiêu thụ sản phẩm
Chỉ số tăng trưởng lợi nhuận
Các đặc trưng văn hóa mà VietinBank hướng tới không bao gồm yếu tố nào sau đây?
Năng suất cao, hiệu quả cao
Hợp tác tốt, vận hành trơn tru
Tự do và thoải mái
Tiên phong, dẫn dắt
Người VietinBank thể hiện sự trí tuệ thông qua: "dám nghĩ, dám...., ứng dụng các giải pháp mới và cải tiến liên tục để nâng cao hiệu quả hoạt động, mang đến những trải nghiệm xuất sắc cho KH"
Đề xuất
thử nghiệm
kiến tạo
thực hành
Theo chuẩn mực hành vi trong giao tiếp, ứng xử, để thể hiện sự chuyên nghiệp, khi cần gửi email cho phòng ban TSC hoặc CN, bạn sẽ:
Gửi từ email của CB đầu mối chính phụ trách công việc, cc cho LĐ/CB liên quan
Gửi từ email chung của đơn vị, không gửi từ email cá nhân, đồng thời cc cho cán bộ phụ trách trực tiếp công việc; các trường hợp cần trao đổi thông tin thì gửi từ email cá nhân để trao đổi
Nhờ GĐ đơn vị gửi email, đồng tời cc cho cán bộ phụ trách trực tiếp công việc
Gửi từ email nào cũng được, đảm bảo nội dung email có đầy đủ thông tin CB,LĐ phụ trách công việc để có thể trao đổi khi cần
Theo chuẩn mực hành vi trong giao tiếp, ứng xử tại VietinBank, khi nhận được email trao đổi cv, người nhận thư cần làm gì?
Nên gửi phản hồi trong vòng 24h dù đã có câu trả lời hay chưa
Nên gửi phản hồi trong vòng 8h dù đã có câu trả lời hay chưa
Cần phản hồi đã nhận được email ngay lập tức cho người gửi được biết
Khi nào xử lý được cv trao đổi trong email sẽ phản hồi ngay lập tức
