WorksheetsKuis PK dan SDM Pembinaan Kanwil DJPb Riau
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Apa itu strategi?
seperangkat pilihan yang terintegrasi dari organisasi untuk memperoleh hasil yang diharapkan dalam jangka panjang
sebuah pilihan yang terintegrasi dari organisasi untuk memperoleh hasil yang diharapkan dalam jangka panjang
seperangkat pilihan yang terintegrasi dari organisasi untuk memperoleh hasil yang diharapkan dalam jangka pendek
sebuah pilihan yang terintegrasi dari organisasi untuk memperoleh hasil yang diharapkan dalam jangka pendek
Komponen SWOT antara lain, kecuali
Strenghts
Weaknesses
Opportunities
Treats
Faktor internal dari analisis SWOT antara lain
Weaknesses & Threats
Strenghts & Weaknesses
Opportunities & Threats
Strenghts & Opportunities
Faktor eksternal dari analisis SWOT
Strengths & Weaknesses
Strengths & Treaths
Opportunities & Weaknesses
Opportunities & Threats
Maksud dari strategi SO (Strenghts Opportunities) adalah...
Menggunakan kekuatan untuk memanfaatkan kesempatan yang ada
Menggunakan kesempatan untuk memanfaatkan kekuatan yang ada
Meminimalisasi kelemahan dalam rangka memanfaatkan kesempatan yang ada
Meminimalisasi kelemahan dalam rangka memanfaatkan kekuatan yang ada
Output pelaporan dan monev pada manajemen strategi Kemenkeu antara lain, kecuali
Laporan Kinerja (LAKIN)
Strategy Focus Organization (SFO)
Analisis Beban Kerja (ABK)
Laporan Capaian Kinerja (LCK)
Strategi pencapaian kinerja yang optimal antara lain
Komitmen dan keterlibatan pegawai
DKO dan DKI
Implementasi IKI tambahan
Reward secara finansial dan non finansial
Komponen perjanjian kinerja adalah kecuali
Peta strategi
Rincian anggaran
IKU
Penilaian prilaku
Kapan Perjanjian Kinerja paling lambat ditetapkan?
2 Januari
31 Januari
31 Maret
31 Desember
Perspektif dalam peta strategi antara lain, kecuali
Stakeholder
Customer
External Process Business
Learning & Growth
Kriteria Inisiatif Strategis antara lain
kegiatan sebagai cara untuk mencapai target IKU namun tidak berimplikasi pada pencapaian SS
menghasilkan input dan output
memiliki trajectory penyelesaian kegiatan dan outcome bulanan/triwulanan
memiliki periode waktu penyelesaian
Periode kenaikan pangkat PNS ditetapkan setiap tanggal, kecuali
1 Januari
1 April
1 Agustus
1 Oktober
Evaluasi Kinerja menghasilkan 3 Output, kecuali
Nilai Kinerja Organisasi
Nilai Kinerja Organisasi berdasarkan Kualitas Komitmen Kinerja (NKO K3)
Predikat Kinerja Organisasi
Nilai Kinerja Pegawai
Pertimbangan mutasi antara lain, kecuali
kebutuhan organisasi
masa tugas dalam jabatan dan/atau lokasi unit kerja
kondisi kesehatan mental
Job person match
Karakteristik dari e-perjadin antara lain, kecuali
menghilangkan proses manual dan paper-based
simplifikasi & efisiensi melalui integrasi probis perjadin end-to-end berbasis IT
otomatisasi perhitungan, pembayaran, dan pertanggungjawaban perjadin
pembayaran semakin cepat
