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WorksheetsMC12 : L'égalité de traitement au travail
Total questions: 15
Worksheet time: 9mins
Une discrimination c'est :
Une égalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi.
Une inégalité de traitement infondée sur un critère interdit par la loi.
Une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi.
Une inégalité de traitement fondée sur un critère autorisé par la loi.
Le code qui interdit la discrimination au travail est :
le code de la route
le code pénal
le code du travail
le code civil
Certaines discriminations sont prévues par la loi.
Vrai
Faux
L'outil de contrôle de l'égalité femmes-hommes a pour appellations :
L'indice d'égalité professionnelle
L'index d'égalité femmes-hommes
Le majeur égalitaire femmes-hommes
L'indice d'inégalité professionnelle
L'index d'égalité est obligatoire dans les entreprises de plus de :
11 salariés
20 salariés
50 salariés
100 salariés
En cas de discrimination, je peux solliciter, sur mon lieu de travail :
Le CSE
Les syndicats
Le médecin du travail
L'inspecteur du travail
Le tribunal compétent pour juger les affaires de discriminations au travail est :
le tribunal d'instance
le tribunal administratif
le tribunal des prud'hommes
la cour d'assise
La discrimination au travail se définit comme :
distinction de traitement portée au salarié ou à une personne candidate à un emploi sur un motif autre que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salariés
Distinction de traitement portée au salarié ou à une personne candidate à un emploi sur un motif autre que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salarié
Parmi les critères suivants, ceux considérés comme des critères de discrimination sont :
âge
patronyme = nom de famille
parcours scolaire
orientation sexuelle
expérience professionnelle
Parmi les critères suivants, ceux considérés comme des critères de discrimination sont :
état de santé
opinions politiques
lieu de résidence
apparence physique
grossesse
Une entreprise de plus de 50 salariés peut avoir des pénalités financières si elle ne publie pas son index égalité :
vrai
faux
Les interlocuteurs possibles en cas discrimination au travail sont :
SST
CSE
CARSAT
Le défenseur des droits
inspection du travail
La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser :
Uniquement un candidat à l'embauche
Uniquement un salarié
Un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche
L'égalité professionnelle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes :
D'accès à l'emploi, à la formation ou d'égalité salariale
d'égalité salariale uniquement
d'accès à l'emploi uniquement
Le défenseur des droits :
Peut assister et orienter une personne victime de discrimination
Est payant
Peut sanctionner une entreprise coupable de discrimination
