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Solución de conflictos.

Total questions: 10

Worksheet time: 8mins

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1.

¿Cuáles son las principales causas de los conflictos en entornos laborales?

a)

Diferencias de personalidad

b)

El dialogo respetuoso

c)

Falta de comunicación

2.

¿Cómo puedes identificar los conflictos antes de que escalen?

a)

Colaboración

b)

Apoyo

c)

Tensiones entre individuos

3.

¿Qué estrategias eficaces existen para manejar conflictos entre colegas?

a)

Comunicación abierta y honesta

b)

Crear rumores

c)

Pelear

4.

¿Cómo se pueden abordar los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo?

a)

Gestión de emociones

b)

Búsqueda de soluciones

c)

Establecimiento de limites justos

d)

Todas las anteriores

5.

¿Qué papel juega la comunicación efectiva y respetuosa en la resolución de conflictos?

a)

Soluciona los conflictos a través de un dialogo sano y respetuoso

b)

Crea conflictos

c)

Genera mas rumores, haciendo que el conflicto avance mas

6.

¿Cuáles son las diferencias entre la resolución de conflictos en equipos virtuales y presenciales?

a)

En equipos virtuales, se requiere un enfoque adicional en la comunicación, mientras que en equipos presenciales no

b)

No hay ninguna diferencia

7.

¿Cuál es la importancia de la empatía en la resolución de conflictos?

a)

Ayuda a comprender los sentimientos de los demas

b)

Facilita la búsqueda de soluciones justas

8.

¿Cómo se puede gestionar un conflicto entre un superior y un subordinado?

a)

Dejándose manipular

b)

Cediendo a todo lo que el superior diga

c)

Estableciendo necesidades y expectativas claras

d)

Imponiendose

9.

¿Qué pasos puedes seguir para mediar un conflicto entre dos partes?

a)

Escuchar ambas partes

b)

Explorar las diferentes soluciones

c)

Pelear

d)

Evadir

10.

¿Cuál es el papel de la negociación en la resolución de conflictos?

a)

Discutir respetuosamente acerca de las posibles soluciones que ayuden a las dos partes afectadas por el conflicto

b)

Buscar soluciones que solo ayuden a una parte de las afectadas por el conflicto