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Worksheets第六章 - 人力资源管理
Total questions: 17
Worksheet time: 16mins
什么部门是指一间企业如何招才、
用才、培才、留才，以达成企业目标？
人力资源管理
财政部
采购部
仓库部
. 人力资源规划是指如何在适当时机，配置适当的人来担任适当的工作，
以提升企业的经营绩效，为企业的发展提供适宜的人力。第一步骤是进
行（）（）（）（）。
(a)
什么是指说明某职位的工作内容与性质的文件，包括职称、职
务、职责、职权、问责、工作时间等事项？
工作说明书
工作规范
履历表
绩效评估
什么是指企业对员工的工作表现给予评估，以作为员工的薪金计
算、奖金、晋升、降调等的依据。？
工作说明书
工作规范
履历表
绩效评估
什么是指应征者推荐自己的一份简单资料？
工作说明书
工作规范
履历表
绩效评估
什么是指说明担任某职位的工作者所需要具备的学识、能力、技术
与经验等任职资格的文件。？
工作说明书
工作规范
履历表
绩效评估
（）（）是指从应征者的履历表、自传等，了解应征者的工作经历、教育背
景等与工作相关的资料，以决定是否对应征者进行面试、书面测验或技
能测试，以选出适宜的人力，谋求人与事的适当配合。
(a)
招聘方式有两种:（）（）招聘和向外招聘。
(a)
企业培训员工的方式：就职培训和（）（）培训。
(a)
（）（）（）（）是指企业支付员工薪金之外的酬劳。
(a)
（)(）是指在职务范围内对所做的决定和政策所
产生的事故承担责任。
(a)
什么是指企业以货币形式支付员工对工作投入时间、技术、知识的报
酬？
薪金
员工福利
晋升
就职培训
劳资关系或工业关系是指（）（）与（）（）之间的权利义务关系。
劳方，资方
员工，职员
老板，股东
政府，公司
为了实现企业的发展目标，企业必须为员工提供职业培训与发展，提
升员工的技能与素质。对员工而言，可透过培训发掘自己的( )( )。
(a)
应征者可从书写履历表的过程中，确认自己的经验和强项，为（）（）做
好准备。
(a)
有效的（）（）不但可以提升员工的工作能力与效率，激起
员工的工作热忱，降低员工的离职率，同时还能吸引更多优秀人才加入企业
工作。
(a)
（a） 如果你是林天达先生，你会如何回答以便被录取为销售员。
（b） 假如你是王经理，你还会向林天达先生多了解什么？
